UOKiK bada możliwą zmowę płacową firm na Dolnym Śląsku

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Akcje
UOKiK bada zmowę płacową

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Akcje

Kryptowaluty

Wiadomości finansowe

Waluty

Surowce

Banki centralne

Darina Pashchenko

08.06.2026

UOKiK bada możliwą zmowę płacową firm na Dolnym Śląsku — Podejrzenie zmowy płacowej

Na Dolnym Śląsku trwa postępowanie wyjaśniające dotyczące możliwych porozumień ograniczających konkurencję na lokalnym rynku pracy. Urząd sprawdza, czy pięć firm z Wrocławia i powiatu bolesławieckiego mogło wspólnie ustalać warunki wynagrodzeń oraz ograniczać przechodzenie pracowników do konkurencji.

Najważniejsze

UOKiK przeprowadził przeszukania w spółkach Toyota Boshoku Poland, Toyota Boshoku Europe, Bader Polska, Gerresheimer Bolesławiec i Hoerbiger Automotive podejrzewanych o zmowę płacową.
Postępowanie dotyczy potencjalnego uzgadniania wynagrodzeń oraz porozumień o niezatrudnianiu pracowników konkurencyjnych firm na dolnośląskim rynku pracy.
Za udział w niedozwolonych porozumieniach grozi firmom kara do 10 procent rocznego obrotu, a menadżerom grzywna do 2 mln zł.

Przeszukania i zakres prowadzonego postępowania

Jak podał TVN24, Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów, pracownicy urzędu za zgodą sądu i przy wsparciu policji przeprowadzili przeszukania w siedzibach przedsiębiorstw z Wrocławia i powiatu bolesławieckiego. Działania objęły spółki Toyota Boshoku Poland, Toyota Boshoku Europe, Bader Polska, Gerresheimer Bolesławiec oraz Hoerbiger Automotive.

Urząd analizuje, czy przedsiębiorcy mogli uzgadniać wysokość wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych, w tym benefitów, a także zawierać porozumienia o niezatrudnianiu pracowników konkurencyjnych firm. UOKiK zaznacza, że obecne postępowanie wyjaśniające jest prowadzone w sprawie, a nie przeciwko konkretnym podmiotom.

Tomasz Chróstny, prezes UOKiK, stwierdza w komunikacie, że przedsiębiorcy działający na lokalnym rynku mają dostęp do tej samej puli pracowników i rywalizują o nich. Dodaje, że wspólne ustalenia utrudniające zmianę pracodawcy stanowią ograniczenie konkurencji i są szczególnie szkodliwe dla lokalnych społeczności.

Ryzyko dla firm i znaczenie dla rynku pracy

Według urzędu podejrzenia dotyczą podmiotów działających w różnych branżach, między innymi w produkcji przemysłowej, motoryzacji, farmacji oraz usługach logistycznych. Mimo odmiennego profilu działalności firmy te mogą konkurować o tę samą grupę pracowników na regionalnym rynku pracy.

Jeżeli zgromadzony materiał dowodowy potwierdzi podejrzenia, UOKiK może wszcząć postępowanie antymonopolowe i postawić zarzuty wskazanym przedsiębiorcom. Za udział w porozumieniu ograniczającym konkurencję firmom grozi kara do 10 procent rocznego obrotu, a menadżerom odpowiedzialnym za niedozwolone ustalenia grzywna do 2 mln zł.

W naszym wcześniejszym materiale o ekspansji zagranicznej polskich firm zwracaliśmy uwagę, że o powodzeniu wejścia na nowe rynki decyduje nie tylko rachunek ekonomiczny, ale też lokalne regulacje i praktyka ich stosowania. Podkreślaliśmy również, że obok compliance kluczowe są analiza konkurencji oraz warunków zatrudnienia, w tym kosztów pracy i dostępności wykwalifikowanych pracowników, a wybór modelu wejścia (akwizycja, rozwój organiczny lub joint venture) wpływa na poziom ryzyka.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?