Kommuneoppgjøret går til mekling, streikerisiko øker i slutten av mai

Kommuneoppgjøret går til mekling, streikerisiko øker i slutten av mai
Streik kan ramme kommuner

Lønnsoppgjøret i kommunesektoren går til mekling etter at forhandlingene mellom arbeidstakerorganisasjonene og KS bryter sammen. Dersom partene ikke blir enige innen fristen 28. mai, kan en streik fra 29. mai ramme skoler, helsevesen, kultur, brann- og redningstjenester og teknisk personell.

Høydepunkter

  • Riksmekleren starter mekling mellom LO Kommune og KS 7. mai med frist 28. mai, ellers truer streik fra 29. mai.
  • LO Kommune brøt forhandlingene da KS avviste krav om økt kjøpekraft og utjevning av lønnsforskjeller for hele kommunesektoren.
  • Arbeidstid og rekruttering er hovedtemaer; YS Kommune advarer mot svekkede arbeidstidsordninger, noe som kan påvirke tjenestekvalitet og bemanning.

Mekling starter 7. mai

Som NTB rapporterer, opplyser partene at meklingen hos Riksmekleren starter 7. mai, med frist ved midnatt 28. mai. Blir det ikke enighet innen da, blir det streik i kommuner og fylkeskommuner fra fredag 29. mai.

LO Kommune sier det ikke var grunnlag for å fortsette forhandlingene fordi KS ikke ville innfri krav om lønn og andre vilkår. Helene Harsvik Skeibrok, leder i LO Kommune, sier organisasjonen er overrasket og skuffet over arbeidsgivernes manglende vilje til å komme dem i møte.

LOs hovedkrav er økt kjøpekraft til alle og utjevning av lønnsforskjeller. Skeibrok sier kravet er at hele laget av ansatte i kommunesektoren skal få bedre råd, og at dette er et krav organisasjonen ikke vil fire på.

Arbeidstid og rekruttering står sentralt

Arbeidstid er også et hovedtema i oppgjøret. YS Kommune arbeider for en heltidskultur og høyere tillegg for ubekvem arbeidstid, og mener KS vil svekke arbeidstidsordningene for de ansatte.

Trond Ellefsen, leder i YS Kommune og forbundsleder i Delta, sier dette ikke er noe organisasjonen kan være med på. Han peker på at organisering av arbeidstid er viktig både for å sikre mer heltid og for kvaliteten på tjenestene, og at kommunene i en krevende omstillingsperiode trenger bedre rekruttering.

Kommuneoppgjøret, KS-avtalen, er Norges største tariffoppgjør og omfatter ansatte i kommuner, fylkeskommuner og andre kommunale virksomheter. En eventuell konflikt vil derfor kunne få bred operativ og økonomisk betydning i store deler av offentlig sektor.

I vår tidligere sak om lønnsoppgjøret i finansnæringen skrev vi at ansatte på lønnsregulativet fikk et generelt tillegg på 2,3 prosent, minst 13.000 kroner fra 1. mai, innenfor frontfagsrammen på 4,4 prosent. Vi pekte også på at avtalen utvidet regulativet med nye lønnstrinn, og at den fortsatt måtte formelt godkjennes av styrene i Finansforbundet og Finans Norge før fristen 13. mai.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.