CEOE reclama medidas contra el absentismo laboral y cifra su coste en 33.000 millones

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CEOE reclama medidas contra el absentismo laboral y cifra su coste en 33.000 millones — CEOE exige frenar absentismo

El debate sobre el absentismo laboral vuelve al centro de la agenda empresarial en España tras las últimas declaraciones cruzadas entre patronal y oposición. CEOE sostiene que el problema afecta cada día a 1,6 millones de personas y pide actuar tanto sobre el fraude como sobre las bajas vinculadas a salud mental.

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La CEOE cifra el coste del absentismo laboral en 33.000 millones de euros anuales, de los cuales 17.000 millones recaen sobre las empresas.
Antonio Garamendi reclama medidas para detectar el absentismo fraudulento y reforzar el INSS y los servicios médicos ante el aumento de bajas por salud mental.
La patronal advierte que el absentismo, junto con la falta de mano de obra y la inseguridad jurídica, agrava el entorno empresarial y exige respuestas regulatorias urgentes.

Presión empresarial para reformar la gestión de las bajas

Según El Economista, citando una entrevista publicada por El Correo, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, reclama detectar a "los profesionales" de no acudir al trabajo y valora que el líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, reconozca públicamente que existe un problema con el absentismo.

Garamendi evita entrar en la polémica por la expresión utilizada por Feijóo, que calificó el absentismo de "cáncer", pero respalda que se abra el debate. Asegura que 1,6 millones de personas faltan a trabajar cada día, que el coste total asciende a 33.000 millones de euros y que 17.000 millones recaen directamente sobre las empresas.

El dirigente empresarial sostiene que una parte del fenómeno corresponde a un absentismo fraudulento que, a su juicio, debe denunciarse e identificarse. Al mismo tiempo, pide reforzar el INSS y los servicios médicos ante el aumento de las bajas por salud mental, además de mejorar la remuneración de los médicos y dar un mayor papel a las mutuas.

Impacto sobre empresas y clima económico

La patronal considera que el absentismo se ha convertido en uno de los principales problemas para las empresas, junto con la falta de mano de obra, la inseguridad jurídica y la ausencia de estabilidad regulatoria. Garamendi afirma que existe una mesa de diálogo, pero denuncia que no aprecia voluntad suficiente para sentarse y resolver el asunto.

En su valoración, el Ministerio reconoce que hay un problema, mientras que la presión sindical dificulta avanzar en soluciones si se mantiene la posición de que no ocurre nada. El presidente de la CEOE también vincula este contexto con la falta de presupuestos generales y advierte de que normalizar esa situación durante toda la legislatura sería una anomalía institucional.

Preguntado por la demanda de elecciones generales lanzada por el presidente de CEIM, Garamendi responde que la situación actual es "insostenible", aunque subraya que la CEOE no entra en política partidista. Añade que la respuesta corresponde al Parlamento y a los responsables políticos, mientras la organización empresarial se centra en trasladar el malestar de compañías y empresarios por el marco económico y regulatorio.

En nuestra publicación anterior sobre las vacantes sin cubrir en España, analizamos el informe del SEPE que señala un desajuste estructural entre oferta y demanda de empleo, con un porcentaje elevado de puestos que permanecen abiertos más de 90 días. El texto destacaba que la falta de candidatos, experiencia y competencias técnicas afecta especialmente a sectores como construcción, industria, transporte, hostelería y sanidad, y subrayaba la necesidad de mejorar el encaje entre formación y necesidades empresariales.

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