La OIT afirma que las iniciativas de igualdad de género mejoran los resultados empresariales, mientras disminuye su implementación en las empresas

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Artem Shendetskii

03.11.2026

La OIT afirma que las iniciativas de igualdad de género mejoran los resultados empresariales, mientras disminuye su implementación en las empresas — La igualdad de género impulsa los beneficios

Los esfuerzos corporativos para mejorar la igualdad de género están generando mayores beneficios y ganancias empresariales más amplias, aunque cada vez menos empresas llevan a la práctica plenamente las políticas que adoptan. Nuevos datos de la Organización Internacional del Trabajo muestran que las mujeres avanzan hacia algunos de los principales cargos directivos, pero su representación general en la gestión sigue siendo desigual y el impulso se debilita en áreas clave.

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La encuesta de la OIT de 2025 concluye que casi el 70 % de las empresas afirma que las iniciativas de igualdad de género mejoran los resultados empresariales, un aumento de 11 puntos porcentuales respecto de 2018.
Aunque el 74,8 % de las empresas tenía políticas de diversidad de género en 2025, solo el 26,5 % las implementa, frente al 37,4 % de 2018.
Las mujeres ocupan alrededor de un tercio de los puestos directivos; su representación como presidentas de consejos de administración aumentó del 13,1 % en 2013 al 30,1 % en 2025.

Este artículo ha sido traducido del original. Lea la versión original de nuestro corresponsal aquí.

El informe de la OIT analiza los avances y el retroceso en las políticas

Según informó Noticias ONU, que cita a la Organización Internacional del Trabajo, su informe "Women in Business and Management: Scaling Success", publicado el martes, concluye que casi el 70 % de las empresas encuestadas en 2025 afirma que las iniciativas de igualdad de género y diversidad mejoran los resultados empresariales, un aumento de más de 11 puntos porcentuales respecto de 2018.

El informe se basa en una encuesta de la OIT realizada en 2025 a 11.957 empresas de 99 países, además de encuestas de 2013 y 2018, 30 años de datos del mercado laboral, investigaciones secundarias y estudios de caso. Entre las empresas que informan de mayores beneficios gracias a las iniciativas que promueven la presencia de mujeres en puestos directivos, el 87,4 % afirma que las ganancias alcanzan al menos el 5 %. También es más probable que las empresas con mujeres como directoras ejecutivas y presidentas del consejo de administración informen de mejores resultados empresariales.

La representación en los puestos más altos ha mejorado durante este periodo. Entre 2013 y 2025, la proporción de empresas con una mujer como presidenta del consejo de administración aumentó del 13,1 % al 30,1 %, mientras que la proporción con una mujer como directora ejecutiva pasó del 23,5 % al 28,2 %.

Aun así, las mujeres siguen ocupando solo alrededor de un tercio de los puestos directivos en general. La paridad de género mejora en los niveles directivos superiores y más altos durante el mismo periodo, pero disminuye en los niveles directivos júnior e intermedios.

Cantera de liderazgo e impacto en el mercado laboral

A pesar de la mayor adopción de políticas formales, su implementación avanza en sentido contrario. Aunque el 74,8 % de las empresas informa que en 2025 cuenta con una política de igualdad de género y diversidad, o equivalente, solo el 26,5 % la implementa, frente al 37,4 % de 2018.

La OIT señala que el descenso incluye medidas que las propias empresas identifican como algunas de las más eficaces, como las licencias de maternidad y los programas de apoyo, así como las iniciativas de igualdad salarial. La organización añade que este retroceso se produce pese a los importantes avances educativos de las mujeres, incluida su mayor participación en la educación terciaria en comparación con los hombres.

Las mujeres también siguen estando infrarrepresentadas en funciones empresariales y sectores que suelen servir de vía de acceso a los puestos directivos de mayor jerarquía. Maria Paz Anzorreguy, directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT, afirma que desaprovechar el potencial de las mujeres carece de sentido empresarial cuando las empresas compiten por trabajadores cualificados y talento.

El informe pide reforzar las vías de acceso a puestos de liderazgo, mejorar el acceso de las mujeres a funciones y sectores en los que están infrarrepresentadas y ampliar el uso de indicadores de género y objetivos voluntarios. También señala las barreras estructurales ajenas al lugar de trabajo, entre ellas la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado, la segregación ocupacional y las normas sociales persistentes.

Uno de los estudios de caso citados en el informe corresponde a Airspeed, una empresa de logística con sede en Filipinas. Su fundadora y presidenta, Rosemarie P. Rafael, afirma que las empresas con prácticas justas de contratación, promoción y remuneración están mejor posicionadas para atraer al mejor talento, y que las mujeres tienen un gran desempeño cuando pueden vislumbrar un futuro en la organización.

Nuestro artículo anterior sobre las tendencias de remuneración de los directivos de las empresas sudafricanas JSE Top 200 destacó un fuerte aumento de la remuneración variable, con incentivos para directores ejecutivos y directores financieros que superaron el crecimiento de la remuneración fija. También señalamos los nuevos requisitos de la Companies Act, vigentes desde mayo de 2026, que exigen una mayor transparencia mediante la divulgación de la proporción entre la remuneración más alta y la más baja, e introducen votaciones vinculantes de los accionistas sobre la remuneración.

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