HK varsler økt bruk av 0-timerskontrakter i strid om overtid for deltid

Traders Union
Alle nyheter
Finansnyheter
HK varsler 0-timerskontrakter og overtid

Alle nyheter

Toppsaker

Redaktørens valg

Aksjer

Kryptovaluta

Finansnyheter

Valutaer

Råvarer

Sentralbanker

Sholanke Dele

16.05.2026

HK varsler økt bruk av 0-timerskontrakter i strid om overtid for deltid — Økt bruk av 0-timerskontrakter

Etter to tingrettsdommer om overtidsbetaling til deltidsansatte melder Handel og Kontor om kraftig økning i henvendelser fra medlemmer som møter nye kontraktsformer. Fagforeningen mener rammeavtaler og 0-timerskontrakter brukes for å dekke faste bemanningsbehov uten å utløse overtidskostnader.

Høydepunkter

HK har mottatt rundt 200 henvendelser om overtidsbetaling for deltidsansatte etter tingrettsdommer i 2026 som gir etterbetaling til Coop Bygg og Sykehuset i Innlandet-ansatte.
Handel og Kontor varsler økt bruk av 0-timerskontrakter som arbeidsgiverstrategi for å omgå nye overtidstolkninger, spesielt i varehandelen.
Juridisk usikkerhet rundt overtidsregler skaper risiko for økte kostnader og tvister på tvers av bransjer med mange deltidsansatte før regjeringsgruppen leverer sin vurdering 1. september.

Konflikt om kontrakter og overtidsregler

Som omtalt av E24 har HK mottatt rundt 200 henvendelser om overtidsbetaling for deltidsansatte siden den første tingrettsdommen falt i februar. Ifølge nestleder Elisabeth Sundset i Handel og Kontor gjelder flere av sakene såkalte rammeavtaler, der ansatte får tilkallingskontrakter for vakter utover avtalt stillingsbrøk.

HK sier omfanget er særlig stort i varehandelen, og advarer mot at 0-timersavtaler får fotfeste i norsk arbeidsliv. Sundset kaller utviklingen uakseptabel og mener arbeidsgivere forsøker å omgå den nye tolkningen av regelverket etter dommene om overtid for deltid.

Bakgrunnen er at EU-domstolen i 2023 og 2024 har lagt til grunn at det er ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte å ikke betale overtid for arbeid utover avtalt stillingsbrøk. Norske tingretter har i 2026 lagt vekt på dette i to saker, der ansatte ved Coop Bygg og Sykehuset i Innlandet har fått medhold i krav om etterbetaling, selv om begge dommene er anket og ikke er rettskraftige.

Regjeringen har samtidig satt ned en arbeidsgruppe som skal vurdere hvordan de norske reglene om kompensasjon for merarbeid skal endres. Gruppen skal legge frem arbeidet sitt senest 1. september.

Press på bemanning og økt juridisk usikkerhet

HK mener arbeidsgivere bevisst holder ansatte i lave stillingsprosenter for å bevare fleksibilitet, i stedet for å øke kontraktene der behovet for arbeid er fast. Fagforeningen advarer også mot at ansatte kan bli presset til å signere avtaler som i praksis svekker rettigheter til overtid og utvidet stilling.

Juridisk rådgiver Medina Mahic i HK Norge sier nye ansatte i noen tilfeller bare tilbys tilkallingsavtaler i stedet for faste deltidsstillinger. Hun mener slike løsninger kan gjøre det vanskelig å fastslå når ansatte har krav på overtid, særlig når det ikke finnes en avtalt stillingsbrøk.

Arbeidsgiverorganisasjonen Virke opplyser på sin side at også deres medlemmer sender mange spørsmål om overtidsbetaling for merarbeid. Samfunnsdirektør Stian Sigurdsen sier bedrifter får råd om å sikre tilstrekkelig grunnbemanning, men legger til at virksomheter fortsatt trenger fleksibilitet for å håndtere uforutsigbare fravær og akutte vakthull.

Sigurdsen avviser at arbeidsgivere forsøker å omgå reglene, og beskriver situasjonen som preget av betydelig usikkerhet om hvordan regelverket skal forstås. Det skaper risiko for både økte kostnader og flere tvister i varehandel, kommunal sektor og andre bransjer med høy andel deltidsarbeid.

I vår tidligere omtale av mulig streik i staten skrev vi at LO Stat varslet uttak av 4.414 medlemmer dersom meklingen i lønnsoppgjøret ikke fører frem innen fristen i slutten av mai. Vi pekte på at en eventuell arbeidsstans kan ramme sentrale statlige virksomheter som Nav, Skatteetaten, domstolene og flere universiteter, og gi merkbare utslag i saksbehandling og andre offentlige tjenester.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.

Likte du artikkelen?