Apple CEO Tim Cooks Gehalt steigt um 18% auf 74 Millionen Dollar

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Michail Wnutschkow

11.01.2025

Apple CEO Tim Cooks Gehalt steigt um 18% auf 74 Millionen Dollar — Apple weist Aktionärsvorstoß zur Beendigung der DEI zurück und erhöht Tim Cooks Gehalt

Apple Inc. kündigte eine 18%ige Gehaltserhöhung für seinen Chief Executive Officer Tim Cook an, wodurch sich seine Gesamtvergütung von 63,2 Millionen Dollar im Vorjahr auf 74,6 Millionen Dollar im Jahr 2024 erhöht.

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Diese Anpassung erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem sich das Unternehmen auf seine jährliche Aktionärsversammlung am 25. Februar vorbereitet, auf der wichtige Themen wie die Vergütung der Führungskräfte und externe Vorschläge diskutiert werden sollen, berichtet Bloomberg.

Cooks Gehaltspaket für das Jahr 2024 umfasst ein Grundgehalt von 3 Millionen Dollar, 58,1 Millionen Dollar in Form von Aktienzuteilungen und etwa 13,5 Millionen Dollar an zusätzlichen Vergütungen. Der Hauptgrund für die Gehaltserhöhung war der Anstieg des Wertes der Aktienzuteilungen.

Dennoch liegt die Vergütung weit unter dem Gesamtbetrag von fast 100 Millionen Dollar aus dem Jahr 2022, als Aktienzuteilungen noch eine größere Rolle spielten. Cook nahm 2023 freiwillig eine Gehaltskürzung vor, nachdem er von Mitarbeitern und Aktionären wegen der Höhe seiner Vergütung kritisiert worden war.

Der Vorstand von Apple hat erklärt, dass er keine Änderungen an Cooks Gesamtzielvergütung für 2025 vorgenommen hat, was ein Zeichen für die Stabilität der Vergütungsstruktur für Führungskräfte ist. Andere Top-Führungskräfte, darunter der Leiter des Apple-Einzelhandelsgeschäfts, der Chefsyndikus und der ehemalige Finanzchef Luca Maestri, verdienen 2024 jeweils über 27 Millionen US-Dollar, was einen leichten Anstieg gegenüber den Vorjahren bedeutet.

Aktionärsanträge und DEI-Kontroverse

Auf der bevorstehenden Hauptversammlung werden die Aktionäre über vier externe Vorschläge abstimmen, die Apple alle abgelehnt hat. Eine umstrittene Maßnahme zielt auf das DEI-Programm (Diversity, Equity, and Inclusion) des Unternehmens ab, das Apple wegen möglicher Diskriminierung von Mitarbeitern und rechtlicher Risiken abschaffen soll.

Apple lehnte den Vorschlag mit der Begründung ab, dass er in unzulässiger Weise versucht, seine Geschäftstätigkeit einzuschränken, und dass das Unternehmen bereits regulatorische und rechtliche Herausforderungen im Zusammenhang mit DEI-Initiativen prüft.

Die Gehaltserhöhung von Cook und die Haltung von Apple zu den Vorschlägen der Aktionäre spiegeln das Bestreben des Unternehmens wider, eine wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur für Führungskräfte aufrechtzuerhalten und sich für die DEI-Bemühungen einzusetzen, selbst inmitten externer Kritik. Die Anleger werden die Versammlung am 25. Februar genau beobachten, um zu erfahren, welche Prioritäten das Unternehmen setzt und wie es auf die Bedenken der Aktionäre reagiert.

Darüber hinaus haben die indischen Behörden dafür gesorgt, dass die mobilen Apps einiger Kryptowährungsbörsen aus dem Apple App Store India verschwunden sind, nachdem die Financial Intelligence Unit (FIU) festgestellt hatte, dass sie nicht in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften betrieben wurden.

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