Settore penne e spazzole rinnova il contratto con aumento salariale fino a 193 euro

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23.03.2026

Settore penne e spazzole rinnova il contratto con aumento salariale fino a 193 euro — Salari in crescita nel settore

Secondo quanto indicato nell'ipotesi di accordo siglata da Filctem, Femca e Uiltec con Assoscrittura e Assospazzole, il rinnovo del contratto nazionale per il comparto penne, spazzole, pennelli e scope prevede nel triennio 2026-2028 un incremento economico complessivo e nuove misure su welfare e tutele sul lavoro. L'intesa interviene sia sui minimi salariali sia sulla parte normativa, in un settore manifatturiero di nicchia che aggiorna così le proprie condizioni contrattuali.

In evidenza

L'accordo per il settore penne e spazzole prevede un aumento salariale del 9,6% sui minimi, pari a 188 euro al quarto livello, distribuito in quattro tranche fino a ottobre 2028.
Il contributo Sanimoda sale da 15 a 18 euro mensili per assicurare il piano Platinum, mentre l'elemento perequativo annuo passa da 330 a 350 euro.
L’intesa amplia le tutele su orari, mobilità, tecnologie e inclusione, estendendo permessi, conservazione del posto e diritti per lavoratori disabili e in percorsi di protezione.

Aumenti retributivi e welfare nel triennio 2026-2028

Sui minimi contrattuali, il Tec, trattamento economico minimo, aumenta del 9,6%, pari a 188 euro al quarto livello. L'incremento viene distribuito in quattro tranche, 63 euro dal prossimo mese, 50 euro ad aprile 2027, altri 50 euro ad aprile 2028 e 25 euro a ottobre 2028. Il montante complessivo indicato nell'accordo arriva a 4.018 euro.

La parte economica comprende anche un rafforzamento del welfare contrattuale. Il contributo al fondo sanitario integrativo Sanimoda sale da 15 a 18 euro per consentire l'accesso al piano Platinum. L'elemento perequativo destinato ai lavoratori delle aziende senza contrattazione di secondo livello aumenta inoltre da 330 a 350 euro annui.

Tutele, organizzazione del lavoro e inclusione

Sul piano normativo, l'intesa amplia il sistema di informazione e consultazione aziendale su orari di lavoro, mobilità interna non provvisoria tra stabilimenti e introduzione di nuove tecnologie o sistemi automatizzati. Le misure riguardano anche i nuovi modelli organizzativi quando producono effetti sulle condizioni di lavoro e sulla professionalità. L'obiettivo è rafforzare le relazioni industriali in una fase di trasformazione operativa delle imprese del comparto.

Il rinnovo definisce inoltre la fruibilità dei permessi per lutto e grave infermità relativi a genitori, figli del coniuge o convivente. Per i lavoratori con gravi patologie, il periodo di conservazione del posto sale da 18 a 19 mesi. In materia di violenza di genere, viene introdotto un mese aggiuntivo di retribuzione a carico delle aziende per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione certificati, dopo i tre mesi coperti dall'Inps.

Nel capitolo dedicato al diritto allo studio, i permessi retribuiti previsti dalla normativa vigente vengono estesi anche agli studenti universitari. L'accordo definisce infine un percorso per favorire l'impiego di lavoratori disabili. Le misure ampliano il perimetro delle tutele sociali e dell'inclusione nel settore.

Impatto per il comparto manifatturiero specializzato

Il rinnovo contrattuale fornisce alle imprese e ai lavoratori un quadro di riferimento economico e normativo per i prossimi tre anni. La scansione degli aumenti retributivi consente una programmazione graduale dei costi del lavoro, mentre l'aggiornamento delle regole risponde a temi come innovazione, salute e conciliazione. Per un comparto specializzato della manifattura italiana, l'intesa consolida il ruolo della contrattazione nazionale nella gestione dei cambiamenti organizzativi.

In un nostro precedente articolo abbiamo riportato sui risultati 2025 di BASF Italia e sulla strategia del gruppo nel Paese, tra investimenti continui, focus su efficienza produttiva e percorso verso il net zero al 2045. L’approfondimento evidenziava anche il diverso andamento dei segmenti, con Nutrition & Care e Agricultural Solutions in crescita e una maggiore pressione sui business più esposti alla debolezza industriale europea.

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