Η Eurobank θεσπίζει μισθολογική ενίσχυση για εργαζόμενες μητέρες

Traders Union
Όλες οι ειδήσεις
Χρηματοπιστωτικά ιδρύματα
Μισθολογική ενίσχυση για μητέρες Eurobank

Όλες οι ειδήσεις

Κορυφαίες Ειδήσεις

Οι Επιλογές των Συντακτών

Μετοχές

Κρυπτονομίσματα

Οικονομία

Νομίσματα

Εμπορεύματα

Επιχειρήσεις & Πλούτος

Οι Φωνές της Αγοράς

Hanna Syniavska

04.11.2026

Η Eurobank θεσπίζει μισθολογική ενίσχυση για εργαζόμενες μητέρες — Ενίσχυση μισθού στις μητέρες

Η Eurobank ανακοινώνει νέα πρωτοβουλία για τη στήριξη της μητρότητας στην εργασία, συνδέοντας την επιστροφή από την άδεια μητρότητας με μισθολογική ενίσχυση για τις εργαζόμενες μητέρες. Το μέτρο προβλέπει αύξηση 5% με τη γέννηση του πρώτου παιδιού και 10% με τη γέννηση του δεύτερου, στο πλαίσιο ευρύτερων παροχών για την οικογένεια και την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών.

Κορυφαία σημεία

Η Eurobank εισάγει νέα μισθολογική παροχή για εργαζόμενες μητέρες με αύξηση μισθού 5% στο πρώτο και 10% στο δεύτερο παιδί.
Διατηρούνται οι εφάπαξ χρηματικές ενισχύσεις 25.000 ευρώ για τρίτεκνους και 30.000 ευρώ για πολύτεκνους εργαζομένους της τράπεζας.
Η νέα πολιτική εντάσσεται στη στρατηγική στήριξης οικογένειας μέσω ευρύτερων παροχών για όλα τα στάδια γονεϊκότητας της Eurobank.

Νέα πολιτική αποδοχών για τη μητρότητα

Σύμφωνα με το Capital, όπως ανακοινώθηκε σε επιστολή του διευθύνοντος συμβούλου της Eurobank, Φωκίωνα Καραβία, προς το προσωπικό της τράπεζας, η νέα πρωτοβουλία «Μητρότητα | Δεν είναι εμπόδιο. Είναι κεφάλαιο» εισάγει μισθολογική παροχή για γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας.

Η παροχή προβλέπει αύξηση μισθού 5% με την απόκτηση του πρώτου παιδιού και 10% με την απόκτηση του δεύτερου. Σύμφωνα με τη διοίκηση, η κίνηση στοχεύει να περιορίσει την πιθανή επιβράδυνση στην εξέλιξη των αποδοχών που μπορεί να προκύπτει από τις συνεχόμενες άδειες λοχείας και μητρότητας.

Η τράπεζα αναφέρει επίσης ότι διατηρεί σε ισχύ την εφάπαξ ενίσχυση για τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζομένους, ύψους 25.000 ευρώ και 30.000 ευρώ αντίστοιχα. Η νέα πρωτοβουλία εντάσσεται στη γενικότερη στρατηγική της Eurobank για τη στήριξη της οικογένειας και τη διατήρηση ίσων επαγγελματικών ευκαιριών μετά την απόκτηση παιδιού.

Ευρύτερο πλαίσιο παροχών και κοινωνικής στρατηγικής

Πέρα από τη νέα μισθολογική ενίσχυση, η Eurobank περιγράφει ένα ευρύτερο πλέγμα παροχών που καλύπτει διαφορετικά στάδια της γονεϊκότητας, από επιδόματα για τεχνητή γονιμοποίηση ή υιοθεσία έως παροχές για τοκετό, άδειες μητρότητας και πατρότητας, βρεφονηπιακή φροντίδα, γονικές άδειες, εκπαιδευτικές βραβεύσεις και αποταμιευτικό πρόγραμμα για τα τέκνα.

Η διοίκηση συνδέει τη νέα δράση με την πρωτοβουλία της τράπεζας για το δημογραφικό, η οποία, όπως αναφέρει, αναπτύσσεται εδώ και πέντε χρόνια μέσω του προγράμματος «Μπροστά για την Οικογένεια». Στόχος, σύμφωνα με την επιστολή, είναι οι εργασιακές συνθήκες στην τράπεζα να λειτουργούν ως σημείο αναφοράς στο ζήτημα της μητρότητας, αντιμετωπίζοντάς την όχι ως εμπόδιο αλλά ως στοιχείο αξίας για την επαγγελματική πορεία των εργαζομένων.

Σε προηγούμενο ρεπορτάζ μας για τη δημογραφική πίεση και το κόστος της κοινωνικής αποδιάρθρωσης στην Ελλάδα είχαμε αναδείξει ότι η υπογεννητικότητα και η φυγή νέων εντείνουν τους μακροοικονομικούς κινδύνους, πιέζοντας το ασφαλιστικό και περιορίζοντας τον διαθέσιμο εργατικό πληθυσμό. Είχαμε επίσης επισημάνει ότι οι περιφερειακές ανισότητες βαθαίνουν, με συρρίκνωση υπηρεσιών και αποδυνάμωση της πρόσβασης σε βασικές υποδομές, κάτι που μεταφράζεται σε υψηλότερο μακροπρόθεσμο οικονομικό κόστος.

Αυτό το υλικό μπορεί να περιέχει απόψεις τρίτων, κανένα από τα δεδομένα και τις πληροφορίες σε αυτήν την ιστοσελίδα δεν αποτελεί επενδυτική συμβουλή σύμφωνα με την Αποποίηση Ευθυνών μας. Ενώ τηρούμε αυστηρή Συντακτική Ακεραιότητα, αυτή η ανάρτηση μπορεί να περιέχει αναφορές σε προϊόντα από τους συνεργάτες μας.

Σας άρεσε αυτό το άρθρο;