삼성전자, 2026년 임금협상안 가결 속 DS·DX 성과보상 격차 확대

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Ciaran Ryan

28.05.2026

삼성전자, 2026년 임금협상안 가결 속 DS·DX 성과보상 격차 확대 — 성과보상 격차 확대

삼성전자가 2026년 임금협상 잠정합의안을 가결하면서 사업부문 간 성과보상 격차가 조직 운영의 새 부담으로 떠오르고 있다. DS와 DX 사이 보상 차이가 최대 100배 수준으로 벌어진 데다 주주 측의 법적 문제 제기까지 겹치며 노사 이슈가 지배구조 리스크로 번질 가능성도 제기된다.

하이라이트

삼성전자 2026년 임금협상안 가결로 DS 메모리 사업부 7억원, DX 부문 약 600만원 등 보상 격차 확대.
내부 보상 불균형(DS 내 최대 4억6000만원 차이)에 따른 인재 유출 우려와 주주단체의 위법성 제기 등 법적·조직 리스크 부상.
Huawei의 '로직 폴딩' 기술, Micron 시가총액 1조달러 돌파, U.S. 관세 등 글로벌 압력 속 삼성은 5년간 5조원 상생협력·인재 육성에 투자 계획 발표.

보상 격차와 법적 쟁점 부상

SeDaily.com에 따르면 삼성전자의 2026년 임금협상 잠정합의안이 승인되면서 DS 부문 메모리 사업부와 DX 부문 사이의 보상 격차가 크게 확대됐다. 보도 내용상 DS 메모리 사업부는 설비 유지 업무만 수행해도 7억원이 넘는 성과보상을 받을 수 있는 반면, DX 부문은 약 600만원 규모의 자사주를 받는 구조로 제시됐다.

DS 내부에서도 메모리와 비메모리, 파운드리·시스템LSI 간 격차가 약 4억6000만원에 이르는 것으로 전해진다. 적자가 이어지는 비메모리 부문에서 미래 경쟁력 확보를 위한 투자가 계속되는 상황과 맞물려, 인력 사기 저하와 인재 유출 우려가 커질 수 있다는 관측이 나온다.

재계에서는 이번 합의가 되돌리기 어려운 만큼 소외감을 느끼는 인력을 어떻게 동기부여할지가 경영 과제로 남았다는 평가가 제기된다. 여기에 주주단체가 합의안의 위법 가능성을 거론하며 법적 대응을 시사하면서, 임금협상 문제가 단순한 노사 갈등을 넘어 지배구조 논란으로 확산할 가능성도 거론된다.

반도체 경쟁과 삼성의 대응 과제

이번 이슈는 글로벌 반도체 경쟁이 한층 거세지는 국면과 맞물려 삼성전자에 더 큰 부담으로 작용하고 있다. 기사에는 Huawei가 회로를 다층으로 쌓는 '로직 폴딩' 기술을 공개하며 EUV 없이도 TSMC의 1.4나노미터 수준에 근접하는 설계 경쟁력을 시사했고, 중국의 HBM 자립 속도가 빨라질 수 있다는 분석이 담겼다.

또 Micron은 시가총액 1조달러를 돌파하고 U.S. 내 투자 확대 계획을 밝히며 메모리 시장 공세를 강화하고 있다. U.S. 무역대표부가 반도체 제품 관세 부과 가능성을 시사한 점까지 더해지면서 삼성전자와 SK hynix 등 한국 반도체 기업은 가격 경쟁력과 공급망 전략을 함께 점검해야 하는 상황으로 해석된다.

삼성은 이런 내부 균열과 외부 압박 속에서 향후 5년간 5조원을 상생협력과 인재 육성에 투입하겠다는 계획도 내놓았다. 협력사 지원, AI 인재 산학협력, 소상공인 금융 지원 확대를 통해 내부 결속과 대외 신뢰를 함께 끌어올리려는 신호로 읽히지만, 실제로는 보상 체계 재정비와 사업부 간 균형 회복이 중장기 경쟁력의 핵심 변수가 될 것으로 보인다.

우리 매체는 앞서 삼성전자 2026년 임금 잠정합의안 가결 이후 DS(메모리)와 DX는 물론 DS 내부 메모리·비메모리 간 성과보상 격차가 크게 벌어지며 조직 운영의 핵심 변수로 부상한 점을 짚었습니다. 당시 보상 쏠림이 사내 인력 이동과 협업을 약화시키고, 성과급 배분을 둘러싼 주주 반발까지 겹치면서 노동 리스크가 지배구조 논란으로 확산할 수 있다는 경고가 제기됐습니다.

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