SK hynix 채용 문턱 완화에 삼성전자 노조, 경쟁사 이직 의향 점검

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Ciaran Ryan

1시간 전

SK hynix 채용 문턱 완화에 삼성전자 노조, 경쟁사 이직 의향 점검 — 반도체 인재 쟁탈전

AI 반도체 호황으로 핵심 인재 확보 경쟁이 거세지는 가운데 국내 메모리 업계의 채용과 노사 움직임이 동시에 주목받고 있다. SK hynix는 신입 채용에서 학력 요건을 없앴고, 삼성전자 최대 노동조합은 조합원을 상대로 경쟁사 지원 및 이직 의향 조사에 들어간다.

하이라이트

SK hynix는 6월 17일 신규 채용에서 '4년제 학사 이상' 등 학력 요건을 삭제하고 직무 역량 중심으로 전환, 100명 이상 채용 계획.
삼성전자 초기업노동조합은 6월 17~30일에 경쟁사 이직 의향 등 설문조사를 실시해 2027년 임금·단체협약 교섭 자료로 활용 예정.
AI 메모리 및 반도체 시장 확대에 따라 업계는 채용 기준이 학력 대신 직무 역량과 성장 가능성 중심으로 변화하고 있다고 평가.

반도체 인재 확보 전략 변화

Seoul Economic Daily 보도에 따르면 삼성전자 초기업노동조합 산하 삼성전자지부는 17일부터 30일까지 조합원을 대상으로 이직 인식 설문조사를 진행한다.

설문에는 "17일부터 시작하는 경쟁사 채용에 지원할 계획이 있는지"를 묻는 문항과 함께 향후 2년 내 이직 의향, 회사 생활 만족도 등이 포함된 것으로 전해진다. 노조는 이 결과를 향후 2027년 임금 및 단체협약 교섭에 활용할 계획이다.

업계에서는 같은 날 시작된 SK hynix의 대규모 신입 채용과 이번 조사가 무관하지 않다고 보고 있다. AI 메모리 시장 확대를 배경으로 SK hynix가 실적과 주가에서 강세를 이어가면서 반도체 인력 이동 가능성을 가늠하려는 성격으로 해석된다.

SK hynix는 이날 시작한 수시 신입 채용에서 기존 공고에 있던 "4년제 학사 이상" 등의 학력 요건을 전면 삭제한다. 학력보다 직무 역량과 성장 가능성을 중심으로 평가하는 방식으로 전환해, 관련 경험과 전문성, 조직 적합성을 갖춘 지원자라면 학력과 관계없이 지원할 수 있게 한다.

채용 분야는 설계, 소자, R&D 공정, 제품, IT 등 반도체 핵심 직무다. 수시 채용이지만 채용 규모는 세 자릿수로 계획됐고, 근무지는 경기 이천·분당과 충북 청주이며 서류 접수는 23일까지다.

AI 반도체 시대 채용 경쟁 영향

이번 채용 방식 변화는 SK그룹 최태원 회장이 강조해온 미래 인재상과도 맞닿아 있다. 최 회장은 최근 사물의 본질을 파고드는 사고 근육, 변화에 빠르게 적응하는 적응 근육, 다양한 구성원과 협업하는 공감 근육 등 이른바 "3가지 근육"의 중요성을 강조한다.

SK hynix는 획일적인 학력 중심 선발에서 벗어나 다양한 배경의 인재를 확보해 AI 칩 시장 경쟁력을 강화하겠다는 전략이다. 차세대 메모리와 AI 반도체 시장이 빠르게 커지면서 우수 인재 확보가 기업 경쟁력의 핵심 요소로 떠오른다는 판단이 깔려 있다.

한편 삼성전자는 현재 상·하반기 정기 공개채용 방식으로 신입을 선발한다. 3급 신입 공채는 대졸 예정자와 기졸업자를 대상으로 하고, 전문대졸과 고졸은 각각 4급과 5급 채용으로 별도 운영한다.

업계는 AI 반도체 시장 경쟁이 심화할수록 기업들의 채용 방식이 학력보다 직무 역량과 성장 가능성 중심으로 계속 이동할 것으로 보고 있다.

저희는 앞서 AI 서버 투자 확대와 HBM 중심의 공급 제약으로 삼성전자와 SK hynix의 2~3분기 이익 전망이 빠르게 상향되고 있다고 전했습니다. 특히 두 회사가 HBM 생산에 집중하면서 DRAM 수급 타이트가 장기화될 수 있고, SK hynix는 사상 최고 수준의 수익성 기대와 함께 생산능력 확대 계획도 제시됐다는 점을 짚었습니다.

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