SK hynix, 국내 이직률 1% 밑으로 낮추고 채용 확대

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8시간 전

SK hynix, 국내 이직률 1% 밑으로 낮추고 채용 확대 — 이직률 1% 미만 달성

지난해 SK hynix는 국내 사업장의 전체 이직률을 1% 아래로 낮추는 동시에 채용을 큰 폭으로 늘리며 인력 운영 안정성을 강화했다. 청주 M15X 공장 가동에 따른 인력 수요 확대와 함께 사회적 가치 창출 규모는 20조원을 넘었지만, 생산 증가에 따라 환경 부문의 부정적 영향은 커졌다.

하이라이트

SK hynix의 2023년 국내 전체 이직률은 0.9%로 낮아졌으며 신규 채용 인원은 3,201명으로 전년 대비 3.4배 증가했다.
사회적 가치 창출 규모는 20조3,247억원으로 전년 대비 69.4% 증가했으나, 환경 부문 부정적 영향도 9,728억원으로 20.1% 확대됐다.
SK Innovation은 A319 기종 2호 업무용 항공기 지분 50%를 약 249억원에 SK hynix로 이전하며 해외 사업 확장에 대응했다.

인력 지표 개선과 채용 확대

According to Seoul Economic Daily, SK hynix가 화요일 공개한 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 국내 사업장의 전체 이직률은 0.9%로 집계된다.

자발적 이직률은 0.5%에 그친다. 연령별로는 30세 미만 0.6%, 30세 이상 49세 이하 0.4%, 50세 이상 0.7%이며, 비자발적 이직률은 0.4%다.

전체 이직률을 연령별로 보면 30세 미만은 0.7%, 30세 이상 49세 이하는 0.6%, 50세 이상은 3.6%다. 성별로는 남성 1.1%, 여성 0.5%로 나타난다.

지난해 신규 채용 인원은 3,201명으로 전년 942명보다 3.4배 수준으로 늘어난다. 회사는 지난해 10월 청주 M15X 공장 첫 클린룸 가동 이후 인력 수요가 커진 점이 채용 확대의 배경이라고 설명한다.

대졸 기술직과 사무직 기준 신입사원 초임 월급은 지난해 450만5천원이다.

사회적 가치 증가와 환경 부담

SK hynix의 지난해 사회적 가치 창출 규모는 20조3,247억원으로 전년 11조9,867억원보다 69.4% 증가한다.

항목별로는 고용이 8조7,114억원, 배당이 2조1,117억원, 납세가 9조5,329억원을 차지한다. 사회공헌과 동반성장을 포함한 사회 성과는 9,414억원으로 전년 8,177억원보다 15.1% 늘어난다.

반면 반도체 생산량 증가로 환경 성과는 악화된다. 환경 부문의 부정적 영향 규모는 2024년 마이너스 8,097억원에서 지난해 마이너스 9,728억원으로 확대되며 전년 대비 20.1% 증가한다.

여성 임원 비중은 지난해 3.4%로 전년과 같고, 회사의 올해 목표는 3.9%다. 여성 팀장 비중은 지난해 6.8%로 전년 6.5%에서 0.3%포인트 상승했으며 올해 목표는 7.3%다.

배우자 출산휴가를 사용한 남성 직원 수는 지난해 1,091명으로 전년 794명보다 297명 늘어난다.

한편 SK Innovation은 화요일 계열사 간 업무용 항공기 수요 변화에 맞춰 A319 기종 2호 업무용 항공기 지분 50%를 약 249억원에 SK hynix로 이전한다고 밝힌다. 이는 SK hynix가 U.S.를 포함한 해외 사업을 확대하면서 전용기 활용이 늘어난 점을 반영한 재편으로 해석된다.

SK hynix의 지속가능경영보고서에 담긴 고용·사회적 가치 지표를 다룬 우리 이전 보도에서는 지난해 국내 사업장 자발적 이직률이 0.5%로 낮은 수준을 유지했고, 신규 채용이 3,201명으로 전년 대비 3.4배 확대됐다는 점을 짚었습니다. 또한 사회적 가치 창출 규모는 크게 늘었지만 반도체 생산 확대의 영향으로 환경 부문의 부정적 영향이 확대됐고, SK Innovation의 A319 전용기 지분 50%를 SK hynix로 이전하는 계열사 간 재편도 함께 정리했습니다.

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