El sueldo del consejero delegado de Apple, Tim Cook, sube un 18% hasta los 74 millones de dólares

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Mijaíl Vnuchkov

11.01.2025

El sueldo del consejero delegado de Apple, Tim Cook, sube un 18% hasta los 74 millones de dólares — Apple rechaza la presión de los accionistas para acabar con el DEI y aumenta el sueldo de Tim Cook

Apple Inc. anunció un aumento salarial del 18% para su consejero delegado, Tim Cook, lo que eleva su compensación total a 74,6 millones de dólares en 2024, frente a los 63,2 millones del año anterior.

Este artículo ha sido traducido del original. Lea la versión original de nuestro corresponsal aquí.

Este ajuste se produce mientras la compañía se prepara para su junta anual de accionistas del 25 de febrero, en la que se debatirán cuestiones clave, como la retribución de los ejecutivos y propuestas externas, informa Bloomberg.

El paquete salarial de Cook para 2024 comprende un salario base de 3 millones de dólares, 58,1 millones de dólares en premios en acciones y aproximadamente 13,5 millones de dólares en compensación adicional. El principal impulsor del aumento salarial fue el incremento del valor de los premios en acciones.

Sin embargo, la retribución sigue siendo muy inferior a la de 2022, de casi 100 millones de dólares, cuando los premios en acciones desempeñaban un papel más importante. Cook se recortó voluntariamente el sueldo en 2023 tras las críticas de empleados y accionistas por sus niveles de remuneración.

El consejo de administración de Apple declaró que no ha hecho cambios en la compensación total objetivo de Cook para 2025, lo que indica estabilidad en su estructura salarial ejecutiva. Otros altos ejecutivos, incluidos el jefe de ventas al por menor de Apple, el consejero general y el ex director financiero Luca Maestri, ganaron más de 27 millones de dólares cada uno en 2024, lo que refleja ligeros aumentos en comparación con años anteriores.

Propuestas de los accionistas y polémica sobre la DEI

En la próxima junta, los accionistas votarán cuatro propuestas externas, a todas las cuales se ha opuesto Apple. Una de ellas se refiere al programa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la empresa, y en ella se insta a Apple a suprimirlo por posible discriminación de los empleados y riesgos legales.

Apple rechazó la propuesta, argumentando que pretende limitar indebidamente sus operaciones comerciales y que la empresa ya evalúa los retos normativos y legales relacionados con las iniciativas de DEI.

El aumento de sueldo de Cook y la postura de Apple ante las propuestas de los accionistas reflejan su interés por mantener una estructura competitiva de remuneración de los ejecutivos y su compromiso con los esfuerzos de DEI, incluso en medio de críticas externas. Los inversores seguirán de cerca la reunión del 25 de febrero para conocer las prioridades de la empresa y sus respuestas a las preocupaciones de los accionistas.

Además, las autoridades indias han asegurado que las aplicaciones móviles de algunas bolsas de criptodivisas han desaparecido de la Apple App Store India después de que la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) dijera que no operaban de acuerdo con la normativa local.

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