Virke blir enig om lønnsoppgjør for 23.000 ansatte i helse, utdanning og kultur

Traders Union
Alle nyheter
Finansnyheter
Virke lønnsoppgjør helse, utdanning og kultur

Alle nyheter

Toppsaker

Redaktørens valg

Kryptovaluta

Finansnyheter

Valutaer

Markedsstemmer

Tilsynsmyndigheter

Sentralbanker

Dan Blystone

I går

Virke blir enig om lønnsoppgjør for 23.000 ansatte i helse, utdanning og kultur — Enighet om lønnsoppgjør

Etter forhandlinger som har pågått siden mandag, er det oppnådd enighet i lønnsoppgjøret for ansatte i helse, utdanning og kultursektoren. Avtalen omfatter seks overenskomster i 700 virksomheter og legger seg innenfor frontfagsrammen.

Høydepunkter

Virke har blitt enig med LO, YS, Unio, Akademikerne og andre forbund om lønnsoppgjør for 23.000 ansatte innen helse, utdanning og kultur.
Avtalen omfatter seks overenskomster, gir reallønnsvekst, følger frontfagsrammen, og har pensjon som sentralt tema i forhandlingene.
Løsningen gir rundt 700 virksomheter innen barnehager, helse, utdanning og kultur økt forutsigbarhet i lønnskostnader og ivaretar sentrale pensjonsspørsmål.

Avtale for HUK-områdene

Som meldt av NTB, har arbeidsgiverorganisasjonen Virke kommet til enighet med LO, YS, Unio, Akademikerne og flere frittstående forbund i tarifforhandlingene innen helse, utdanning og kultur, HUK.

Virke opplyser at oppgjøret gjelder seks overenskomster som dekker rundt 700 virksomheter med til sammen om lag 23.000 ansatte. Virkes forhandlingsleder Ann Torunn Tallaksen sier at organisasjonen er fornøyd med å ha landet en ny avtale innenfor frontfagsrammen, og at pensjon har vært et sentralt tema i årets oppgjør. Hun beskriver også samtalene som gode og konstruktive.

Bjørn Are Sæther, som er forhandlingsleder for arbeidstakersiden, sier resultatet sikrer medlemmene reallønnsvekst og følger opp viktige elementer fra tariffområdene som HUK-avtalene bygger på.

Betydning for velferds- og kultursektoren

Avtalene omfatter blant annet barnehager, helse- og sosialtjenester, høyskoler, utdanning, museer og kulturinstitusjoner. Oppgjøret får dermed betydning for et bredt spekter av virksomheter som leverer tjenester innen velferd, kunnskap og kultur i Norge.

Enigheten betyr at partene unngår et brudd i forhandlingene på dette tariffområdet. For virksomhetene gir avtalen større forutsigbarhet om lønnskostnader, mens de ansatte får et oppgjør som partene mener ivaretar både kjøpekraft og sentrale pensjonsspørsmål.

Mulige endringer i overtidsreglene for deltidsansatte var nylig tema i vår omtale, der vi beskrev hvordan EU-dommer og norske rettsavgjørelser kan gi rett til overtidsbetaling for timer utover avtalt stillingsbrøk. Vi pekte på at dette kan utløse store etterbetalingskrav i enkeltsaker og gi betydelige merkostnader for arbeidsgivere, særlig i helse og handel, samtidig som partene i arbeidslivet er uenige om hvordan regelverket skal innføres.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.

Likte du artikkelen?