HSL vähentää 38 työ- tai virkasuhdetta organisaatiouudistuksessa

Traders Union
Kaikki uutiset
Talousuutiset
HSL:n organisaatiouudistus ja vähennykset

Kaikki uutiset

Pääuutiset

Parhaat palat

Osakkeet

Kryptovaluutat

Talous

Valuuttaparit

Raaka-aineet

Markkinakatsaus

Ciaran Ryan

11.05.2026

HSL vähentää 38 työ- tai virkasuhdetta organisaatiouudistuksessa — HSL:llä isot vähennykset

Helsingin seudun liikenne vie läpi koko organisaatiota koskevan uudelleenjärjestelyn, jonka seurauksena 38 työ- tai virkasuhdetta päättyy ja 52 tehtävää muuttuu olennaisesti. Irtisanomisten määrä pieneni neuvottelujen aikana alkuperäisestä 48:sta, mutta henkilöstöjärjestö Juko arvioi, että lopullinen määrä voi vielä kasvaa.

Kohokohdat

HSL päättää 38 työ- tai virkasuhdetta koko organisaation kattavan uudistuksen seurauksena, alkuperäinen arvio oli 48.
52 työ- tai virkasuhteessa toteutetaan merkittäviä muutoksia, kun alun perin arvioitiin 99 muutosta; uusi organisaatio astuu voimaan kesäkuun alussa.
Irtisanomiset ja tehtävämuutokset aiheuttavat työkuormituksen kasvun ja työhyvinvoinnin heikkenemisen riskejä, ja Juko varoittaa irtisanottavien määrän kasvumahdollisuudesta.

Neuvottelujen tulos ja kesäkuun aikataulu

Ylen mukaan HSL:n koko henkilöstöä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut päättyvät 38 työ- tai virkasuhteen päättämiseen. Neuvottelujen alussa arvioksi asetettiin 48, ja määrää pienennettiin muun muassa uudelleensijoittamisilla.

Samalla 52 työ- tai virkasuhteeseen tulee merkittäviä muutoksia, kun alkuvaiheen arvio oli 99. HSL perustelee neuvotteluja tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä sekä toiminnan uudelleenjärjestelyllä, ja ne koskevat koko organisaatiota tehtävämuutosten ja rakenteen uudistamisen vuoksi.

HSL:llä on 433 työntekijää, ja uuden organisaation on määrä tulla voimaan heti kesäkuun alusta. Muutokset etenevät siten nopealla aikataululla suhteessa neuvottelujen päättymiseen.

Henkilöstövaikutukset ja työkuormituksen riskit

Neuvottelujärjestö Juko kertoo neuvottelujen päättyneen erimielisinä ja kuvaa lopputulosta henkilöstölle pettymykseksi. Jukon pääluottamusedustaja ja erikoistutkija Pekka Rädyn mukaan henkilöstön edustajat tavoittelevat irtisanomisten ja tehtävien vaativuuden heikennysten välttämistä, mutta edessä on silti mittava henkilöstöleikkaus.

Räty sanoo, että osa työntekijöistä voi vielä sijoittua organisaatiossa uudelleen, mutta samalla henkilöstöä painaa huoli työkuormituksen kasvusta ja työhyvinvoinnin heikkenemisestä. Hänen mukaansa työnantajan pitäisi kiinnittää tähän erityistä huomiota uudistuksen toimeenpanossa.

Juko nostaa esiin myös riskin siitä, että irtisanottavien määrä voi vielä nousta. Rädyn mukaan esimerkiksi tehtävänimikkeen ja palkan muutos edellyttää tehtäväsisällön todellista muuttumista, ja käytännössä tehtäväkuvan muutos voi synnyttää irtisanomisperusteen, jos työntekijä kieltäytyy muutoksesta.

Aiemmassa jutussamme elinvoimakeskusten ja Keha-keskuksen yhteistoimintaneuvotteluista kerroimme, että virastoissa käynnistyivät laajat neuvottelut, joiden arvioitiin johtavan yli 260 työpaikan poistumiseen. Neuvottelut koskivat noin 2 100 työntekijää, ja henkilöstöjärjestöt esittivät lomautuksia vaihtoehdoksi, mutta ratkaisuksi valikoituivat suorat henkilöstövähennykset. Kokonaisuus kuvasi merkittävää julkisen sektorin sopeutusta, joka vaikuttaa laajasti toiminnan järjestämiseen ja henkilöstörakenteeseen.

Tämä materiaali saattaa sisältää kolmansien osapuolten mielipiteitä, eikä mikään tällä verkkosivulla oleva tieto tai data muodosta sijoitusneuvontaa Vastuuvapauslausekkeemme mukaisesti. Vaikka noudatamme tiukkaa Toimituksellista Integriteettiä, tämä julkaisu saattaa sisältää viittauksia kumppaneidemme tuotteisiin.

Piditkö artikkelista?