삼성전자 최대 노조, 대규모 탈퇴로 과반 지위 흔들

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Parshwa Turakhiya

17.05.2026

삼성전자 최대 노조, 대규모 탈퇴로 과반 지위 흔들 — 삼성 노조 집단 탈퇴

삼성전자 총파업 예고를 앞두고 DX 부문 조합원 이탈이 급증하면서 최대 노조의 교섭 주도권이 약해질 가능성이 커지고 있다. 임금협상이 DS 부문 성과급과 처우 개선에 치우쳤다는 반발이 번지며 내부 갈등은 법적 분쟁 조짐으로까지 확산하고 있다.

하이라이트

삼성전자 전국삼성전자노동조합 DX 부문에서 약 4,000건의 탈퇴 신청이 접수되어 전체 조합원 8,500~9,000명의 절반 수준에 달한다.
탈퇴 확정 시 조합원 수는 6만7,000명대로 감소해 과반수 노조 지위와 고용노동부 근로자대표 자격이 흔들릴 가능성이 제기된다.
파업 장기화와 인력 유출로 최근 200여 명이 SK hynix로 이직했고, 삼성전자 파업 리스크가 최대 100조원 규모 경제 손실로 이어질 수 있다는 우려가 나온다.

DX 부문 집단 탈퇴와 법적 대응 조짐

서울경제 보도에 따르면, 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합 산하 삼성전자 지부에서 DX 부문 조합원들의 탈퇴 신청이 대거 접수되고 있다.

현재까지 접수된 탈퇴 신청은 약 4,000건으로, 전국삼성전자노조 내 DX 부문 조합원 약 8,500명에서 9,000명 규모의 절반 수준으로 전해진다. 임금협상이 사실상 DS 부문 성과급과 처우 개선에 집중되면서 DX 부문 조합원들 사이에서는 자신들이 파업에서 들러리로 취급된다는 불만이 커지고 있다.

여기에 노조 지도부의 탈퇴 처리 지연 논란도 갈등을 키우고 있다. 사내 익명 게시판에서는 파업 동력 유지를 위해 의도적으로 탈퇴 처리를 늦추는 것 아니냐는 문제 제기가 나왔고, 노조는 한 달 사이 약 4,000건이 몰리면서 행정 처리가 지연된 것이라고 설명했다. 노조는 14일 하루에만 500건 이상을 처리했다고 밝히며 고의 지연 의혹을 부인하고 있다.

내부 충돌은 이미 법적 대응 단계로 번지고 있다. 15일 일부 DX 부문 조합원들은 현 노조의 대표성을 문제 삼으며 임금협약 체결 및 쟁의행위 금지 가처분을 추진하는 집단행동에 나섰다. 단순한 조합원 이탈을 넘어 지도부의 의사결정 권한 자체를 부정하는 흐름으로 이어지면서 향후 법원 판단이 변수로 떠오르고 있다.

과반 노조 지위와 반도체 경쟁력 부담

대규모 탈퇴가 확정되면 노조의 과반 지위도 위태로워질 수 있다. 15일 기준 전국삼성전자노조 조합원 수는 7만1,750명이며, 과반 유지 기준은 전체 직원의 절반 수준인 약 6만4,000명으로 제시된다.

현재 접수된 약 4,000건이 모두 반영되면 조합원 수는 6만7,000명대로 낮아진다. 이 경우 지난달 고용노동부로부터 부여받은 법상 근로자대표 지위가 흔들릴 수 있고, 내년 복수노조 교섭창구 단일화 과정에서도 주도권이 약화될 수 있다는 우려가 나온다. 업계에서는 노조가 사실상 DS 부문 중심 조직으로 축소될 가능성도 거론한다.

노조는 18일 사측과 협상을 재개할 계획이지만 강경 기조는 유지하고 있다. 15일 기준 4만3,000명 이상이 사내 메신저 닉네임을 총파업 관련 문구로 바꾼 것으로 알려져 있어, 노조가 예고한 18일간 총파업이 21일부터 강행될 가능성도 남아 있다.

산업계는 삼성전자 파업 리스크가 국가 경제와 글로벌 반도체 경쟁력에 미칠 충격을 우려하고 있다. 특히 HBM 주도권 경쟁이 치열한 시기에 공장 운영 차질이 발생하면 직간접 경제 손실이 최대 100조원에 이를 수 있다는 비관적 전망도 제기된다.

인력 유출도 부담이다. 노사 협상이 장기화하는 동안 최근 수개월 사이 핵심 인력 약 200명이 경쟁사 SK hynix로 이동한 것으로 전해진다. 업계에서는 AI 주도권 경쟁이 격화하는 상황에서 삼성전자 내부의 노사 갈등과 노노 갈등이 장기화하면 결국 회사 경쟁력뿐 아니라 임직원들의 피해도 커질 수 있다고 보고 있다.

우리 매체는 앞서 삼성전자 노조가 총파업을 앞둔 상황에서 조합원 이탈이 이어지고, DS(반도체) 중심의 교섭 구조를 둘러싼 대표성 논란이 커지고 있다고 전했습니다. 특히 DX 부문 조합원들을 중심으로 가처분 신청 등 법적 대응 움직임이 확산되면서 노조 내부 갈등이 심화되고, 파업이 길어질수록 무노동 무임금 부담 등 내부 압박이 커질 수 있다는 관측도 나왔습니다.

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