Bhután se enfrenta a una ventana cada vez más estrecha para convertir el cambio demográfico en beneficios económicos

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Darina Pashchenko

03.11.2026

Bhután se enfrenta a una ventana cada vez más estrecha para convertir el cambio demográfico en beneficios económicos — El momento demográfico decisivo de Bhután

Bhután aún tiene tiempo para beneficiarse de su población joven, pero esa oportunidad se reduce a medida que el país se acerca a un punto de inflexión demográfico. Se prevé que la población en edad de trabajar alcance su máximo en 2031, lo que aumenta la urgencia de crear empleo, desarrollar habilidades y prepararse para el envejecimiento de la sociedad.

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Las grandes empresas representan solo el 0,3 por ciento de las compañías de Bhután, pero emplean al 32 por ciento de los trabajadores, lo que indica un dinamismo empresarial limitado pese a la rápida creación de empleo en las empresas de alta productividad.
Bhután encabeza Asia meridional en gasto en educación por estudiante, pero los resultados de las pruebas estudiantiles siguen siendo poco destacables, lo que pone de relieve las ineficiencias entre la inversión educativa y los resultados del mercado laboral.
Solo el 17 por ciento de la población en edad de trabajar de Asia meridional cotiza a un plan de pensiones, y apenas el 10 por ciento de las personas mayores recibe una prestación de pensión, lo que expone a la región a riesgos de ingresos asociados al envejecimiento.

Este artículo ha sido traducido del original. Lea la versión original de nuestro corresponsal aquí.

El Banco Mundial traza una agenda de empleo y habilidades

Según informa el Banco Mundial, un nuevo informe regional señala que el aumento de la proporción de adultos en edad de trabajar plena en Asia meridional ha impulsado el crecimiento del PIB y la productividad laboral desde 2000, pero que ese impulso demográfico se está debilitando a medida que la región envejece más rápido que otras economías en desarrollo.

En el caso de Bhután, el informe destaca una base de empleo muy concentrada. Las grandes empresas representan apenas el 0,3 por ciento de todas las empresas, pero emplean al 32 por ciento de los trabajadores, señal de que el dinamismo empresarial general sigue siendo limitado, aunque las empresas de alta productividad han creado empleos a mayor ritmo que en el 75 por ciento de otras economías emergentes y en desarrollo.

El informe también señala carencias de capital humano. Bhután registra el mayor gasto en educación por estudiante de Asia meridional, pero los resultados de las pruebas estudiantiles no superan los de países que gastan mucho menos, lo que sugiere un desajuste entre la inversión y los resultados del mercado laboral.

Xavier Furtado, gerente del Banco Mundial para Bhután, afirma que la prioridad es convertir la inversión en las personas en habilidades pertinentes para el mercado laboral y en más empleos de mejor calidad, especialmente para los jóvenes y las mujeres. Según señala, las decisiones de política que se tomen ahora sobre empleo, habilidades y protección social productiva determinarán si el cambio demográfico se convierte en un motor de prosperidad a largo plazo.

Presiones en el mercado laboral y riesgos del envejecimiento

Las mujeres afrontan algunas de las barreras más evidentes en el mercado laboral de Bhután. Una de cada tres mujeres de entre 15 y 24 años no tiene empleo ni estudia o recibe formación debido a responsabilidades familiares, lo que pone de relieve el costo económico de la baja participación femenina en la fuerza laboral.

En toda Asia meridional, el desafío más amplio es la persistente brecha de empleo. Solo el 60 por ciento de la población en edad de trabajar tiene empleo, mientras que el 88 por ciento de quienes trabajan lo hacen en empleos informales, lo que limita la seguridad de los ingresos y el crecimiento de la productividad.

El informe señala que la región también sigue estando poco preparada para el envejecimiento. Solo el 17 por ciento de la población en edad de trabajar cotiza a un plan de pensiones, y apenas el 10 por ciento de las personas mayores de Asia meridional recibe alguna prestación de pensión, el nivel de cobertura más bajo del mundo.

Para prolongar el dividendo demográfico juvenil y generar lo que denomina un segundo dividendo, el informe recomienda crear más empleos productivos, mejorar el acceso al financiamiento para las MIPYMES, simplificar la regulación, fortalecer los sistemas de salud y educación y eliminar las barreras al empleo femenino. También pide fortalecer los sistemas de salud, cuidados de larga duración y pensiones, junto con un aumento del ahorro y la inversión para respaldar la productividad a medida que envejece la población.

En nuestro artículo anterior sobre los cambios frecuentes de empleo al inicio de la carrera profesional en EE. UU., analizamos investigaciones que muestran que cambiar de trabajo puede ser un importante motor del crecimiento salarial y una vía para encontrar empleos más adecuados a largo plazo. El artículo destacó pruebas de que evitar los cambios de empleo al principio de la carrera puede limitar los aumentos salariales, aunque las actitudes culturales suelen ver negativamente los cambios frecuentes.

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