Tweet został usunięty przez autora.
Ale wszystko zapisaliśmy 🙂.
Znalezienie i rozwijanie talentów w zakresie sztucznej inteligencji stało się priorytetem dla dyrektorów finansowych.
Ten artykuł został przetłumaczony z oryginału. Przeczytaj oryginalną wersję przygotowaną przez naszego korespondenta tutaj.
Spiros Margaris podkreśla, że wyzwaniem jest nie tylko zatrudnianie, ale także budowanie odpowiednich możliwości wystarczająco szybko, aby nadążyć za szybkimi zmianami w sztucznej inteligencji przekształcającej biznes. Popyt na talenty rośnie szybciej niż podaż, ponieważ firmy starają się dostosować.
Ta zmieniająca się dynamika w pozyskiwaniu talentów jest zbieżna z szerszym wpływem sztucznej inteligencji na strategię biznesową, przypominając niedawną aktywność rynkową, gdy narracja o sztucznej inteligencji wywołała wyprzedaż akcji Uber i Mastercard. Co więcej, ponieważ firmy ścigają się w wprowadzaniu innowacji, przestroga Margarisa przed ryzykiem związanym z pogonią za podobieństwem do Warrena Buffetta kosztem niezależnego myślenia pozostaje istotna w promowaniu unikalnych podejść opartych na sztucznej inteligencji.