Hallituspuolueiden naisjärjestöt vaativat määräaikaissopimuksia koskevan esityksen palauttamista valmisteluun

Traders Union
Kaikki uutiset
Talousuutiset
Naisjärjestöt vaativat esityksen palautusta

Kaikki uutiset

Pääuutiset

Parhaat palat

Osakkeet

Kryptovaluutat

Talousuutiset

Valuuttaparit

Raaka-aineet

Keskuspankit

Ciaran Ryan

06.03.2026

Hallituspuolueiden naisjärjestöt vaativat määräaikaissopimuksia koskevan esityksen palauttamista valmisteluun — Naisjärjestöt vastustavat lakia

Eduskunta käsittelee parhaillaan lakiesitystä, joka helpottaisi määräaikaisten työsuhteiden solmimista, ja hallituspuolueiden naisjärjestöt vaativat nyt esityksen palauttamista uuteen valmisteluun. Vaatimus sisältyy naisjärjestöjen yhteiseen kannanottoon, jonka mukaan uudistusta on arvioitava myös tasa-arvovaikutusten näkökulmasta. Kannanoton mukaan esitys voisi heikentää työntekijöiden asemaa ja lisätä syrjinnän riskiä raskauden ja perhevapaiden yhteydessä.

Kohokohdat

Esitys mahdollistaisi määräaikaisen työsopimuksen solmimisen enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä, mikä heikentäisi työntekijöiden asemaa.
Naisjärjestöjen kannanoton mukaan muutos kasvattaisi raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä ja lisäisi naisten epätasa-arvoisuutta työelämässä.
Useiden hallituspuolueiden naisjärjestöt vaativat esityksen palauttamista valmisteluun kaikkien vaikutusten kattavaa arviointia varten.

Naisjärjestöt kohdistavat kritiikkinsä hallituksen esitykseen, joka helpottaisi määräaikaisten työsopimusten käyttöä, kuten Yle raportoi. Eduskunnan käsittelyssä olevan lakiesityksen mukaan määräaikaisen työsuhteen voisi jatkossa solmia enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä. Järjestöjen mukaan muutos olisi olennainen heikennys nykyiseen käytäntöön, jossa määräaikaisuudelle edellytetään tyypillisesti perustetta.

Tasa-arvovaikutukset ja syrjintäriski keskiössä

Yhteiskannanotossa vaaditaan, että uudistusten vaikutuksia tarkastellaan nimenomaisesti tasa-arvon näkökulmasta. Järjestöjen mukaan määräaikaisuuksien perusteiden keventäminen heikentäisi työntekijöiden asemaa entisestään. Kannanoton mukaan se kasvattaisi myös raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä, koska epävarmuus työsuhteesta voi lisätä painetta työntekijöille.

Naisjärjestöjen mukaan määräaikaisuudet koskevat erityisesti naisia, ja siksi esitys lisäisi naisten aseman epätasa-arvoisuutta työelämässä. Tämän vuoksi järjestöt vaativat, että esitys palautetaan valmisteluun ja vaikutuksia arvioidaan perusteellisemmin. Kannanottoa perustellaan sillä, että työelämän pelisääntöjen muutoksilla on pitkäkestoisia vaikutuksia sekä työntekijöiden turvaan että yhdenvertaiseen kohteluun.

Laaja allekirjoittajajoukko hallituspohjasta

Yhteiskannanoton ovat allekirjoittaneet useiden puolueiden naisjärjestöjen edustajat. Mukana ovat Demarinaisten Helena Marttila, KD Naisten Leena Askeli, Keskustanaisten Päivi Mononen-Mikkilä, Kokoomusnaisten Pihla Keto-Huovinen, Perussuomalaisten Naisten Kike Elomaa, RKP:n naisjärjestö Svenska Kvinnoförbundetin Pia Sundell, Vasemmistonaisten Gashaw Bibani ja Vihreiden Naisten Fatim Diarra. Järjestöjen yhteinen linja korostaa, että kysymys koskee työmarkkinoiden sääntelyä, mutta myös laajemmin tasa-arvopolitiikan tavoitteita.

Kannanoton viesti kohdistuu suoraan hallituksen lainsäädäntötyöhön ja eduskuntakäsittelyn suuntaan. Järjestöjen mukaan valmisteluun palauttaminen olisi tarpeen, jotta työelämämuutoksen riskit voidaan arvioida kattavasti ennen päätöksentekoa. Samalla he esittävät, että vaikutusarvioinnissa huomioidaan erityisesti naisten asema ja syrjinnän ehkäisy.

Kerroimme aiemmin EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallisen toimeenpanon etenemisestä kohti työnantajille kevyempää mallia. Aiemman artikkelimme mukaan lakiluonnoksesta poistettiin kiistelty samanarvoisen työn määritelmä ja tilalle tuotiin rajatumpi ”tunnistamista” koskeva osio, mikä herätti kritiikkiä sääntelyn tehosta ja samapalkkaisuustavoitteesta.

Tämä materiaali saattaa sisältää kolmansien osapuolten mielipiteitä, eikä mikään tällä verkkosivulla oleva tieto tai data muodosta sijoitusneuvontaa Vastuuvapauslausekkeemme mukaisesti. Vaikka noudatamme tiukkaa Toimituksellista Integriteettiä, tämä julkaisu saattaa sisältää viittauksia kumppaneidemme tuotteisiin.

Piditkö artikkelista?