경기도 AI 전환 보고서, 청년 채용 경로 약화 경고

경기도 AI 전환 보고서, 청년 채용 경로 약화 경고
AI로 청년채용 위기

기업의 AI 도입이 빠르게 확산하는 가운데 일자리 감소보다 신입 채용 위축이 청년 고용의 더 현실적인 위험으로 부각된다. 대기업과 중소기업의 AI 활용 격차도 커지면서 구직자의 진입 전략과 정책 대응을 함께 재설계해야 한다는 지적이 나온다.

하이라이트

  • 2023년 전 세계 기업의 AI 도입률이 55%에서 2025년 88%로 급증하며 채용시장 구조 변화를 촉진하고 있다.
  • 대기업의 AI 활용률은 40%인 반면 중소기업은 12%에 그쳐 기업 규모별 전환 속도 차이가 크다고 보고서는 분석했다.
  • 기업이 신입 채용을 기피할 경우 청년층의 첫 입직 경로가 약화되고 노동시장 진입 장벽이 높아질 위험이 커진다.

AI 도입 확산과 채용시장 변화

서울경제에 따르면, 경기도일자리재단 일자리연구센터가 발간한 ‘AI 전환 시대의 고용과 일자리정책’ 보고서에 따르면 전 세계 기업의 AI 도입률은 2023년 55%에서 2025년 88%로 급증한다. 보고서는 AI 노출도가 높은 직무가 곧바로 대량 해고로 이어진다고 보기 어렵다고 진단하며, 오히려 기업의 신입 채용 기피가 청년층의 첫 입직 경로를 약화시키는 더 직접적인 고용 위험이라고 분석한다.

보고서는 대기업의 AI 활용률이 40%인 반면 중소기업은 12%에 그쳐 기업 규모별 전환 속도 차이도 크다고 짚는다. 이에 따라 직무코드 기반 AI 노출도 진단, AI 전환 훈련바우처, 채용·재배치 인센티브를 묶은 ‘AI 대응형 일자리정책 패키지’를 제안한다.

청년 구직 전략과 산업 영향

이 같은 변화는 대학생과 청년 구직자에게 단순한 직무 선택보다 채용 구조 변화에 대한 대응이 중요해지고 있음을 보여준다. 기업들이 경력직이나 즉시 투입 가능한 인력을 선호할 경우 사회초년생의 노동시장 진입 문턱은 더 높아질 수 있다.

산업 전반에서는 AI 도입 자체보다 이를 흡수할 수 있는 교육훈련 체계와 채용 보완 장치의 중요성이 커진다. 특히 중소기업의 활용 격차를 줄이지 못하면 생산성 격차뿐 아니라 청년층의 취업 기회 불균형도 함께 확대될 가능성이 있다.

저희가 앞서 전한 제주포럼에서의 AI·반도체 입법 지원 메시지에서는 조정식 국회의장이 AI 경쟁력 강화를 위해 시의적절한 입법과 신속한 제도 개선으로 기업 혁신과 투자를 뒷받침하겠다고 밝힌 내용을 다뤘습니다. 또한 반도체·제조업 기반을 바탕으로 AI 주도권 확보가 국가 경쟁력과 경제안보의 핵심 과제로 부상했다는 점과, 예측 가능한 규제 환경이 투자 결정과 전환 속도에 영향을 줄 수 있다는 논의도 함께 짚었습니다.

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