Bhutan menghadapi peluang yang kian sempit untuk mengubah pergeseran demografis menjadi keuntungan ekonomi

Traders Union
Semua berita
Lembaga Keuangan
Peluang demografis Bhutan kian menyempit

Semua berita

Berita Utama

Pilihan Editor

Saham

Kripto

Ekonomi

Mata Uang

Komoditas

Bisnis & Kekayaan

Suara Market

Darina Pashchenko

03.11.2026

Bhutan menghadapi peluang yang kian sempit untuk mengubah pergeseran demografis menjadi keuntungan ekonomi — Momen demografis penting Bhutan

Bhutan masih memiliki waktu untuk memperoleh manfaat dari angkatan kerjanya yang muda, tetapi peluang itu semakin menyempit seiring negara tersebut mendekati titik balik demografis. Populasi usia kerja diperkirakan mencapai puncak pada 2031, sehingga penciptaan lapangan kerja, pengembangan keterampilan, dan persiapan menghadapi masyarakat yang menua menjadi semakin mendesak.

Sorotan

Perusahaan besar hanya mencakup 0,3 persen bisnis di Bhutan, tetapi mempekerjakan 32 persen pekerja. Ini menunjukkan terbatasnya dinamika bisnis meskipun perusahaan berproduktivitas tinggi menciptakan lapangan kerja dengan cepat.
Bhutan memimpin Asia Selatan dalam belanja pendidikan per siswa, tetapi nilai tes siswa masih kurang memuaskan. Ini menyoroti inefisiensi antara investasi pendidikan dan hasil di pasar tenaga kerja.
Hanya 17 persen penduduk usia kerja di Asia Selatan yang menyetor iuran ke skema pensiun, dan hanya 10 persen warga lanjut usia yang menerima manfaat pensiun. Hal ini membuat kawasan tersebut rentan terhadap risiko pendapatan terkait penuaan.

Artikel ini diterjemahkan dari aslinya. Baca versi asli oleh koresponden kami di sini.

Bank Dunia memaparkan agenda lapangan kerja dan keterampilan

Menurut laporan Bank Dunia, laporan regional terbaru menyebutkan bahwa meningkatnya proporsi penduduk usia kerja prima di Asia Selatan telah mendukung pertumbuhan PDB dan produktivitas tenaga kerja sejak 2000. Namun, dorongan demografis itu kini melemah karena kawasan tersebut menua lebih cepat dibandingkan negara berkembang lainnya.

Di Bhutan, laporan tersebut menyoroti basis lapangan kerja yang sangat terkonsentrasi. Perusahaan besar hanya mencakup 0,3 persen dari seluruh perusahaan, tetapi mempekerjakan 32 persen pekerja. Hal ini menunjukkan bahwa dinamika bisnis yang lebih luas masih terbatas, meskipun perusahaan berproduktivitas tinggi telah menambah lapangan kerja lebih cepat dibandingkan 75 persen negara berkembang dan pasar berkembang lainnya.

Laporan tersebut juga menyoroti kesenjangan dalam modal manusia. Bhutan memiliki belanja pendidikan per siswa tertinggi di Asia Selatan, tetapi nilai tes siswa tidak lebih tinggi daripada negara-negara yang belanjanya jauh lebih rendah. Ini mengindikasikan adanya ketidaksesuaian antara investasi dan hasil di pasar tenaga kerja.

Manajer Negara Grup Bank Dunia untuk Bhutan, Xavier Furtado, mengatakan bahwa prioritasnya adalah mengubah investasi pada sumber daya manusia menjadi keterampilan yang relevan dengan pasar dan lapangan kerja yang lebih banyak serta lebih baik, terutama bagi kaum muda dan perempuan. Ia mengatakan bahwa pilihan kebijakan yang diambil sekarang terkait lapangan kerja, keterampilan, dan perlindungan sosial yang produktif akan menentukan apakah perubahan demografis menjadi pendorong kemakmuran jangka panjang.

Tekanan pasar tenaga kerja dan risiko penuaan

Perempuan menghadapi sejumlah hambatan paling nyata di pasar tenaga kerja Bhutan. Satu dari tiga perempuan berusia 15 hingga 24 tahun tidak bekerja, tidak menempuh pendidikan, maupun mengikuti pelatihan karena tanggung jawab keluarga. Hal ini menegaskan besarnya biaya ekonomi akibat rendahnya partisipasi perempuan dalam angkatan kerja.

Di seluruh Asia Selatan, tantangan yang lebih luas adalah kesenjangan lapangan kerja yang terus berlanjut. Hanya 60 persen penduduk usia kerja yang bekerja, sementara 88 persen pekerja bekerja di sektor informal, sehingga membatasi keamanan pendapatan dan pertumbuhan produktivitas.

Laporan tersebut menyebutkan bahwa kawasan ini juga masih belum siap menghadapi penuaan. Hanya 17 persen penduduk usia kerja yang menyetor iuran ke skema pensiun, dan hanya 10 persen warga Asia Selatan lanjut usia yang menerima manfaat pensiun, tingkat cakupan terendah di dunia.

Untuk memperpanjang dividen demografis kaum muda dan membangun apa yang disebutnya sebagai dividen kedua, laporan tersebut merekomendasikan penciptaan lapangan kerja yang lebih produktif, akses pembiayaan yang lebih baik bagi UMKM, regulasi yang lebih sederhana, sistem kesehatan dan pendidikan yang lebih kuat, serta penghapusan hambatan bagi perempuan untuk bekerja. Laporan itu juga menyerukan penguatan sistem layanan kesehatan, perawatan jangka panjang, dan pensiun, disertai peningkatan tabungan dan investasi untuk mendukung produktivitas seiring bertambahnya usia populasi.

Dalam artikel kami sebelumnya tentang perpindahan kerja di awal karier di A.S., kami mengulas penelitian yang menunjukkan bahwa berganti pekerjaan dapat menjadi pendorong utama pertumbuhan upah dan jalan menuju kecocokan pekerjaan jangka panjang yang lebih baik. Artikel itu menyoroti bukti bahwa menghindari perpindahan kerja di awal karier dapat membatasi peningkatan pendapatan, meskipun sikap budaya sering memandang negatif perpindahan kerja yang kerap.

Materi ini mungkin mengandung opini pihak ketiga, tidak ada data dan informasi di halaman web ini yang merupakan nasihat investasi menurut Disclaimer kami. Meskipun kami mematuhi Integritas Editorial yang ketat, postingan ini mungkin mengandung referensi ke produk dari mitra kami.

Suka artikel ini?