Vy og CargoNet går til mekling i lønnsoppgjøret, streikerisiko etter sommeren

Vy og CargoNet går til mekling i lønnsoppgjøret, streikerisiko etter sommeren
Jernbanestreik truer Norge

Lønnsforhandlingene i Vy og CargoNet ender med brudd i siste runde og går videre til mekling hos Riksmekleren. Konflikten åpner for en mulig jernbanestreik etter sommerferien for ansatte i sentrale togoperatører i Norge.

Høydepunkter

  • Vy og CargoNet går til mekling hos Riksmekleren etter brudd om skift- og turnusordninger, arbeidstid og tillegg for overkonduktører og lokførere.
  • Forhandlingene omfatter Norsk Jernbaneforbund og Norsk Lokomotivførerforbund ved Vy, samt NLF-medlemmer i CargoNet under Spekter område 7.
  • Meklingen skjer etter sommeren; ved manglende enighet kan streik ramme norsk jernbanedrift senere i år.

Mekling etter uenighet om turnus og tillegg

Som meldt i en pressemelding fra LO går forhandlingene i Vy og CargoNet nå til Riksmekleren etter at partene ikke kommer til enighet i oppgjøret.

Trond Ellefsen, leder i Delta og YS Spekter, sier at arbeidsgiver ønsker endringer i skift- og turnusordningene som ville gitt overkonduktører og lokførere i Vy dårligere arbeidsvilkår enn i dag. Kravene omfatter arbeidstid, skifttillegg og planlegging av turnus, noe arbeidstakersiden sier den ikke kan akseptere.

Mulige følger for jernbanedriften i Norge

Forhandlingene gjelder medlemmer i Norsk Jernbaneforbund og Norsk Lokomotivførerforbund i Vy, samt NLF-medlemmer i CargoNet. Selskapene tilhører område 7 i Spekter, som omfatter jernbaneselskaper i Norge.

Meklingsdatoen er ennå ikke satt, men LO opplyser at den blir lagt til etter sommerferien. Dersom meklingen ikke fører fram, kan konflikten ende i streik etter sommeren og påvirke jernbanedriften.

I vår tidligere omtale av mulige nye regler for deltid og overtid forklarte vi hvordan EU-dommer og nyere norske rettsavgjørelser kan gi deltidsansatte rett til overtidsbetaling allerede for arbeid utover avtalt stillingsbrøk. Vi pekte også på at dette kan utløse store etterbetalingskrav og økte kostnader for arbeidsgivere, samtidig som uenighet mellom partene i arbeidslivet forsinker hvordan endringene skal gjennomføres.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.