Block ansetter tilbake noen ansatte etter nedbemanninger i forbindelse med innføring av AI

Traders Union
Alle nyheter
Kryptovaluta
Block gjenansetter medarbeidere etter oppsigelser

Alle nyheter

Toppsaker

Redaktørens valg

Aksjer

Kryptovaluta

Økonomi

Valutaer

Råvarer

Næringsliv og formue

Markedsstemmer

Sergey Shendetskyi

19.03.2026

Block ansetter tilbake noen ansatte etter nedbemanninger i forbindelse med innføring av AI — Block reviderer oppsigelser under restrukturering

Block, selskapet bak Square og Cash App, har begynt å se på resultatet av de nylige oppsigelsene. I løpet av uker etter kuttene har noen ansatte blitt bedt om å komme tilbake.

Denne artikkelen ble oversatt fra originalen. Les den opprinnelige versjonen av vår korrespondent her.

Disse beslutningene virker målrettede, men likevel skiller gjenansettelsen seg ut mot en bredere restrukturering knyttet til adopsjonen av kunstig intelligens, rapporterer Cointelegraph.

Justeringer etter permittering

I slutten av februar kuttet selskapet rundt 4 000 stillinger. I mars hadde flere ansatte blitt hentet tilbake.

Ingeniør Andrew Harvard sa: "De tilbød meg muligheten til å komme tilbake, og jeg har akseptert" Ifølge ham viste oppsigelsen seg å være en feil. Teknisk leder Richard Hesse la til: "Jeg er glad for å kunne fortelle at de har lyttet til mine forespørsler og har bestemt seg for å ansette noen av de oppsagte på nytt."

Chain Renni, leder for kreativ strategi, kom tilbake omtrent en uke etter at han ble oppsagt. I noen tilfeller presset teamlederne ledelsen til å hente tilbake medarbeidere på grunn av manglende ressurser.

Til tross for disse målrettede returene, er den samlede reduksjonen fortsatt betydelig, med nesten halvert antall ansatte. Administrerende direktør Jack Dorsey erkjente mulige feiltrinn, men understreket at omstruktureringen var en del av et bredere skifte i selskapets struktur.

AI omformer ledelsen

Omstillingen er nært knyttet til den voksende rollen kunstig intelligens spiller. Dorsey sa at kunstig intelligens "fundamentalt endrer hva det vil si å bygge og drive et selskap".

Tilnærmingen har utløst debatt. Tidligere Coinbase CTO Balaji Srinivasan advarte: "Lær deg AI-verktøyene og hev spillet ditt. Ellers er det ikke sikkert at du når opp, verken som ansatt eller som selskap."

Lignende trekk sees andre steder. Algorand kuttet rundt 25 % av staben, mens analyseselskapet Messari omstrukturerer rundt en AI-først-modell.

Et arbeidsmarked i endring

Blocks tilfelle viser hvor raskt forventningene endrer seg i teknologisektoren. Bedriftene reduserer kostnadene samtidig som de redesigner arbeidsflyten rundt automatisering.

Dette hever kravene til de ansatte. Etterspørselen etter spesialister som kan jobbe med AI-verktøy og integrere dem i produktutviklingen, øker.

Samtidig tyder nyansettelsene på at full automatisering ennå ikke erstatter menneskelig ekspertise. Kjerneteamene er fortsatt avhengige av erfarne fagfolk.

Tidligere sa Block at de utvider AI-drevne produkter for små bedrifter. Selskapet rekrutterer talenter til et opplæringsprogram for produktsjefer med rotasjoner og praktisk utviklingsarbeid, med fokus på å bygge verktøy for millioner av små bedrifter.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.

Likte du artikkelen?