반도체 업계, AI 호황에 신입 채용 확대

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Andreas Kristo

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글로벌 인공지능 수요 확대로 반도체 업계의 채용 시장이 빠르게 살아나면서 올해 상반기 신입 공고 증가세가 두드러진다. 신입 채용 비중도 최근 5년 내 최고 수준으로 올라서며 경력직 중심이던 업계 채용 구조에 변화가 나타난다.

하이라이트

올해 상반기 반도체 업종 신입 채용 공고가 전년 동기 대비 47% 증가해 최근 5년 중 최고 수준 기록.
SK하이닉스가 학력 제한 없는 수시 채용을, 삼성전자가 82개 직무 대규모 채용을 실시하며 인재 확보 경쟁 심화.
엔비디아와 마이크론의 국내 상반기 채용 공고 수가 전년도 연간 대비 50% 증가하며 해외 기업 채용도 확대.

상반기 채용 증가와 기업별 확대

서울경제신문(서울경제)에 따르면 잡코리아에 따르면 올해 상반기 반도체 업종의 신입직 채용 공고는 지난해 같은 기간보다 47% 늘어난다.

전체 반도체 채용 공고에서 신입이 차지하는 비중은 전년 동기 대비 2.4%포인트 상승한 12.2%로 최근 5년 내 가장 높다. 신입과 경력을 합한 전체 공고도 20% 증가해 전 업종 평균 증가율 14%를 웃돈다.

이 같은 흐름에는 삼성전자와 SK하이닉스의 인재 확보 경쟁이 영향을 준다. SK하이닉스는 학력 제한을 없앤 신입 수시 채용에 나서고, 삼성전자도 82개 직무를 대상으로 대규모 채용을 진행한다.

해외 기업들의 움직임도 이어진다. 올해 상반기 엔비디아와 마이크론의 국내 채용 공고 수는 이미 지난해 연간 공고 수보다 50% 많다.

국내 반도체 고용시장 파급효과

반도체 업계의 신입 채용 확대는 AI 중심의 업황 개선이 국내 고용시장으로 번지고 있음을 보여준다. 경력직 위주였던 채용 관행이 완화되면서 이공계 구직자와 반도체 직무 희망자들의 진입 기회도 넓어진다.

잡코리아는 대기업을 중심으로 채용이 활발해지면서 업계 전반의 공고 증가로 이어지고 있다고 설명한다. 회사는 구직자를 위한 하이테크 전문 채용관 운영도 강화하고 있다.

중국 D램 업체 CXMT의 상하이 증시 상장 추진과 대규모 자금 조달 움직임에 대해, 우리 매체는 한국 메모리 업계의 기술 우위 방어 과제가 커지고 있다고 전한 바 있습니다. 당시 기사에서는 중국의 추격이 HBM·EUV 등 첨단 분야로 확산될 수 있다는 관측과 함께, 인재 보상 강화와 병역 특례, 연구 환경 개선, 기술 유출 처벌 강화 등이 핵심 대응책으로 제시됐습니다.

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