Crypto-banen: welke specialisten zijn nu gewild?

​Begin 2026 kampte de arbeidsmarkt voor cryptovaluta nog met een tekort aan vacatures. Tegen de herfst was de situatie echter veranderd en waren bedrijven weer actief aan het werven. Waarom neemt het aantal vacatures toe terwijl het aantal sollicitaties daalt, en welke specialisten heeft de sector vandaag daadwerkelijk nodig?

CryptoJobsList registreerde 382 nieuwe functies in juli, 886 in augustus en 1.241 in september. In dezelfde periode daalde het aantal sollicitaties van 26.728 naar 19.605, een afname van ongeveer 27%. Tegelijkertijd steeg het aantal werkgevers dat vacatures plaatste van 107 naar 125.

Bekijk bericht op X Laden...

De tweet is verwijderd door de auteur.

Maar we hebben alles opgeslagen 🙂.

Deze cijfers betekenen echter niet dat de volledige arbeidsmarkt binnen twee maanden drie keer zo groot werd. Cryptogrind, dat de werving bij 56 voornamelijk grote cryptobedrijven volgt, registreerde 460 nieuwe functies in juli, 426 in augustus en 460 in september. De data wijzen eerder op herstel na een zwakke start van het jaar dan op een nieuwe sectorbrede wervingshausse.

Cryptobedrijven werven weer, maar voor andere functies

In 2025 nam het aantal nieuwe vacatures met ongeveer 47% toe, hoewel het onder de piek van 2022 bleef. Begin 2026 was opnieuw zwak: in januari daalde het aantal nieuwe vacatures op grote vacatureplatforms met ongeveer 80% op jaarbasis. De veranderende structuur van de werving geeft de duidelijkste indicatie van hoe de vraag evolueert.

In de steekproef van Cryptogrind van september werden kunstmatige intelligentie en machine learning de grootste categorie, met 73 functies, ofwel 15,9% van alle nieuwe vacatures. Beveiliging stond op de tweede plaats met 12,6%, gevolgd door operations met 11,7%. Blockchainontwikkelaars waren goed voor 9,3%, ongeveer hetzelfde aandeel als marketing.

Domeinen die enkele jaren geleden vrijwel automatisch met Web3 werden geassocieerd, hebben aanzienlijk terrein verloren. In september registreerden analisten slechts 12 functies in de Web3-categorie en 11 voor specialisten in smart contracts. De maandelijkse vraag naar deze functies daalde respectievelijk met 25% en 52%. NFT- en gamingprojecten waren goed voor slechts negen nieuwe functies.

Daarentegen steeg de vraag naar blockchainontwikkelaars met 59%. Bedrijven blijven bereid specialisten aan te nemen met een grondig begrip van de technologie, maar zijn steeds minder geïnteresseerd in het werven van iemand die uitsluitend nog een smart contract of zelfstandig Web3-product bouwt.

De vraag naar specialisten in kunstmatige intelligentie groeit bijzonder snel. In mei was AI goed voor slechts 4,7% van de functies bij Cryptogrind. In juni nam het aantal AI-vacatures bijna vijfvoudig toe tot 89. Sindsdien behoort AI tot de grootste wervingscategorieën.

Het aanbod aan functies laat zien dat AI niet langer beperkt is tot gespecialiseerde onderzoeksteams. In 2026 heeft Coinbase vacatures op het gebied van machine learning, complianceautomatisering, klantenservice, interne infrastructuur en algoritmische handel.

Bekijk bericht op X Laden...

De tweet is verwijderd door de auteur.

Maar we hebben alles opgeslagen 🙂.

Beveiliging blijft eveneens een van de grootste wervingscategorieën. Bedrijven zoeken specialisten in productbeveiliging, onderzoeken naar on-chaintransacties, dreigingsanalyse en interne controlesystemen.

De werkgeversstatistieken van september weerspiegelen dezelfde verschuiving. Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks en Ripple plaatsten in de steekproef de meeste nieuwe vacatures. Grote bedrijven zijn in toenemende mate goed voor een aanzienlijk deel van de vraag, omdat zij medewerkers zoeken die complexe financiële en technologische infrastructuur kunnen ondersteunen.

Van Web3 naar financiële infrastructuur

Een van de opvallendste veranderingen vond plaats op het gebied van compliance. In de eerste helft van 2026 waren juridische functies goed voor ongeveer 10,4% van de actieve vacatures in de steekproef van Tiger Research, waarmee zij na engineering de op één na grootste categorie vormden. De trend is nog sterker bij cryptobeurzen. Van de 904 vacatures bij gecentraliseerde platforms hadden 145 betrekking op compliance- en juridische functies, tegenover 61 in business development en sales. In september registreerden analisten ook een maandelijkse stijging van 40% in compliance- en juridische functies.

Naarmate de markt volwassener wordt, krijgen cryptobedrijven steeds vaker te maken met dezelfde uitdagingen als traditionele financiële instellingen. Vergunningen, klantidentificatie, vereisten rond witwasbestrijding, sanctiescreening en interne procedures vereisen allemaal gespecialiseerde teams.

Ook de samenstelling van werkgevers verandert. In de eerste helft van het jaar waren gecentraliseerde beurzen goed voor ongeveer 30,8% van de actieve functies, terwijl stablecoin- en betaalbedrijven nog eens 13,4% vertegenwoordigden. Samen vormden deze segmenten 44,2% van de steekproef.

Enkele jaren geleden kwam een aanzienlijk deel van de nieuwe banen van DeFi-protocollen, DAO's, NFT-projecten en kleine Web3-teams. Tegenwoordig wordt de vraag steeds meer gedreven door grote platforms, betaalbedrijven, infrastructuuraanbieders en ondernemingen die actief zijn in gereguleerde markten.

Bekijk bericht op X Laden...

De tweet is verwijderd door de auteur.

Maar we hebben alles opgeslagen 🙂.

Regelgeving beïnvloedt niet alleen de teamsamenstelling, maar ook de geografische spreiding van de werving.

Volgens analisten bleef ongeveer 40,2% van de actieve functies in de eerste helft van het jaar op afstand, maar een aanzienlijk deel van de overige vacatures was geconcentreerd in de Verenigde Staten, Singapore en Hongkong. Voor bepaalde functies is de locatie rechtstreeks gekoppeld aan de vergunning, toezichthouder of doelmarkt van een bedrijf.

Hoge salarissen, maar minder instapmogelijkheden

Het topsegment van de markt biedt nog steeds aanzienlijke beloningen, met jaarsalarissen van rond de $200.000.

Dit cijfer moet echter niet worden geïnterpreteerd als het gemiddelde salaris in de crypto-industrie. Salarisbandbreedtes werden slechts in ongeveer één op de tien vacatures in de steekproef vermeld, en de meeste daarvan waren afkomstig van grote bedrijven. Het cijfer illustreert eerder hoeveel werkgevers bereid zijn te betalen voor schaarse expertise.

Zo bood Fireblocks een mobiele ontwikkelaar een jaarsalaris van 177.000–230.000, terwijl een juridisch specialist in cryptodiensten tot $312.000 kon verdienen. Dergelijke beloningsbandbreedtes zijn te vinden in infrastructuur, beveiliging, AI, juridische dienstverlening en risicobeheer.

Tegelijkertijd is werken op afstand niet langer een onvoorwaardelijke sectornorm. Volledig remote functies waren goed voor ongeveer 32% van de steekproef van september. Coinbase blijft bijvoorbeeld een remote-firstbedrijf, maar verplicht medewerkers om periodiek fysieke werksessies bij te wonen.

Bekijk bericht op X Laden...

De tweet is verwijderd door de auteur.

Maar we hebben alles opgeslagen 🙂.

Dit verandert een van de vroegere voordelen van de arbeidsmarkt voor cryptovaluta. Enkele jaren geleden concurreerde de sector om talent niet alleen via salarissen, maar ook door de mogelijkheid te bieden om overal te werken, tokengebaseerde vergoedingen te ontvangen en snel tussen opkomende projecten te wisselen. Tegenwoordig lijken de vereisten steeds meer op die van traditionele fintechbedrijven, met meer nadruk op beperkingen per jurisdictie, interne procedures en gespecialiseerde expertise.

Deze verschuiving kan helpen de daling van het aantal sollicitaties te verklaren.

CryptoJobsList schrijft de daling van het aantal sollicitaties zelf toe aan een krimpende pool van beschikbare kandidaten en verwacht tekorten aan protocolontwikkelaars, complianceverantwoordelijken en specialisten in kwantitatieve handel. Dit is echter de eigen beoordeling van het platform en geen bevestigde verklaring.

De markt is zowel groter als specialistischer geworden. Bedrijven openen meer functies, maar zoeken steeds vaker specialisten in AI, beveiliging, compliance, infrastructuur en kwantitatieve handel — vakgebieden waarin de pool van gekwalificeerde kandidaten al beperkt is.

Minder sollicitaties betekenen daarom niet noodzakelijk dat mensen hun interesse in werken in crypto hebben verloren. De sector beweegt weg van massawerving van generalistische Web3-professionals. Hoge salarissen zijn steeds vaker voorbehouden aan schaarse expertise in plaats van louter ervaring in de cryptosector.