삼성전자 노동조합이 21일 총파업을 예고한 가운데, 홍준표 전 대구시장이 성과급 요구를 둘러싼 노조 행보를 강하게 비판하고 있다. 그는 영업이익의 배분 우선순위를 주주 환원과 연구개발 재투자로 봐야 한다며 고용시장 상황까지 언급했다.
하이라이트
- 홍준표 전 시장이 6월 20일 SNS에서 삼성전자 노조의 총파업 예고를 경영권 침해 가능성과 연결지어 비판했다.
- 홍준표는 영업이익 배분과 성과급 지급을 둘러싼 노조 요구가 과도하며 경영권에 위협이 된다는 입장을 재확인했다.
- 삼성전자 노사 갈등이 성과보상 체계와 이익 배분, 경영권 범위를 둘러싼 논쟁으로 확산돼 기업 운영과 투자에 영향이 커지고 있다.
총파업 예고와 홍준표 발언
Maeil Business Newspaper 보도에 따르면, 홍 전 시장은 20일 SNS에 올린 글에서 "보너스를 요구하는 것이 아니라 막무가내로 달라는 것이라면 회사가 적자를 볼 때 임금 삭감이나 해고에도 동의하느냐"고 밝혔다. 이어 "취업하지 못한 청년들이 너무 많다"며 회사의 영업이익은 주주에게 배분되고 연구개발, R&D에 재투자돼야 할 자원이라고 주장했다.
그는 또 "청년들이 분노한다"며 노동조합 자체를 부정하는 것이 아니라 부당한 행동을 비판하는 것이라고 설명했다. 해당 SNS 글에서 비판 대상을 직접 적시하지는 않았지만, 시장에서는 삼성전자 노동조합을 겨냥한 발언으로 해석하고 있다.
성과급 논란의 파장
홍 전 시장은 이달 2일 자신의 소통 채널인 청년의꿈에서도 삼성전자 노조의 성과급 문제 해법에 대한 질문을 받고 비슷한 입장을 밝힌 바 있다. 그는 영업이익의 일정 부분을 노동자에게 돌려주는 것이 성과급의 성격이라면서도, 현재 노조의 행태는 과도한 요구이자 경영권 침해가 될 수 있다고 말했다.이번 발언은 삼성전자 노사 갈등이 성과 보상 체계와 이익 배분 원칙, 경영권 범위에 대한 논쟁으로 확산하고 있음을 보여준다. 반도체와 전자업종에서는 수익성 변동과 대규모 연구개발 투자가 동시에 중요한 만큼, 노사 간 보상 기준을 둘러싼 갈등이 기업 운영과 투자 판단에 미치는 영향도 커지고 있다.
우리 매체는 삼성전자 성과급 배분을 둘러싼 노사 임금협상이 중앙노동위원회 사후조정에서도 타결되지 않으며 총파업 가능성이 커졌다고 전한 바 있습니다. 당시 노조는 조정안을 수용했지만 회사 측이 서명을 보류하며 합의가 무산됐고, 파업이 생산 일정과 납품 등 사업 운영 전반의 불확실성을 키울 수 있다는 점을 짚었습니다. 또한 추가 협상과 정부 중재 재개 여부가 향후 핵심 변수로 남아 있다고 정리했습니다.
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