Nederlandse pensioenfondsen waarschuwen voor compensatieverlies bij sectorwissel

Traders Union
Alle Nieuws
Financieel nieuws
Pensioencompensatie bij sectorwissel

Alle nieuws

Belangrijkste nieuws

Keuze van de redactie

Aandelen

Cryptovaluta

Financieel nieuws

Valuta's

Grondstoffen

Centrale banken

Sholanke Dele

18.04.2026

Nederlandse pensioenfondsen waarschuwen voor compensatieverlies bij sectorwissel — Let op pensioenverlies!

Werknemers die dit jaar van baan veranderen, kunnen bij een overstap tussen sectoren een deel van hun pensioencompensatie mislopen terwijl de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel nog niet overal is afgerond. Vooral mensen midden in hun loopbaan riskeren daardoor bedragen van duizenden tot tienduizenden euro's, afhankelijk van leeftijd, inkomen en pensioenfonds.

Hoogtepunten

Pensioenfondsen en AFM waarschuwen dat deelnemers bij baanwissel tijdens de stelselwijziging compensatie van enkele duizenden tot meer dan 40.000 euro kunnen mislopen.
Compensatie geldt alleen voor actieve deelnemers bij overgang; overstappers naar sectoren met al vernieuwd fonds lopen risico op verlies bij beide regelingen.
Bij ABP, waar 1,3 miljoen van ruim 3 miljoen deelnemers actief zijn, bestaan zorgen dat communicatie via werkgevers onvoldoende is om iedereen te waarschuwen voor compensatieverlies.

Overstaprisico tijdens pensioenhervorming

Zoals NOS meldt, waarschuwen pensioenexperts, pensioenfondsen en de Autoriteit Financiële Markten dat een baanwissel tijdens de lopende stelselwijziging financieel nadelig kan uitpakken voor deelnemers. De zorgen komen op een moment dat dertig pensioenfondsen al zijn overgestapt op het nieuwe stelsel, terwijl iets minder dan de helft van de deelnemers nog later dit jaar, volgend jaar of uiterlijk op 1 januari 2028 volgt.

In het oude systeem leggen jongere werknemers relatief meer in om oudere generaties een stabiel pensioen te bieden. Met het verdwijnen van die systematiek ontstaat een nadeel voor werknemers in het midden van hun loopbaan, omdat zij wel jarenlang extra hebben bijgedragen voor oudere generaties maar niet meer volledig kunnen rekenen op dezelfde steun van jongere deelnemers.

Daarom spreken werkgevers en werknemers per pensioenfonds compensatieregelingen af bij de overgang naar het nieuwe stelsel. Berekeningen van pensioenadviseur Aon, gemaakt op verzoek van de NOS, laten zien dat de indicatieve compensatie kan oplopen van enkele duizenden euro's tot meer dan 40.000 euro, afhankelijk van leeftijd en bruto jaarinkomen.

Gevolgen voor werknemers en sectoren

De compensatie geldt alleen voor werknemers die op het moment van overgang nog actief deelnemen in hun pensioenfonds. Werknemers die hun oude regeling verlaten en vervolgens als zogeheten slaper achterblijven, bouwen daar niet verder op en komen daardoor niet in aanmerking voor de vergoeding.

Dat kan vooral problematisch zijn bij een overstap naar een sector waarvan het pensioenfonds al eerder naar het nieuwe stelsel is overgegaan. In het aangehaalde voorbeeld verliest een ambtenaar die dit jaar van ABP naar zorgfonds PFZW overstapt mogelijk compensatie bij beide fondsen, omdat ABP pas in 2027 overstapt en PFZW dat al heeft gedaan.

ABP, met ruim 3 miljoen deelnemers waarvan 1,3 miljoen nog actief premie inleggen, zegt deelnemers via voorbeeldberekeningen, nieuwsbrieven en bijeenkomsten te informeren over zulke levensgebeurtenissen. Toch betwijfelen de AFM en de Tweede Kamer of die waarschuwingen werknemers op tijd bereiken, zeker omdat bij een baanwissel het contact vaak vooral via oude en nieuwe werkgevers loopt; het ministerie van Sociale Zaken roept sociale partners en pensioenfondsen op om mensen goed te blijven informeren.

In onze eerdere berichtgeving over de verhoging van het minimumjeugdloon vanaf 2027 beschreven we hoe het kabinet de bestaanszekerheid van jongeren wil versterken, met hogere loonkosten voor werkgevers als keerzijde. We legden daarbij uit dat de maatregel ook automatisch doorwerkt in uitkeringen en inkomenssteun, en dat volledige doorberekening door bedrijven tot prijsstijgingen kan leiden.

Dit materiaal kan meningen van derden bevatten, geen van de gegevens en informatie op deze webpagina vormt beleggingsadvies volgens onze Disclaimer. Hoewel we ons houden aan strikte Redactionele Integriteit, kan deze post verwijzingen bevatten naar producten van onze partners.

Vond u het artikel interessant?