Cadangan gaji minimum RM2,500 boleh tingkat pendapatan pekerja separa mahir di Malaysia

Traders Union
Semua Berita
Data Ekonomi
Cadangan gaji minimum RM2,500

Semua berita

Berita Utama

Pilihan Editor

Saham

Kripto

Ekonomi

Mata Wang

Komoditi

Perniagaan & Kekayaan

Suara Pasaran

Hlib Chabaniuk

27.10.2026

Cadangan gaji minimum RM2,500 boleh tingkat pendapatan pekerja separa mahir di Malaysia — Gaji minimum baharu dicadang

Cadangan Belanjawan 2027 untuk menetapkan gaji minimum RM2,500 bagi pekerja separa mahir dan graduan baharu berpotensi menaikkan pendapatan sebahagian besar tenaga kerja Malaysia. Langkah itu juga boleh memperluas sokongan pendapatan melepasi penerima gaji minimum sedia ada, tetapi menambah tekanan kos kepada perniagaan kecil, terutama di negeri bukan hab ekonomi.

Sorotan

Cadangan gaji minimum RM2,500 melepasi gaji median pekerja separa mahir RM2,223 pada 2025, melibatkan 55.6% pekerjaan dan hampir 30% pemegang ijazah.
Kenaikan minimum gaji seragam dijangka beri kejutan kos kepada perniagaan di negeri bukan hab ekonomi, manakala majikan bandar kurang terjejas kerana kadar bayaran sedia ada lebih tinggi.
Langkah gaji minimum boleh menyebabkan mampatan gaji, tekanan kos buruh, had pengambilan pekerja dan peningkatan inflasi jika kos dipindahkan kepada pengguna.

Skop cadangan dan kumpulan pekerja terlibat

Seperti dilaporkan oleh The Edge Malaysia, data Jabatan Perangkaan Malaysia menunjukkan gaji median bulanan pekerja separa mahir berada pada RM2,223 pada 2025, manakala data Kementerian Pendidikan Tinggi menunjukkan hampir 30% pemegang ijazah memperoleh kurang daripada RM2,500 pada tahun lalu.

RHB Research dalam laporan bertarikh 14 Okt menyatakan pekerja separa mahir merangkumi 55.6% daripada jumlah pekerjaan pada 2025, dengan beberapa kumpulan pekerjaan masih mencatat gaji median di bawah ambang yang dicadangkan. Antara kumpulan itu ialah pekerja perkhidmatan dan jualan, operator loji dan mesin serta pemasang, pekerja kraf dan perdagangan berkaitan, serta pekerja mahir pertanian, perhutanan, penternakan dan perikanan.

Pekerjaan ini banyak tertumpu dalam sektor perdagangan borong dan runcit, penginapan dan perkhidmatan makanan, pembuatan, pembinaan serta pertanian. Ketua ekonomi CGS International Securities, Ahmad Nazmi Idrus, berkata isu gaji rendah sudah lama membelenggu Malaysia dan pendekatan lebih tegas dilihat sebagai usaha kerajaan untuk menggalakkan kenaikan upah, walaupun pelaksanaannya kemungkinan tidak berlaku serta-merta kerana memerlukan libat urus dengan pihak berkepentingan.

Menurut Pengarah Randstad Malaysia, Sueying Chan, kebanyakan graduan baharu dalam sektor berasaskan pengetahuan kini sudah menerima gaji melebihi RM2,500. Beliau berkata kadar lantai berkanun itu lebih berfungsi sebagai perlindungan untuk graduan yang memasuki firma tempatan kecil, fungsi pentadbiran atau peranan serantau yang tidak khusus, sementara data agensi itu menunjukkan jawatan sokongan IT peringkat permulaan boleh bermula antara RM4,500 hingga RM5,500 sebulan dan penganalisis junior dalam perkhidmatan bersama memperoleh RM3,000 hingga RM5,000.

Tekanan kos dan kesan mengikut wilayah serta industri

Chan berkata gaji permulaan berbeza dengan ketara antara negeri di Malaysia, dipengaruhi kos sara hidup, kepadatan ekonomi dan tumpuan industri. Lembah Klang kekal menawarkan kadar gaji tertinggi, manakala hab ekonomi sekunder lazimnya 10% hingga 20% lebih rendah daripada penanda aras Lembah Klang dan negeri bukan hab boleh mencatat gaji peringkat permulaan 20% hingga 40% lebih rendah.

Dalam keadaan itu, kenaikan seragam di seluruh negara mungkin tidak banyak menjejaskan majikan bandar yang lazimnya sudah membayar melebihi paras dicadangkan, tetapi boleh menjadi kejutan gaji kepada perniagaan di negeri bukan hab. Pengarah eksekutif Socio-Economic Research Centre, Lee Heng Guie, berkata langkah itu boleh mencetuskan mampatan gaji apabila majikan terpaksa menaikkan gaji di semua peringkat bagi mengekalkan jurang upah yang munasabah antara pekerja baharu dan pekerja berpengalaman.

Nazmi berkata kadar rata di seluruh negara boleh mewujudkan beban kos yang tidak seimbang kerana tahap produktiviti berbeza antara industri dan kos sara hidup juga tidak sama antara kawasan bandar dengan luar bandar. Lee pula berkata kenaikan kos buruh yang terhasil boleh mengekang aliran tunai, kapasiti pengambilan pekerja dan pengembangan perniagaan, selain menambah tekanan inflasi jika sebahagian kos dipindahkan kepada pengguna.

Risiko kepada pengambilan pekerja juga berbeza mengikut saiz majikan. Chan berkata perniagaan kecil dengan bajet ketat mungkin mengurangkan pengambilan pekerja peringkat permulaan atau memilih pemegang diploma berpengalaman berbanding graduan baharu, manakala Lee berkata sesetengah majikan mungkin beralih kepada aturan tenaga kerja yang lebih fleksibel jika margin keuntungan semakin sempit.

Perbandingan antarabangsa menunjukkan pelaksanaan dasar gaji minimum boleh dibuat secara berbeza. Chan berkata Singapura menggunakan Progressive Wage Model yang mengaitkan kenaikan gaji dengan peningkatan kemahiran, produktiviti dan perkembangan kerjaya, manakala Australia dan UK menggabungkan gaji minimum berkanun dengan kadar bayaran khusus industri atau perjanjian tawar-menawar kolektif.

Malaysia sudah mempunyai pendekatan berkaitan melalui Progressive Wage Policy, yang menawarkan insentif RM200 hingga RM300 bagi setiap pekerja untuk menyokong perkembangan gaji berasaskan kemahiran dan latihan. Namun, Nazmi berkata masih terdapat jurang pelaksanaan yang perlu diperjelas, termasuk takrif pekerja separa mahir dan sama ada istilah graduan turut merangkumi pemegang diploma, sementara Lee menegaskan pendekatan berfasa dan struktur gaji berasaskan kemahiran yang lebih jelas boleh membantu perniagaan menyesuaikan diri tanpa terlalu mengekang peluang pekerjaan peringkat permulaan.

Dalam liputan terdahulu kami mengenai kriteria pelaburan berkualiti untuk pasaran kerja, kami menekankan bahawa pelaburan kini dinilai bukan sekadar melalui modal, tetapi juga melalui mutu pekerjaan—termasuk gaji adil, tempat kerja selamat dan aturan kerja fleksibel. Kami turut mengulas bagaimana penanda aras ini penting khususnya untuk meningkatkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja, memandangkan masih wujud kekangan seperti sokongan penjagaan kanak-kanak yang tidak mencukupi walaupun kadar penyertaan tenaga buruh wanita mencecah paras rekod.

Bahan ini mungkin mengandungi pendapat pihak ketiga, tiada data dan maklumat di laman web ini yang merupakan nasihat pelaburan menurut Penafian kami. Walaupun kami mematuhi Integriti Editorial yang ketat, pos ini mungkin mengandungi rujukan kepada produk daripada rakan kongsi kami.

Adakah anda suka artikel ini?