한국 반도체 업계, RSU 공백 속 인재 보상 경쟁 격차 부각

기획재정부가 올해 세법 개정안에서 RSU에 대한 별도 세제 지원을 배제하며 삼성전자 이직률이 10.1%로 Nvidia(2.7%)와 TSMC(3.5%) 대비 두 배 이상 높게 나타남.
SK hynix가 7월 10일 Nasdaq에 ADR을 상장하며 글로벌 자본시장에서의 접근성과 HBM 시장 56.4% 점유율 기반 자금 유입 확대를 추진함.
Bain Capital의 Kioxia 인수 후 스톡옵션 확대 사례와 달리, 한국 반도체 기업이 RSU 등 장기 주식보상 도입을 확대하지 않으면 인재 유출 및 기업가치 할인 우려가 커짐.

RSU 세제 공백과 인재 확보 부담

Seoul Economic Daily AI PRISM 보도에 따르면 정부는 올해 세법 개정안에서 양도제한조건부주식, RSU에 대한 세제 혜택을 결국 포함하지 않고 있다. KDI 용역 보고서가 비과세와 과세이연 필요성을 제시했지만 기획재정부는 이를 수용하지 않고 있으며, 현재 제도상 RSU는 스톡옵션과 달리 별도 세제 지원을 받지 못하고 있다.

Nvidia의 이직률은 2.7%, TSMC는 3.5%인 반면 삼성전자는 10.1%로 두 배 이상 높게 제시된다. 업계에서는 주가 상승 이익을 임직원과 공유하는 장기보상 체계의 유무가 이런 차이를 키우는 요인이라고 보고 있으며, 한국에서는 일부 대기업과 IT 기업이 RSU를 도입했어도 세제 부담 때문에 주로 임원급에 제한되고 있다고 전해진다.

KDI는 주식을 받는 시점에 현금 유입 없이 먼저 세금을 내야 하는 구조가 기업과 직원 모두 RSU를 기피하게 만드는 요인이라고 지적하고 있다. 재계에서는 지방으로 핵심 반도체 인재를 유치하려면 생산라인 투자 못지않게 과감한 세제 지원이 필요하다는 요구가 이어지고 있다.

글로벌 자본시장과 보상 확산 압력

이와 함께 SK hynix는 7월 10일 Nasdaq에 ADR을 상장할 예정이며, 한국 반도체 기업의 글로벌 자본시장 접근이 한 단계 확대될 전망이다. 회사는 HBM 시장 점유율 56.4%로 선두를 유지하고 있으며, 이번 상장을 통해 글로벌 자금 유입을 넓히고 이른바 코리아 디스카운트 해소를 노리고 있다.

보상 체계의 파급력은 일본 Kioxia 사례에서도 드러난다. Bain Capital은 2018년 인수 당시 관리자와 대리급을 포함한 일반 직원에게도 스톡옵션을 배분했고, AI 메모리 호황에 따른 주가 상승으로 약 600명이 1인당 100억 원 안팎의 평가이익을 거두고 있는 것으로 소개된다.

이 같은 흐름은 반도체와 AI 산업에서 현금 보수만으로는 핵심 인재를 붙잡기 어려워지고 있음을 보여준다. 한국 기업들이 글로벌 경쟁사와 같은 수준의 장기 주식보상 체계를 넓히지 못하면 인재 유출과 기업가치 할인 부담이 함께 커질 수 있다는 분석이 나온다.

우리의 이전 기사에서는 RSU(제한조건부주식) 세제 지원이 국내에서 사실상 부재한 상황이 반도체·AI 기업의 인재 확보, 특히 지방 이전 국면에서 부담을 키우고 있다는 점을 짚었습니다. 독일·프랑스 등은 유동성 발생 시점까지 과세를 이연하거나 부담을 낮추는 방식으로 주식보상 확산을 돕는 반면, 한국은 형평성과 과세 기반 우려로 신중한 태도를 유지해 AI 인재 순유출 압박이 커질 수 있다는 내용이었습니다.

이 자료는 제3자의 의견을 포함할 수 있으며, 이 웹페이지의 데이터 및 정보는 우리의 면책 조항에 따라 투자 조언을 구성하지 않습니다. 우리는 엄격한 편집 무결성을 준수하지만, 이 게시물에는 파트너의 제품에 대한 언급이 포함될 수 있습니다.

이 글이 마음에 드셨나요?