중소기업 임금 격차 확대, 청년 노동시장 진입 지연 심화

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1시간 전

중소기업 임금 격차 확대, 청년 노동시장 진입 지연 심화 — 임금 격차, 청년 늦어지는 진입

대기업과 중소기업의 보수 격차가 커지면서 청년층의 취업 준비 기간과 노동시장 진입 시점이 늦어지는 흐름이 나타나고 있다. 2024년 기준 중소기업 월평균 임금은 351만원으로 대기업의 716만원의 절반 수준에 그치며, 장기적으로는 생애소득 격차도 크게 벌어지는 것으로 분석된다.

하이라이트

2024년 중소기업 월평균 임금은 351만원으로 대기업 716만원의 0.49배에 불과하며, 명목 임금 격차는 365만원으로 확대됐다.
대기업 입사는 중소기업 대비 10억원 이상의 생애소득 우위를 제공하며, 근속기간이 길수록 임금 격차가 더 커진다.
20대 중 중소기업에서 대기업으로 이동하는 비중이 5~6%에 불과하고, 임금 격차로 청년의 노동시장 진입이 3.6개월 지연된다.

임금 격차와 취업 지연 분석

한국산업연구원이 화요일 발표한 '노동시장 이중구조와 청년고용, 대기업과 중소기업의 임금격차를 중심으로' 보고서에 따르면, 소득이 있는 15~64세 상용임금근로자의 고용 상태를 고용활동통계등록부를 활용해 전수 분석한 결과 이 같은 흐름이 확인된다.

보고서에 따르면 2024년 중소기업의 월평균 임금은 351만원으로 대기업의 716만원 대비 0.49배 수준이다. 중소기업 임금은 대기업 대비 비율로는 2015년 0.43배에서 2024년 0.49배로 일부 개선됐지만, 명목 임금 격차는 같은 기간 298만원에서 365만원으로 오히려 확대된다.

보고서는 최근 반도체 업종의 성과급 지급 사례 등에서 보이듯 보상 격차가 커질수록 대기업 입직의 중요성이 더 커진다고 봤다. 근속기간이 길어질수록 임금 격차도 빠르게 벌어지며, 대기업 입사는 중소기업 대비 10억원 이상의 생애소득 우위를 제공하는 것으로 분석된다.

청년 고용과 이동 경로의 제약

중소기업에서 대기업으로 옮겨가는 경로도 좁은 것으로 나타난다. 중소기업 근로자의 이직 비중은 대기업보다 2배 이상 높지만, 상당수는 다른 중소기업으로 이동하며 20대에서도 중소기업에서 대기업으로 이동하는 비중은 5~6%에 머문다.

보고서는 이런 임금 격차와 상향 이동의 어려움이 청년층의 노동시장 진입을 늦추는 요인으로 작용한다고 분석한다. 2024년 대기업과 중소기업의 임금 격차를 바탕으로 추정하면 4년제 대졸자는 졸업을 약 1개월 늦추고 노동시장 진입은 약 3.6개월 지연하는 것으로 추산된다.

민순홍 한국산업연구원 부연구위원은 청년들이 더 나은 일자리에 들어가기 위해 취업 준비 기간을 늘리면서도 진입을 시도하고 있다며, 중소기업에 진입하는 청년의 실질임금을 높이는 방향으로 정책 개선이 필요하다고 말했다.

우리 매체는 앞서 청년구직지원금 제도의 지원 대상과 지급 구조를 정리하며, 최근 6개월간 취업·교육·직업훈련 이력이 없는 18~34세 청년에게 과정별로 최대 350만원까지 참여수당과 인센티브가 제공된다는 점을 짚었습니다. 또한 4대 보험 가입자·사업자등록자·프리랜서 등 제외 기준과 지역별 운영 요건 차이, 온라인 신청 후 상담·프로그램 참여 절차 등 유의사항도 함께 다뤘습니다.

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