Suomen työmarkkinoiden avoimet paikat jatkavat laskuaan alkuvuonna
Suomen työmarkkinoiden heikkeneminen näkyy alkuvuonna avoimien työpaikkojen määrän jatkuneena laskuna. Vuoden ensimmäisellä neljänneksellä avoimia työpaikkoja on 48 600, mikä on 15 prosenttia vähemmän kuin vuotta aiemmin, ja tiedot kuvaavat maaliskuun alun tilannetta.
Kohokohdat
- Tilastokeskuksen mukaan avoimien työpaikkojen määrä jatkaa laskuaan, eikä kasvua ole nähty vuoden 2022 jälkeen.
- Yksityisissä yrityksissä tapahtuu suurin lukumääräinen vähennys, mutta valtion avoimien paikkojen määrä on pudonnut lähes puoleen vuodentakaiseen verrattuna.
- Vaikeasti täytettävien työpaikkojen osuus laski noin neljännekseen, määräaikaisia on 51 prosenttia ja osa-aikaisia 20 prosenttia kaikista avoimista paikoista.
Avoimien paikkojen lasku syvenee
Ylen mukaan Tilastokeskuksen torstaina kertomat tiedot osoittavat, että avoimien työpaikkojen määrä on yhä laskusuunnassa. Kehitys on ollut pidempään heikkoa, sillä viimeksi avoimien työpaikkojen määrä kasvoi vuoden takaiseen verrattuna vuonna 2022.
Avoimet työpaikat vähenevät alkuvuonna lukumääräisesti eniten yksityisissä yrityksissä. Suhteellisesti suurin pudotus näkyy valtion avoimissa työpaikoissa, joiden määrä on lähes puolittunut vuoden takaisesta.
Vaikeasti täytettävien paikkojen osuus pienenee
Noin neljäsosa avoimista työpaikoista on työnantajien arvion mukaan vaikeasti täytettäviä. Osuus on hieman pienempi kuin vuotta aiemmin, mikä viittaa siihen, että rekrytointipaine on jonkin verran hellittänyt työmarkkinoiden yleisen vaisuuden rinnalla.Avoimista työpaikoista määräaikaisia on 51 prosenttia ja osa-aikaisia 20 prosenttia. Luvut kertovat, että työmarkkinoilla tarjolla oleva kysyntä painottuu edelleen merkittävältä osin joustavampiin työsuhdemuotoihin.
Aiemmassa jutussamme eduskunnan hyväksymästä määräaikaisuuslaista kerroimme lakimuutoksesta, joka mahdollistaa enintään vuoden mittaisen ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä. Kävimme läpi myös hallituksen perustelut pk-yritysten työllistämiskynnyksen madaltamisesta sekä ammattiliittojen ja naisjärjestöjen esiin nostamat huolet työsuhdeturvasta, syrjintäriskeistä ja työelämän ennakoitavuudesta.
Viimeisimmät Retirement Policies uutiset
-
Afganistan
-
Alankomaat
-
Albania
-
Algeria
-
Angola
-
Argentiina
-
Armenia
-
Australia
-
Azerbaidžan
-
Bahama
-
Bahrain
-
Bangladesh
-
Belgia
-
Bolivia
-
Botswana
-
Brasilia
-
Brunei Darussalam
-
Bulgaria
-
Chile
-
Costa Rica
-
Dominikaaninen tasavalta
-
Ecuador
-
Egypti
-
El Salvador
-
Espanja
-
Eswatini
-
Etelä-Afrikka
-
Etiopia
-
Filippiinit
-
Georgia
-
Ghana
-
Haiti
-
Hongkong
-
Indonesia
-
Intia
-
Irak
-
Iran, islamilainen tasavalta
-
Irlanti
-
Israel
-
Italia
-
Itävalta
-
Jamaika
-
Japani
-
Jemen
-
Jordania
-
Kambodža
-
Kamerun
-
Kanada
-
Kazakstan
-
Kenia
-
Kiina
-
Kirgisia
-
Kolumbia
-
Kongo
-
Kongo (dem.)
-
Korea
-
Kreikka
-
Kroatia
-
Kuuba
-
Kuwait
-
Kypros
-
Laos
-
Latvia
-
Lesotho
-
Libanon
-
Libya
-
Liettua
-
Luxemburg
-
Madagaskar
-
Malesia
-
Malta
-
Marokko
-
Mauritius
-
Meksiko
-
Moldova
-
Mongolia
-
Montenegro
-
Mosambik
-
Myanmar
-
Namibia
-
Nepal
-
Nigeria
-
Norja
-
Norsunluurannikko
-
Oman
-
Pakistan
-
Palestiina
-
Panama
-
Papua-Uusi-Guinea
-
Paraguay
-
Peru
-
Pohjois-Makedonia
-
Portugali
-
Puerto Rico
-
Puola
-
Qatar
-
Ranska
-
Reunion
-
Romania
-
Ruanda
-
Ruotsi
-
Saksa
-
Sambia
-
Saudi-Arabia
-
Serbia
-
Singapore
-
Slovakia
-
Slovenia
-
Somalia
-
Sri Lanka
-
Suomi
-
Sveitsi
-
Syyria
-
Tadžikistan
-
Taiwan, Kiinan maakunta
-
Tansania
-
Tanska
-
Thaimaa
-
Trinidad ja Tobago
-
Tunisia
-
Turkki
-
Tšekki
-
USA
-
Uganda
-
Ukraina
-
Unkari
-
Uruguay
-
Uusi-Seelanti
-
Uzbekistan
-
Valko-Venäjä
-
Venezuela
-
Vietnam
-
Viro
-
Yhdistyneet arabiemiirikunnat
-
Yhdistynyt kuningaskunta
-
Zimbabwe
- Forex
- Crypto
