La Comisión Europea renueva la agenda de derechos sociales en toda la UE

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Dan Blystone

22.07.2026

La Comisión Europea renueva la agenda de derechos sociales en toda la UE — La UE renueva la agenda social

Ante las persistentes presiones sobre el coste de la vida y el rápido cambio tecnológico, la Comisión Europea reafirma el Pilar Europeo de Derechos Sociales como el marco para unos mercados laborales justos y la protección social en toda la UE. La nueva Comunicación revisa los avances desde la adopción del Pilar y establece nuevas prioridades en materia de asequibilidad, inteligencia artificial y reducción de desigualdades.

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La Comisión Europea prioriza la asequibilidad, el impacto de la IA en el trabajo y la reducción de desigualdades en su renovada agenda de derechos sociales, complementando las acciones existentes en empleo y pobreza.
La Comisión inicia una consulta en primera fase con los interlocutores sociales de la UE sobre medidas para que las personas que enfrentan grandes barreras de acceso al empleo pasen de la inactividad al trabajo, con el objetivo de combatir la pobreza y la exclusión.
Un nuevo grupo de alto nivel abordará los efectos de la IA en el mercado laboral, mientras que la legislación próxima incluye una Ley de Empleos de Calidad y apoyo a las pymes en la aplicación de la Directiva de Transparencia Salarial.

Este artículo ha sido traducido del original. Lea la versión original de nuestro corresponsal aquí.

La Comisión establece nuevas prioridades para la política social

Según informa la Comisión Europea, la Comunicación adoptada hoy afirma que el Pilar Europeo de Derechos Sociales sigue siendo el escudo social del bloque y una guía para gestionar el cambio estructural preservando la equidad y la prosperidad.

El documento identifica tres áreas que requieren atención adicional urgente: la asequibilidad y el coste de la vida, el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo y la necesidad de reducir las desigualdades ampliando las oportunidades igualitarias. Estas prioridades se presentan como complementarias al trabajo ya existente de la Comisión en empleo, competencias, movilidad y reducción de la pobreza.

La Comisión afirma que seguirá respaldando medidas para reducir los riesgos de pobreza y mejorar el acceso a servicios esenciales, ya que los hogares continúan enfrentando altos costes de vivienda, energía, servicios y bienes básicos. También señala que los salarios mínimos han aumentado significativamente en toda la UE desde la adopción de la directiva correspondiente, mientras que los empleos de calidad siguen siendo fundamentales para aliviar las presiones sobre la asequibilidad.

Para abordar la exclusión del mercado laboral, la Comisión lanza una consulta en primera fase con los interlocutores sociales de la UE sobre posibles acciones para ayudar a las personas que enfrentan grandes barreras de acceso al empleo a pasar de la inactividad al trabajo. Indica que este proceso alimentará directamente su labor en materia de pobreza, exclusión, inclusión en el mercado laboral y competitividad.

Enfoque en IA, calidad del empleo y medidas de igualdad

La Comunicación señala que el rápido desarrollo de la IA está transformando los mercados laborales, generando oportunidades para la innovación, la productividad, el aprendizaje y el crecimiento, pero también planteando interrogantes sobre el empleo, la educación, las competencias, la inclusión social y los servicios públicos. En respuesta, la Comisión creará un nuevo grupo de alto nivel sobre el impacto de la IA en el mercado laboral.

En cuanto a la desigualdad, la Comisión señala que las brechas persistentes siguen afectando la cohesión social y territorial, la sostenibilidad a largo plazo, la innovación, la competitividad y la resiliencia demográfica en toda la UE. Entre las acciones previstas se incluye el apoyo a las pymes en la aplicación de la Directiva de Transparencia Salarial, así como próximas propuestas como la iniciativa Derecho a Permanecer y la Estrategia de la UE para la Juventud después de 2027.

Más adelante este año, la Comisión presentará una Ley de Empleos de Calidad siguiendo la Hoja de Ruta de Empleos de Calidad, y considerará nuevos indicadores para medir la calidad del empleo en toda la UE junto con los objetivos existentes del bloque para 2030 en empleo, competencias y reducción de la pobreza. La Comunicación se basa en el Pilar adoptado en 2017 y en los compromisos asumidos en la Cumbre Social de Oporto de 2021, donde los líderes de la UE y los interlocutores sociales acordaron situar la política social en el centro de la agenda del bloque.

En nuestra cobertura anterior sobre la adopción de la IA en el entorno laboral, analizamos encuestas y datos del sector que sugieren que la adopción sigue siendo gradual más que transformadora. El artículo señalaba que solo una pequeña parte de los trabajadores utiliza la IA a diario y que la adopción empresarial sigue siendo limitada, sin pruebas claras aún de mejoras generalizadas en la productividad ni de efectos desinflacionarios significativos.

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