Etter krevende mekling blir Virke og Fellesforbundet enige om grossistoverenskomsten, og mer enn 4.000 medlemmer tas dermed ikke ut i streik. En avtale med YTF og Parat gjør også at vareflyten til butikkene ikke blir rammet av arbeidsstans.
Høydepunkter
- Virke og Fellesforbundet har kommet til enighet om ny tariffavtale i grossistoppgjøret etter krevende forhandlinger, og avverget dermed streik.
- Avtalen sikrer reallønnsvekst for over 4.000 medlemmer i en periode med høy prisvekst og ivaretar sentrale prinsippkrav fra Fellesforbundet.
- Streikeavvergingen reduserer risikoen for forstyrrelser i distribusjonen til butikkene, noe som er avgjørende for varehandel og grossistledd.
Mekling sikrer ny tariffavtale
Som rapportert av Aftenposten, sier Virke at partene har kommet til enighet i grossistoppgjøret etter forhandlinger som beskrives som krevende, men konstruktive.Forhandlingsleder Torgeir Kroken i Virke sier at organisasjonen er glad for å ha kommet til enighet og for å ha unngått en streik som ville rammet vareflyten til butikkene. Fellesforbundets forhandlingsleder Joachim Espe sier meklingen har vært utfordrende.
Espe sier videre at forhandlingsdelegasjonen er tilfreds med å ha landet en tariffavtale som sikrer medlemmene reallønnsvekst i en periode med høy prisvekst. Han legger til at avtalen også ivaretar sentrale prinsippkrav som forbundet har arbeidet for over tid.
Betydning for varehandel og ansatte
At streiken avverges reduserer risikoen for forstyrrelser i distribusjonen til butikkene, et viktig forhold for varehandelen og grossistleddet. Oppgjøret omfatter over 4.000 medlemmer som ellers kunne blitt tatt ut i arbeidskonflikt.Virke opplyser også at det blir enighet med YTF og Parat. Fellesforbundet meldte om enigheten litt over klokka halv seks.
I vår tidligere omtale av Virkes lønnsoppgjør for HUK-området (helse, utdanning og kultur) skrev vi at Virke og flere arbeidstakerorganisasjoner ble enige om en avtale innenfor frontfagsrammen. Oppgjøret omfattet seks overenskomster i rundt 700 virksomheter og skulle gi reallønnsvekst, samtidig som pensjon var et sentralt tema og ga økt forutsigbarhet for både ansatte og arbeidsgivere.
-
Afghanistan
-
Albania
-
Algerie
-
Angola
-
Argentina
-
Armenia
-
Aserbajdsjan
-
Australia
-
Bahamas
-
Bahrain
-
Bangladesh
-
Belgia
-
Bolivia
-
Botswana
-
Brasil
-
Brunei Darussalam
-
Bulgaria
-
Canada
-
Chile
-
Colombia
-
Costa Rica
-
Cuba
-
Danmark
-
De forente arabiske emirater
-
Demokr. Rep. Kongo
-
Den dominikanske republikk
-
Ecuador
-
Egypt
-
El Salvador
-
Elfenbenskysten
-
Estland
-
Eswatini
-
Etiopia
-
Filippinene
-
Finland
-
Frankrike
-
Georgia
-
Ghana
-
Haiti
-
Hellas
-
Hong Kong
-
Hviterussland
-
India
-
Indonesia
-
Irak
-
Iran, Den islamske republikk
-
Irland
-
Israel
-
Italia
-
Jamaica
-
Japan
-
Jemen
-
Jordan
-
Kambodsja
-
Kamerun
-
Kasakhstan
-
Kenya
-
Kina
-
Kirgisistan
-
Kongo
-
Korea
-
Kroatia
-
Kuwait
-
Kypros
-
Laos
-
Latvia
-
Lesotho
-
Libanon
-
Libya
-
Litauen
-
Luxembourg
-
Madagaskar
-
Malaysia
-
Malta
-
Marokko
-
Mauritius
-
Mexico
-
Moldova
-
Mongolia
-
Montenegro
-
Mosambik
-
Myanmar
-
Namibia
-
Nederland
-
Nepal
-
New Zealand
-
Nigeria
-
Nord-Makedonia
-
Norge
-
Oman
-
Pakistan
-
Palestina
-
Panama
-
Papua Ny-Guinea
-
Paraguay
-
Peru
-
Polen
-
Portugal
-
Puerto Rico
-
Qatar
-
Reunion
-
Romania
-
Rwanda
-
Saudi-Arabia
-
Serbia
-
Singapore
-
Slovakia
-
Slovenia
-
Somalia
-
Spania
-
Sri Lanka
-
Storbritannia
-
Sveits
-
Sverige
-
Syria
-
Sør-Afrika
-
Tadsjikistan
-
Taiwan, provinsen Kina
-
Tanzania
-
Thailand
-
Trinidad og Tobago
-
Tsjekkia
-
Tunisia
-
Tyrkia
-
Tyskland
-
USA
-
Uganda
-
Ukraina
-
Ungarn
-
Uruguay
-
Usbekistan
-
Venezuela
-
Vietnam
-
Zambia
-
Zimbabwe
-
Østerrike
- Forex
- Crypto
