UWV wijzigt berekening compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

UWV wijzigt berekening compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Nieuwe regels UWV compensatie

Werkgevers moeten vanaf 21 december 2026 andere gegevens aanleveren bij aanvragen voor compensatie van de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid. De aangepaste beoordeling geldt alleen in situaties met vaste of variabele toeslagen of wisselende uren en kan ook gevolgen hebben voor eerder betaalde vergoedingen.

Hoogtepunten

  • UWV past vanaf 21 december 2026 de berekening en beoordeling van compensatie transitievergoeding aan bij langdurige arbeidsongeschiktheid, gericht op variabele toeslagen en wisselende uren.
  • Werkgevers moeten straks bij de aanvraag informatie aanleveren over de periode vóór de eerste ziektedag en ontvangen loonsverhogingen van de ex-werknemer.
  • De herziene methode kan leiden tot hogere wettelijke transitievergoedingen, waardoor werkgevers mogelijk ook hogere UWV-compensatie ontvangen en oude dossiers kunnen laten herzien.

Nieuwe aanvraaggegevens vanaf december 2026

Zoals gemeld door UWV Actueel, gaat UWV de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid vanaf 21 december 2026 anders berekenen en beoordelen. De wijziging raakt aanvragen waarbij een ex-werknemer vaste of variabele toeslagen ontving of met wisselende uren werkte.

De kern van de aanpassing is dat werkgevers voortaan informatie moeten doorgeven over de periode vóór de eerste ziektedag van de ex-werknemer. Eerder keek UWV alleen naar de periode vóór het einde van het opzegverbod wegens ziekte. Ook moeten werkgevers gegevens aanleveren over loonsverhogingen die de ex-werknemer heeft gekregen.

Volgens UWV sluit deze werkwijze aan op meerdere rechterlijke uitspraken over de manier waarop de compensatie is berekend. Bij bezwaar- en beroepsprocedures sinds maart 2023 hield de uitkeringsinstantie daar al rekening mee; vanaf 21 december gebeurt dat ook bij reguliere aanvragen, zodat alle dossiers op dezelfde manier worden behandeld.

Gevolgen voor eerdere vergoedingen en werkgevers

De aangepaste berekening kan ertoe leiden dat de wettelijke transitievergoeding hoger uitvalt voor vergoedingen die in het verleden zijn betaald. Als een werkgever door deze andere berekening extra transitievergoeding aan een ex-werknemer heeft uitgekeerd, ontstaat ook recht op een hogere compensatie.

In zulke gevallen kunnen werkgevers UWV vragen een eerdere aanvraag voor compensatie opnieuw te beoordelen. Daarmee vergroot de wijziging niet alleen de informatieplicht bij nieuwe aanvragen, maar ook de kans op herziening van oude dossiers binnen het Nederlandse arbeidsongeschiktheids- en ontslagstelsel.

Dit materiaal kan meningen van derden bevatten, geen van de gegevens en informatie op deze webpagina vormt beleggingsadvies volgens onze Disclaimer. Hoewel we ons houden aan strikte Redactionele Integriteit, kan deze post verwijzingen bevatten naar producten van onze partners.