证券交易委员会正在着手撤销其2024年气候相关信息披露框架，此前该规则已因法律和政策争议持续两年多。该提案重新引发了关于监管机构权限范围的讨论，并预示着对上市公司信息披露要求如何影响上市成本和合规负担的更广泛审查。
亮点
- 5月29日，SEC提议撤销于2024年3月6日通过的气候相关信息披露规则，此举是在全国性争议和法律挑战之后作出的。
- SEC 已经暂停执行2024年规则，等待司法审查，并于2025年3月撤回了其辩护，使诉讼处于搁置状态。
- 主席Paul S. Atkins表示，此次废除旨在使SEC披露与法定限制和重大性保持一致，这可能预示着对U.S.公司报告要求的更广泛变革。
本文翻译自原文。点击此处阅读由我们的通讯员撰写的原文.
撤销提案及监管背景
正如证券交易委员会报道，2024年5月29日，该机构提议全面撤销其于2024年3月6日通过的气候相关信息披露规则，该规则名为《为投资者增强和标准化气候相关信息披露》。SEC表示，2024年规则自提案阶段起就在全国范围内引发争议，一些评论者支持该措施，但许多人认为这些要求超出了委员会的权限，并在政策上存在缺陷。规则通过后，多个法律挑战被提交并合并至美国第八巡回上诉法院，挑战者提出了法定权限和行政程序方面的异议，并要求撤销该规则。
委员会此前已在司法审查期间暂停执行2024年气候规则。2025年3月，委员会在诉讼中撤回了对规则的辩护，法院随后搁置了该案。
对信息披露政策和上市公司的影响
SEC主席Paul S. Atkins表示，他长期以来一直关注该机构制定2024年气候规则的权限及其政策依据。他表示，撤销提案是确保SEC信息披露义务保持在法定范围内、以重大性为基础、并避免实质性引导公司行为的更广泛议程的一部分。Atkins还表示，监管机构必须重新评估信息披露要求的成本、负担和收益，以使成为和保持上市公司更具吸引力。该提案发布文件阐述了委员会对这些问题的初步看法，并征求公众意见，表明此次审查可能会推动美国公司报告要求在气候披露之外进行更广泛的重置。
在我们此前对美国劳工部最终规则的报道中，我们解释了该机构如何根据《劳资管理报告与披露法》更新了工会财务报告要求。此次变更对大型工会的LM-2表格进行了现代化，针对最大型工会引入了增强版LM-2长表，并提高了小型工会的申报门槛以减少合规负担。该规则旨在加强透明度和成员监督，同时反映工会财务日益复杂的现实。
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