وظائف الكريبتو: ما التخصصات المطلوبة الآن؟

​في بداية 2026، كان سوق وظائف العملات المشفرة لا يزال يعاني من نقص الشواغر. لكن بحلول الخريف، تغير الوضع وبدأت الشركات بالتوظيف بنشاط من جديد. لماذا تزداد إعلانات الوظائف بينما تتراجع الطلبات، وما التخصصات التي يحتاجها القطاع فعليًا اليوم؟

سجّلت CryptoJobsList 382 وظيفة جديدة في يوليو، و886 في أغسطس، و1,241 في سبتمبر. وخلال الفترة نفسها، انخفض عدد طلبات التوظيف من 26,728 إلى 19,605، بتراجع يقارب 27%. وفي الوقت نفسه، ارتفع عدد أصحاب العمل الذين نشروا شواغر من 107 إلى 125.

عرض المنشور على X جارٍ التحميل...

تم حذف التغريدة بواسطة المؤلف.

لكننا حفظنا كل شيء 🙂.

لكن هذه الأرقام لا تعني أن سوق العمل بأكمله تضاعف حجمه ثلاث مرات خلال شهرين. فقد سجّلت Cryptogrind، التي تتابع التوظيف لدى 56 شركة كبيرة في الغالب للعملات المشفرة ، 460 وظيفة جديدة في يوليو و426 في أغسطس و460 في سبتمبر. وتشير البيانات إلى التعافي من بداية ضعيفة للعام أكثر من كونها طفرة توظيف جديدة على مستوى القطاع بأكمله.

شركات الكريبتو تعود للتوظيف، لكن في أدوار مختلفة

في 2025، ارتفع عدد إعلانات الوظائف الجديدة بنحو 47%، رغم بقائه دون ذروة 2022. وعادت بداية 2026 ضعيفة، إذ تراجعت الشواغر الجديدة على منصات التوظيف الكبرى بنحو 80% على أساس سنوي في يناير. ويوفر تغير هيكل التوظيف أوضح مؤشر على كيفية تطور الطلب.

في عينة Cryptogrind لشهر سبتمبر، أصبحت فئة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي الأكبر، بواقع 73 وظيفة أو 15.9% من جميع الإعلانات الجديدة. وجاء الأمن في المرتبة الثانية بنسبة 12.6%، تلاه التشغيل بنسبة 11.7%. وشكّل مطورو البلوكشين 9.3%، وهي نسبة تقارب حصة التسويق.

فقدت المجالات التي كانت ترتبط تلقائيًا تقريبًا بـWeb3 قبل بضع سنوات قدرًا كبيرًا من زخمها. ففي سبتمبر، سجّل المحللون 12 وظيفة فقط ضمن فئة Web3 و11 وظيفة لمتخصصي العقود الذكية. وانخفض الطلب الشهري على هذه الأدوار بنسبة 25% و52% على التوالي. ولم تمثل مشاريع NFT والألعاب سوى تسع وظائف جديدة.

في المقابل، ارتفع الطلب على مطوري البلوكشين بنسبة 59%. ولا تزال الشركات مستعدة لتوظيف متخصصين يمتلكون فهمًا عميقًا للتكنولوجيا، لكنها أصبحت أقل اهتمامًا بتوظيف شخص لمجرد بناء عقد ذكي آخر أو منتج Web3 مستقل.

ينمو الطلب على متخصصي الذكاء الاصطناعي بوتيرة سريعة بشكل خاص. ففي مايو، لم يشكل الذكاء الاصطناعي سوى 4.7% من وظائف Cryptogrind. وفي يونيو، ارتفع عدد شواغر الذكاء الاصطناعي إلى 89، أي ما يقرب من خمسة أضعاف. ومنذ ذلك الحين، ظل الذكاء الاصطناعي ضمن أكبر فئات التوظيف.

ويُظهر نطاق الوظائف المتاحة أن الذكاء الاصطناعي لم يعد مقتصرًا على فرق البحث المتخصصة. ففي 2026، لدى Coinbase شواغر في التعلم الآلي، وأتمتة الامتثال، وخدمة العملاء، والبنية التحتية الداخلية، والتداول الخوارزمي.

عرض المنشور على X جارٍ التحميل...

تم حذف التغريدة بواسطة المؤلف.

لكننا حفظنا كل شيء 🙂.

ولا يزال الأمن أيضًا إحدى أكبر فئات التوظيف. وتستقطب الشركات متخصصين في أمن المنتجات، والتحقيقات في المعاملات على السلسلة، وتحليل التهديدات، وأنظمة الرقابة الداخلية.

وتعكس إحصاءات أصحاب العمل لشهر سبتمبر التحول نفسه. فقد نشرت Coinbase وBinance وKraken وFireblocks وRipple أكبر أعداد الشواغر الجديدة في العينة. وتستحوذ الشركات الكبرى بشكل متزايد على حصة كبيرة من الطلب، إذ تبحث عن موظفين قادرين على دعم بنية تحتية مالية وتقنية معقدة.

من Web3 إلى البنية التحتية المالية

حدث أحد أبرز التغيرات في مجال الامتثال. ففي النصف الأول من 2026، مثّلت الوظائف القانونية نحو 10.4% من الشواغر النشطة في عينة Tiger Research، ما جعلها ثاني أكبر فئة بعد الهندسة. ويبدو الاتجاه أكثر وضوحًا بين منصات تداول العملات المشفرة. فمن بين 904 شواغر لدى المنصات المركزية ، ارتبطت 145 بوظائف الامتثال والشؤون القانونية، مقارنة بـ61 في تطوير الأعمال والمبيعات. كما سجّل المحللون في سبتمبر زيادة شهرية قدرها 40% في وظائف الامتثال والشؤون القانونية.

مع نضج السوق، تواجه شركات العملات المشفرة على نحو متزايد التحديات نفسها التي تواجهها المؤسسات المالية التقليدية. فالترخيص، والتحقق من هوية العملاء، ومتطلبات مكافحة غسل الأموال، وفحص العقوبات، والإجراءات الداخلية، كلها تتطلب فرقًا متخصصة.

كما يتغير تكوين أصحاب العمل. ففي النصف الأول من العام، استحوذت المنصات المركزية على نحو 30.8% من الوظائف النشطة، بينما مثّلت شركات العملات المستقرة والمدفوعات 13.4% أخرى. وشكّلت هذه القطاعات مجتمعة 44.2% من العينة.

قبل عدة سنوات، جاءت حصة كبيرة من الوظائف الجديدة من بروتوكولات DeFi وDAOs ومشاريع NFT وفرق Web3 الصغيرة. أما اليوم، فيتزايد دفع الطلب من قبل المنصات الكبرى وشركات المدفوعات ومزودي البنية التحتية والشركات العاملة في الأسواق المنظمة.

عرض المنشور على X جارٍ التحميل...

تم حذف التغريدة بواسطة المؤلف.

لكننا حفظنا كل شيء 🙂.

ولا يؤثر التنظيم في تكوين الفرق فحسب، بل في جغرافيا التوظيف أيضًا.

وفقًا للمحللين، ظلت نحو 40.2% من الوظائف النشطة عن بُعد في النصف الأول من العام، لكن حصة كبيرة من الشواغر المتبقية تركزت في الولايات المتحدة وسنغافورة وهونغ كونغ. وبالنسبة إلى بعض الأدوار، يرتبط الموقع مباشرة بترخيص الشركة أو الجهة التنظيمية أو السوق المستهدفة.

رواتب مرتفعة، لكن فرصًا أقل للمبتدئين

لا تزال الشريحة العليا من السوق تقدم تعويضات كبيرة، برواتب سنوية تقارب $200,000.

لكن لا ينبغي تفسير هذا الرقم على أنه متوسط الرواتب في قطاع العملات المشفرة. فقد أُفصح عن نطاقات الرواتب في نحو شاغر واحد فقط من كل عشرة شواغر في العينة، وكانت معظم تلك الإعلانات صادرة عن شركات كبيرة. وبدلًا من ذلك، يوضح الرقم مقدار ما يستعد أصحاب العمل لدفعه مقابل الخبرات النادرة.

على سبيل المثال، عرضت Fireblocks على مطور تطبيقات جوال راتبًا سنويًا قدره 177,000–230,000، بينما يمكن لمتخصص قانوني في خدمات العملات المشفرة أن يكسب ما يصل إلى $312,000. ويمكن العثور على نطاقات التعويض هذه في البنية التحتية والأمن والذكاء الاصطناعي والخدمات القانونية وإدارة المخاطر.

في الوقت نفسه، لم يعد العمل عن بُعد معيارًا غير مشروط في القطاع. فقد شكّلت الوظائف عن بُعد بالكامل نحو 32% من عينة سبتمبر. وتبقى Coinbase، على سبيل المثال، شركة تعتمد العمل عن بُعد أولًا، لكنها تطلب من الموظفين حضور جلسات عمل حضورية بشكل دوري.

عرض المنشور على X جارٍ التحميل...

تم حذف التغريدة بواسطة المؤلف.

لكننا حفظنا كل شيء 🙂.

يغير ذلك إحدى المزايا السابقة لسوق وظائف العملات المشفرة. فقبل عدة سنوات، كان القطاع ينافس على المواهب ليس فقط عبر الرواتب، بل أيضًا عبر إتاحة العمل من أي مكان، والحصول على تعويضات قائمة على التوكنات، والتنقل السريع بين المشاريع الناشئة. أما اليوم، فتشبه المتطلبات بشكل متزايد متطلبات شركات التكنولوجيا المالية التقليدية، مع تركيز أكبر على القيود القضائية والإجراءات الداخلية والخبرات المتخصصة.

وقد يساعد هذا التحول في تفسير تراجع طلبات التوظيف.

وتعزو CryptoJobsList نفسها انخفاض الطلبات إلى تقلص مجموعة المرشحين المتاحين، وتتوقع نقصًا في مطوري البروتوكولات، ومديري الامتثال، ومتخصصي التداول الكمي. لكن هذا تقييم المنصة نفسها وليس تفسيرًا مؤكدًا.

أصبح السوق أكبر وأكثر تخصصًا في آن واحد. تفتح الشركات وظائف أكثر، لكنها تبحث على نحو متزايد عن متخصصين في الذكاء الاصطناعي والأمن والامتثال والبنية التحتية والتداول الكمي، وهي مجالات يكون فيها عدد المرشحين المؤهلين محدودًا بالفعل.

لذلك، لا يعني انخفاض عدد الطلبات بالضرورة أن الناس فقدوا اهتمامهم بالعمل في مجال العملات المشفرة. فالقطاع يبتعد عن التوظيف الجماعي لمحترفي Web3 ذوي المهارات العامة. وتُخصص الرواتب المرتفعة على نحو متزايد للخبرات النادرة، بدلًا من مجرد امتلاك خبرة في قطاع العملات المشفرة.