Ελλάδα προωθεί πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας και ίσης αμοιβής στη Βουλή

Traders Union
Όλες οι ειδήσεις
Οικονομικά Νέα
Πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας

Όλες οι ειδήσεις

Κορυφαίες Ειδήσεις

Οι Επιλογές των Συντακτών

Μετοχές

Κρυπτονομίσματα

Οικονομικά Νέα

Νομίσματα

Εμπορεύματα

Κεντρικές τράπεζες

Ciaran Ryan

πριν από 6 ώρες

Ελλάδα προωθεί πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας και ίσης αμοιβής στη Βουλή — Μισθολογική διαφάνεια Ελλάδα

Η επεξεργασία του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών αρχίζει την Παρασκευή 26 Ιουνίου στην κοινοβουλευτική επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων. Το σχέδιο νόμου ενσωματώνει την Οδηγία (Ε.Ε.) 2023/970 και συνδέει νέες υποχρεώσεις διαφάνειας για τις επιχειρήσεις με πρόσθετες συνταξιοδοτικές και εργασιακές ρυθμίσεις.

Κορυφαία σημεία

Η Ελλάδα κατέθεσε στη Βουλή στις 23 Ιουνίου 2026 νομοσχέδιο που επιβάλλει μισθολογική διαφάνεια και ίση αμοιβή στη βάση ουδέτερων κριτηρίων.
Το νομοσχέδιο θεσπίζει υποχρέωση αναφοράς για το μισθολογικό χάσμα φύλων, κοινές αξιολογήσεις αμοιβών και ενισχυμένη εποπτεία από τον Συνήγορο του Πολίτη και την Επιθεώρηση Εργασίας.
Σημαντικές ασφαλιστικές ρυθμίσεις περιλαμβάνουν ένταξη νοσοκομειακών εργαζομένων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και ψηφιακό μητρώο συλλογικών ρυθμίσεων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Νέες υποχρεώσεις διαφάνειας στις αμοιβές

Όπως αναφέρει η Ναυτεμπορική, το νομοσχέδιο κατατέθηκε το βράδυ της Τρίτης, 23 Ιουνίου 2026, και προβλέπει δέσμη παρεμβάσεων για την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Στον βασικό πυρήνα των ρυθμίσεων περιλαμβάνεται η υποχρέωση ύπαρξης και διάθεσης μισθολογικών δομών που στηρίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Παράλληλα ρυθμίζονται οι υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας πριν από την έναρξη, κατά τη διάρκεια και μετά τη λήξη της απασχόλησης, καθώς και το δικαίωμα των εργαζομένων να έχουν πρόσβαση σε μισθολογικές πληροφορίες.

Το σχέδιο νόμου εισάγει επίσης υποχρέωση υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα των φύλων και προβλέπει κοινή αξιολόγηση αμοιβών στις επιχειρήσεις με τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων. Στο ίδιο πλαίσιο ενισχύεται ο θεσμικός κοινωνικός διάλογος για την ίση αμοιβή, μεταξύ άλλων μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, ενώ προβλέπονται πρόσβαση σε ένδικα μέσα και διαδικασίες επανόρθωσης για όσους θίγονται.

Επιπλέον, ο Συνήγορος του Πολίτη ορίζεται ως φορέας ισότητας και παρακολούθησης της αρχής της ίσης αμοιβής, ενώ ενισχύονται τόσο ο ίδιος όσο και η Επιθεώρηση Εργασίας για την εφαρμογή του νέου πλαισίου.

Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις και επιπτώσεις στην αγορά εργασίας

Στο δεύτερο μέρος του νομοσχεδίου προβλέπεται, σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η παρέμβαση αυτή προσθέτει μια οργανωτική διάσταση στην αγορά εργασίας, καθώς συγκεντρώνει τις συλλογικές ρυθμίσεις σε ενιαία ψηφιακή υποδομή.

Παράλληλα δίνεται σε εργαζόμενους των νοσοκομείων και των Κέντρων Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας, καθώς και στο ΕΚΑΒ, στις ειδικότητες νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων διασωστών που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, η δυνατότητα ένταξης στο καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων, τόσο για την κύρια όσο και για την επικουρική ασφάλιση.

Το νομοσχέδιο ορίζει ακόμη ότι παροχές που καταβλήθηκαν αχρεωστήτως από τον e-ΕΦΚΑ παρακρατούνται με απόφαση του φορέα από μελλοντικές συντάξεις σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις έως την πλήρη εξόφλησή τους. Οι ρυθμίσεις αυτές διευρύνουν το εύρος της παρέμβασης πέρα από την ισότητα αμοιβών, επηρεάζοντας τη διοικητική λειτουργία της εργασιακής και ασφαλιστικής πολιτικής.

Σε προηγούμενο ρεπορτάζ μας για τις πρωτοβουλίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είχαμε παρουσιάσει την προετοιμασία νόμου για την ισότητα αμοιβών και τις νέες υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας για τις επιχειρήσεις. Είχαμε επίσης αναφέρει ότι το πλαίσιο θα διευρύνει την πρόσβαση των εργαζομένων σε μισθολογικές πληροφορίες και θα ενισχύσει τους μηχανισμούς ελέγχου για τον εντοπισμό αδικαιολόγητων αποκλίσεων, με φόντο το μισθολογικό χάσμα των φύλων στην Ελλάδα.

Αυτό το υλικό μπορεί να περιέχει απόψεις τρίτων, κανένα από τα δεδομένα και τις πληροφορίες σε αυτήν την ιστοσελίδα δεν αποτελεί επενδυτική συμβουλή σύμφωνα με την Αποποίηση Ευθυνών μας. Ενώ τηρούμε αυστηρή Συντακτική Ακεραιότητα, αυτή η ανάρτηση μπορεί να περιέχει αναφορές σε προϊόντα από τους συνεργάτες μας.

Σας άρεσε αυτό το άρθρο;