Malaysia rancang wajibkan gaji permulaan minimum graduan di bawah pindaan Akta 732

Traders Union
Semua Berita
Pengawal selia
Gaji minimum graduan Akta 732

Semua berita

Berita Utama

Pilihan Editor

Saham

Kripto

Ekonomi

Mata Wang

Komoditi

Perniagaan & Kekayaan

Suara Pasaran

Ksenia Gerey

Semalam

Malaysia rancang wajibkan gaji permulaan minimum graduan di bawah pindaan Akta 732 — Gaji minimum graduan wajib

Kerajaan Malaysia bergerak untuk memperketat rangka kerja gaji dengan memasukkan tahap kelayakan pendidikan ke dalam Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 bagi menyokong penetapan gaji permulaan minimum graduan. Langkah itu bertujuan mengekang majikan daripada menurunkan syarat kelayakan jawatan secara sewenang-wenangnya untuk mengelakkan bayaran gaji asas yang ditetapkan.

Sorotan

Pindaan Akta 732 akan mewajibkan gaji permulaan minimum berdasarkan kelayakan pendidikan, melindungi graduan dari penurunan pangkat sewenang-wenangnya oleh majikan.
Majlis Perundingan Gaji Negara mengemas kini garis panduan gaji permulaan, dan pelaksanaan gaji minimum RM2,500 untuk graduan akan bermula pada Jun 2027 selari dengan Belanjawan 2027.
Pengetatan kawal selia pengambilan pekerja dan penilaian latihan industri akan menyelaraskan dasar gaji dengan keperluan semasa pasaran buruh dan kemajuan teknologi.

Pindaan akta dan garis panduan gaji

Seperti dilaporkan oleh The Edge Malaysia, Timbalan Menteri Sumber Manusia Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan berkata pindaan kepada Akta 732 akan memasukkan elemen tahap kelayakan pendidikan supaya penetapan gaji permulaan minimum untuk graduan boleh diwajibkan pada masa depan.

Beliau memberitahu Dewan Rakyat bahawa apabila elemen itu dimasukkan, majikan tidak boleh mengenepikan kelayakan pekerja dengan mudah atau sewenang-wenangnya ketika menentukan jawatan mereka. Kenyataan itu dibuat sebagai respons kepada kebimbangan Wan Razali Wan Nor bahawa syarikat mungkin menurunkan syarat jawatan daripada peringkat ijazah kepada diploma atau Sijil Pelajaran Malaysia untuk mengelakkan pembayaran gaji permulaan yang ditetapkan bagi graduan.

Menjawab soalan Syerleena Abdul Rashid mengenai bila pindaan itu akan dibentangkan bagi mewajibkan gaji permulaan RM2,500, Khairul Firdaus berkata Majlis Perundingan Gaji Negara sedang mengemas kini garis panduan gaji permulaan asas berdasarkan Malaysia Standard Classification of Occupations. Garis panduan itu akan diterbitkan serentak dengan pelaksanaan Perintah Gaji Minimum baharu yang berkuat kuasa pada Jun 2027, termasuk gaji permulaan asas RM2,500 sebulan untuk graduan dan pekerja separa mahir seperti diumumkan dalam Belanjawan 2027.

Implikasi kepada pasaran buruh dan latihan

Perubahan yang dicadangkan itu memberi isyarat pengawasan lebih ketat terhadap amalan pengambilan pekerja, khususnya bagi peranan yang melibatkan kelayakan akademik tertentu. Jika dilaksanakan, langkah itu boleh mewujudkan rujukan gaji yang lebih jelas bagi graduan sambil mengehadkan ruang untuk pengelasan jawatan yang lebih rendah semata-mata untuk menekan kos pekerja.

Dalam isu penjajaran latihan dengan permintaan pekerjaan, Khairul Firdaus berkata Jabatan Tenaga Manusia menilai keberkesanan program latihan melalui beberapa aspek, termasuk kesesuaian standard dan kandungan latihan dengan keperluan industri. Penilaian itu juga menggunakan lebih 2,000 National Occupational Skills Standards sebagai asas pembangunan kurikulum serta mengambil kira penglibatan industri dalam pelaksanaan latihan.

Selain itu, penilaian berkenaan meliputi keseimbangan antara latihan teori dan praktikal, latihan di tempat kerja, peningkatan kemahiran dalam teknologi baharu, serta keupayaan pekerja menyesuaikan diri dengan perubahan fungsi tugas dan teknologi semasa. Tumpuan ini menunjukkan usaha kerajaan untuk menghubungkan dasar gaji dengan kesiapsiagaan tenaga kerja yang lebih rapat kepada keperluan sektor pekerjaan.

Dalam liputan terdahulu kami tentang kriteria pelaburan berkualiti, kami menekankan bahawa nilai pelaburan semakin diukur melalui mutu pekerjaan yang diwujudkan—termasuk gaji adil, tempat kerja selamat dan aturan kerja fleksibel. Kami turut mengulas bagaimana penanda aras ini penting khususnya untuk meningkatkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja, memandangkan sebahagian wanita masih meninggalkan pasaran kerja akibat kekangan sokongan penjagaan anak.

Bahan ini mungkin mengandungi pendapat pihak ketiga, tiada data dan maklumat di laman web ini yang merupakan nasihat pelaburan menurut Penafian kami. Walaupun kami mematuhi Integriti Editorial yang ketat, pos ini mungkin mengandungi rujukan kepada produk daripada rakan kongsi kami.

Adakah anda suka artikel ini?