Eesti kavandab palgaläbipaistvuse reegleid tööandjate värbamispraktika muutmiseks

Traders Union
Kõik uudised
Finantsuudised
Eesti palgaläbipaistvuse reeglid

Kõik uudised

Peamised uudised

Toimetajate valikud

Aktsiad

Krüptovaluutad

Finantsuudised

Valuutad

Toorained

Keskpangad

Ciaran Ryan

20.04.2026

Eesti kavandab palgaläbipaistvuse reegleid tööandjate värbamispraktika muutmiseks — Palgaläbipaistvus Eesti tööturul

Eesti liigub edasi tööõiguse muudatustega, mille eesmärk on vähendada soolist palgalõhet ja anda töötajatele värbamisel rohkem teavet ning kaitset. Kavandatavad reeglid nõuavad palgavahemiku avaldamist enne esimest töövestlust ning keelavad kandidaadi varasema palga küsimise.

Tipphetked

Eestis jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, mis nõuavad tööandjatelt töötasu või selle vahemiku avaldamist enne esimest tööintervjuud.
Tööandjatel keelatakse kandidaadilt varasema palga küsimine ja töötajatel palgaandmete varjamine, eesmärgiga tugevdada palgaläbipaistvust ja vähendada soolist palgalõhet.
Detailse palgaraportite ja lisakohustustega ootab riik, ent Palgapeegli tööriist võimaldab tööandjatel vabatahtlikult analüüsida ettevõttesisest palgalõhet ning moodustada objektiivsemaid tasustamissüsteeme.

Seadusemuudatused värbamises ja palga avaldamisel

Majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi teatel peavad tööandjad edaspidi avaldama kandidaadile eeldatava töötasu või selle vahemiku hiljemalt enne esimest tööintervjuud, et inimene saaks läbirääkimisteks valmistuda või vajaduse korral kandideerimisest loobuda. Avaldatud summa ei ole tööandjale lõplikult siduv, sest värbamisprotsessi käigus võivad ilmneda asjaolud, mis muudavad lõplikku tasu.

Muudatustega keelatakse ka kandidaadilt varasema töötasu küsimine. Lisaks ei või tööandja enam keelata töötajatel oma palgast rääkida, mis lõpetab praktika, kus palgaandmeid on püütud käsitleda ärisaladusena.

Töölepingu seaduses sõnastatakse senisest selgemalt ka põhimõte, et naised ja mehed peavad saama võrdse töö või võrdväärse töö eest võrdset tasu. Töö samasuse või võrdväärsuse hindamisel tuleb arvesse võtta tööks vajalikke oskusi, pingutust, vastutust ja töötingimusi ning vajaduse korral ka lisakriteeriume.

Mõju tööandjatele ja palgalõhe vähendamisele

Minister Keldo sõnul on Eesti sooline palgalõhe viimase kümne aasta jooksul vähenenud 13,2% tasemeni, kuid püsib endiselt kõrge. Tema sõnul aitab suurem läbipaistvus vähendada varjatud diskrimineerimist ja toetab seda, et palk kujuneks objektiivsete kriteeriumide, mitte läbirääkimisoskuse järgi.

Samas jätab riik esialgu ootele need kohustused, mis tooksid tööandjatele kaasa suurema halduskoormuse. Nende hulka kuuluvad detailse palgastruktuuri loomine, suuremate tööandjate regulaarne aruandlus ja sellega seotud selgitamiskohustused, mille rakendamist soovitakse arutada Euroopa Komisjoniga viisil, mis piiraks ettevõtete lisakoormust.

Seadusesse viiakse ka Palgapeegli tööriist, mis aitab tööandjatel vabatahtlikult analüüsida ettevõttesisest palgalõhet ja arendada õiglasemaid tasustamissüsteeme. Tööinspektsiooni iseteenindusportaalis kasutatav lahendus on kättesaadav tööandjatele, kellel on piisavalt töötajaid, vähemalt kolm naist ja kolm meest, ning selle näitajad põhinevad riigile juba esitatud andmetel, mida arvutab Statistikaamet.

Palgapeegel näitab, kas organisatsioonis esineb soolist palgalõhet ja kui suur see on, ning annab ülevaate ka keskmistest ja mediaanpalkadest ning töötajate soolisest jaotusest eri ametites. Andmeid töödeldakse ainult tööandja taotlusel ning rakenduses nähtavat teavet ei salvestata ega säilitata.

Meie varasemas loos Eesti soovist lükata edasi EL palgaläbipaistvuse direktiivi rakendamine käsitlesime valitsuse taotlust saavutada enne tähtpäeva direktiivi edasilükkamine ja muudatused. Selgitasime, et peamise põhjendusena toodi esile ettevõtete halduskoormuse ja konkurentsivõime risk, kuid samal ajal suureneb ka võimalik trahvirisk, kui nõudeid tähtajaks ei täideta.

See materjal võib sisaldada kolmandate osapoolte arvamusi, kuid sellel veebilehel olevad andmed ja teave ei kujuta endast investeerimisnõuandeid vastavalt meie lahtiütlusele. Kuigi järgime ranget toimetuslikku terviklikkust, võib see postitus sisaldada viiteid meie partnerite toodetele.

Kas teile meeldis artikkel?