งานคริปโตปี 2026: ผู้เชี่ยวชาญด้านใดกำลังเป็นที่ต้องการ?

​ในช่วงต้นปี 2026 ตลาดงานคริปโตเคอร์เรนซียังคงเผชิญภาวะตำแหน่งงานว่างขาดแคลน อย่างไรก็ตาม เมื่อถึงฤดูใบไม้ร่วง สถานการณ์ได้เปลี่ยนไป โดยบริษัทต่าง ๆ กลับมาเปิดรับสมัครงานอย่างคึกคักอีกครั้ง เหตุใดจำนวนประกาศงานจึงเพิ่มขึ้น ขณะที่จำนวนใบสมัครลดลง และปัจจุบันอุตสาหกรรมต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านใดกันแน่?

CryptoJobsList บันทึกตำแหน่งงานใหม่ 382 ตำแหน่งในเดือนกรกฎาคม 886 ตำแหน่งในเดือนสิงหาคม และ 1,241 ตำแหน่งในเดือนกันยายน ในช่วงเวลาเดียวกัน จำนวนใบสมัครลดลงจาก 26,728 เหลือ 19,605 หรือลดลงประมาณ 27% ขณะที่จำนวนบริษัทนายจ้างที่ลงประกาศตำแหน่งงานเพิ่มขึ้นจาก 107 เป็น 125 ราย

ดูโพสต์บน X กำลังโหลด...

news.removed-tweet-widget.title

news.removed-tweet-widget.content

อย่างไรก็ตาม ตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้หมายความว่าตลาดงานทั้งหมดมีขนาดเพิ่มขึ้นสามเท่าภายในสองเดือน Cryptogrind ซึ่งติดตามการจ้างงานของบริษัทคริปโตเคอร์เรนซี ขนาดใหญ่เป็นหลัก 56 แห่ง บันทึกตำแหน่งงานใหม่ 460 ตำแหน่งในเดือนกรกฎาคม 426 ตำแหน่งในเดือนสิงหาคม และ 460 ตำแหน่งในเดือนกันยายน ข้อมูลบ่งชี้ถึงการฟื้นตัวจากการเริ่มต้นปีที่ซบเซา มากกว่าการเกิดกระแสจ้างงานครั้งใหม่ทั่วทั้งอุตสาหกรรม

บริษัทคริปโตกำลังกลับมาจ้างงานอีกครั้ง แต่เป็นตำแหน่งงานที่แตกต่างออกไป

ในปี 2025 จำนวนประกาศงานใหม่เพิ่มขึ้นประมาณ 47% แม้ยังต่ำกว่าจุดสูงสุดในปี 2022 ช่วงต้นปี 2026 อ่อนแอลงอีกครั้ง โดยตำแหน่งงานว่างใหม่บนแพลตฟอร์มหางานรายใหญ่ในเดือนมกราคมลดลงราว 80% เมื่อเทียบรายปี โครงสร้างการสรรหาที่เปลี่ยนแปลงไปเป็นสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดว่าความต้องการกำลังพัฒนาไปในทิศทางใด

ในกลุ่มตัวอย่างเดือนกันยายนของ Cryptogrind ปัญญาประดิษฐ์และแมชชีนเลิร์นนิงกลายเป็นหมวดหมู่ที่ใหญ่ที่สุด ด้วย 73 ตำแหน่ง หรือ 15.9% ของประกาศงานใหม่ทั้งหมด ความปลอดภัยอยู่ในอันดับสองที่ 12.6% ตามด้วยฝ่ายปฏิบัติการที่ 11.7% นักพัฒนาบล็อกเชนคิดเป็น 9.3% ซึ่งใกล้เคียงกับสัดส่วนของงานการตลาด

สาขาที่เมื่อไม่กี่ปีก่อนแทบจะถูกเชื่อมโยงกับ Web3 โดยอัตโนมัติ ได้สูญเสียความสำคัญไปมาก ในเดือนกันยายน นักวิเคราะห์บันทึกตำแหน่งงานในหมวด Web3 เพียง 12 ตำแหน่ง และ 11 ตำแหน่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านsmart contract ความต้องการรายเดือนสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ลดลง 25% และ 52% ตามลำดับ ขณะที่โครงการ NFT และเกมมีตำแหน่งงานใหม่เพียงเก้าตำแหน่ง

ในทางกลับกัน ความต้องการนักพัฒนาบล็อกเชนเพิ่มขึ้น 59% บริษัทต่าง ๆ ยังคงพร้อมจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีความเข้าใจเชิงลึกในเทคโนโลยีนี้ แต่สนใจน้อยลงเรื่อย ๆ ที่จะจ้างใครสักคนเพียงเพื่อสร้าง smart contract อีกหนึ่งรายการหรือผลิตภัณฑ์ Web3 แบบสแตนด์อโลน

ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ เติบโตอย่างรวดเร็วเป็นพิเศษ ในเดือนพฤษภาคม AI คิดเป็นเพียง 4.7% ของตำแหน่งงานใน Cryptogrind แต่ในเดือนมิถุนายน จำนวนตำแหน่งงานว่างด้าน AI เพิ่มขึ้นเกือบห้าเท่าเป็น 89 ตำแหน่ง นับจากนั้น AI ยังคงเป็นหนึ่งในหมวดหมู่การสรรหาที่ใหญ่ที่สุด

ตำแหน่งงานที่เปิดรับมีความหลากหลาย แสดงให้เห็นว่า AI ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงทีมวิจัยเฉพาะทางอีกต่อไป ในปี 2026 Coinbase มีตำแหน่งงานว่างด้านแมชชีนเลิร์นนิง ระบบอัตโนมัติด้าน Compliance บริการลูกค้า โครงสร้างพื้นฐานภายใน และการเทรดแบบอัลกอริทึม

ดูโพสต์บน X กำลังโหลด...

news.removed-tweet-widget.title

news.removed-tweet-widget.content

ความปลอดภัยยังคงเป็นหนึ่งในหมวดหมู่การจ้างงานที่ใหญ่ที่สุด บริษัทต่าง ๆ กำลังสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ การสืบสวนธุรกรรมบนเชน การวิเคราะห์ภัยคุกคาม และระบบควบคุมภายใน

สถิตินายจ้างในเดือนกันยายนสะท้อนการเปลี่ยนแปลงเดียวกัน Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks และ Ripple ลงประกาศตำแหน่งงานใหม่มากที่สุดในกลุ่มตัวอย่าง บริษัทขนาดใหญ่มีสัดส่วนความต้องการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากต้องการพนักงานที่สามารถสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินและเทคโนโลยีที่ซับซ้อนได้

จาก Web3 สู่โครงสร้างพื้นฐานทางการเงิน

หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นที่สุดเกิดขึ้นในด้าน Compliance ในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 ตำแหน่งงานด้านกฎหมายคิดเป็นประมาณ 10.4% ของตำแหน่งงานว่างที่ยังเปิดรับในกลุ่มตัวอย่างของ Tiger Research ทำให้เป็นหมวดหมู่ที่ใหญ่เป็นอันดับสองรองจากวิศวกรรมศาสตร์ แนวโน้มนี้ยิ่งเด่นชัดในกลุ่มแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนคริปโตเคอร์เรนซี จากตำแหน่งงานว่าง 904 ตำแหน่งบนแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์ มี 145 ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงาน Compliance และกฎหมาย เทียบกับ 61 ตำแหน่งในฝ่ายพัฒนาธุรกิจและการขาย ในเดือนกันยายน นักวิเคราะห์ยังบันทึกว่าตำแหน่งงานด้าน Compliance และกฎหมายเพิ่มขึ้น 40% รายเดือน

เมื่อตลาดเติบโตเต็มที่ บริษัทคริปโตเคอร์เรนซีต้องเผชิญความท้าทายแบบเดียวกับสถาบันการเงินดั้งเดิมมากขึ้นเรื่อย ๆ ไม่ว่าจะเป็นใบอนุญาต การยืนยันตัวตนลูกค้า ข้อกำหนดด้านการป้องกันการฟอกเงิน การตรวจสอบรายชื่อคว่ำบาตร และกระบวนการภายใน ล้วนต้องอาศัยทีมงานเฉพาะทาง

องค์ประกอบของนายจ้างก็กำลังเปลี่ยนแปลงเช่นกัน ในช่วงครึ่งแรกของปี แพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนแบบรวมศูนย์คิดเป็นประมาณ 30.8% ของตำแหน่งงานที่ยังเปิดรับ ขณะที่บริษัท Stablecoin และบริษัทชำระเงินคิดเป็นอีก 13.4% รวมกันแล้ว กลุ่มเหล่านี้คิดเป็น 44.2% ของกลุ่มตัวอย่าง

เมื่อหลายปีก่อน งานใหม่ส่วนสำคัญมาจากโปรโตคอล DeFi, DAO, โครงการ NFT และทีม Web3 ขนาดเล็ก ปัจจุบัน ความต้องการขับเคลื่อนมากขึ้นโดยแพลตฟอร์มรายใหญ่ บริษัทชำระเงิน ผู้ให้บริการโครงสร้างพื้นฐาน และธุรกิจที่ดำเนินงานในตลาดที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล

ดูโพสต์บน X กำลังโหลด...

news.removed-tweet-widget.title

news.removed-tweet-widget.content

กฎระเบียบไม่ได้ส่งผลเฉพาะต่อองค์ประกอบของทีมงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อภูมิศาสตร์ของการสรรหาด้วย

ตามข้อมูลของนักวิเคราะห์ ประมาณ 40.2% ของตำแหน่งงานที่ยังเปิดรับในช่วงครึ่งแรกของปีเป็นงานรีโมต แต่ตำแหน่งงานว่างส่วนสำคัญที่เหลือกระจุกตัวอยู่ในสหรัฐอเมริกา สิงคโปร์ และฮ่องกง สำหรับบางตำแหน่ง สถานที่ตั้งเชื่อมโยงโดยตรงกับใบอนุญาต หน่วยงานกำกับดูแล หรือตลาดเป้าหมายของบริษัท

เงินเดือนสูง แต่โอกาสสำหรับผู้เริ่มต้นน้อยลง

ตลาดระดับบนยังคงเสนอค่าตอบแทนจำนวนมาก โดยมีเงินเดือนต่อปีราว $200,000

อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้ไม่ควรถูกตีความว่าเป็นเงินเดือนเฉลี่ยในอุตสาหกรรมคริปโตเคอร์เรนซี ช่วงเงินเดือนถูกเปิดเผยในตำแหน่งงานเพียงราวหนึ่งในสิบของกลุ่มตัวอย่าง และประกาศส่วนใหญ่มาจากบริษัทขนาดใหญ่ แต่ตัวเลขดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่านายจ้างยินดีจ่ายมากเพียงใดสำหรับความเชี่ยวชาญที่หาได้ยาก

ตัวอย่างเช่น Fireblocks เสนอเงินเดือนต่อปี 177,000–230,000 สำหรับนักพัฒนาโมบายล์ ขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในบริการคริปโตเคอร์เรนซีอาจมีรายได้สูงถึง $312,000 ช่วงค่าตอบแทนเช่นนี้พบได้ในงานโครงสร้างพื้นฐาน ความปลอดภัย AI บริการกฎหมาย และการบริหารความเสี่ยง

ในขณะเดียวกัน การทำงานรีโมตไม่ได้เป็นมาตรฐานที่ไม่มีเงื่อนไขของอุตสาหกรรมอีกต่อไป ตำแหน่งงานแบบรีโมตเต็มรูปแบบคิดเป็นประมาณ 32% ของกลุ่มตัวอย่างในเดือนกันยายน ตัวอย่างเช่น Coinbase ยังคงเป็นบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการทำงานรีโมตเป็นอันดับแรก แต่กำหนดให้พนักงานเข้าร่วมการทำงานแบบพบหน้ากันเป็นระยะ

ดูโพสต์บน X กำลังโหลด...

news.removed-tweet-widget.title

news.removed-tweet-widget.content

สิ่งนี้กำลังเปลี่ยนข้อได้เปรียบเดิมประการหนึ่งของตลาดงานคริปโตเคอร์เรนซี เมื่อหลายปีก่อน อุตสาหกรรมนี้แข่งขันแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถไม่เพียงด้วยเงินเดือน แต่ยังด้วยโอกาสในการทำงานจากที่ใดก็ได้ รับค่าตอบแทนในรูปโทเคน และย้ายระหว่างโครงการเกิดใหม่ได้อย่างรวดเร็ว ปัจจุบัน ข้อกำหนดต่าง ๆ คล้ายคลึงกับบริษัทฟินเทคดั้งเดิมมากขึ้น โดยเน้นข้อจำกัดตามเขตอำนาจศาล กระบวนการภายใน และความเชี่ยวชาญเฉพาะทางมากกว่าเดิม

การเปลี่ยนแปลงนี้อาจช่วยอธิบายถึงจำนวนใบสมัครงานที่ลดลง

CryptoJobsList เองระบุว่าสาเหตุที่ใบสมัครลดลงมาจากจำนวนผู้สมัครที่มีอยู่ลดน้อยลง และคาดว่าจะเกิดภาวะขาดแคลนนักพัฒนาโปรโตคอล ผู้บริหารด้าน Compliance และผู้เชี่ยวชาญการเทรดเชิงปริมาณ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นการประเมินของแพลตฟอร์มเอง ไม่ใช่คำอธิบายที่ได้รับการยืนยัน

ตลาดมีทั้งขนาดใหญ่ขึ้นและเฉพาะทางมากขึ้น บริษัทต่าง ๆ เปิดตำแหน่งงานมากขึ้น แต่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ความปลอดภัย Compliance โครงสร้างพื้นฐาน และการเทรดเชิงปริมาณมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งเป็นสาขาที่จำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมีจำกัดอยู่แล้ว

ดังนั้น จำนวนใบสมัครที่ลดลงไม่ได้หมายความว่าผู้คนหมดความสนใจในการทำงานในอุตสาหกรรมคริปโตเคอร์เรนซีเสมอไป อุตสาหกรรมกำลังห่างจากการสรรหาบุคลากร Web3 สายทั่วไปจำนวนมาก เงินเดือนสูงถูกสงวนไว้สำหรับความเชี่ยวชาญที่หาได้ยากมากขึ้น แทนที่จะเป็นเพียงผู้ที่มีประสบการณ์ในภาคคริปโตเคอร์เรนซี