Evropská komise obnovuje agendu sociálních práv v celé EU

Traders Union
Všechny zprávy
Byznys a bohatství
Agenda sociálních práv EU obnovena

Všechny zprávy

Hlavní zprávy

Výběr redakce

Akcie

Kryptoměny

Ekonomika

Měny

Komodity

Byznys a bohatství

Hlas trhu

Dan Blystone

22.07.2026

Evropská komise obnovuje agendu sociálních práv v celé EU — EU obnovuje sociální agendu

Vzhledem k přetrvávajícím nákladovým tlakům a rychlým technologickým změnám Evropská komise znovu potvrzuje Evropský pilíř sociálních práv jako rámec pro spravedlivé pracovní trhy a sociální ochranu v celé EU. Nová komunikace hodnotí pokrok od přijetí Pilíře a stanovuje nové priority v oblasti dostupnosti, umělé inteligence a snižování nerovností.

Hlavní body

Evropská komise klade v obnovené agendě sociálních práv důraz na dostupnost, dopad AI na práci a snižování nerovností, čímž doplňuje stávající opatření v oblasti zaměstnanosti a boje proti chudobě.
Komise zahajuje první fázi konzultace s evropskými sociálními partnery o opatřeních, která mají pomoci lidem čelícím zásadním bariérám v zaměstnání přejít z neaktivity do práce, se zaměřením na chudobu a vyloučení.
Nová expertní skupina se bude zabývat dopady AI na trh práce, zatímco připravovaná legislativa zahrnuje zákon o kvalitních pracovních místech a podporu pro malé a střední podniky při implementaci směrnice o transparentnosti odměňování.

Tento článek byl přeložen z originálu. Přečtěte si původní verzi od našeho korespondenta zde.

Komise stanovuje nové priority sociální politiky

Jak uvádí Evropská komise, dnes přijatá komunikace říká, že Evropský pilíř sociálních práv zůstává sociálním štítem EU a vodítkem pro řízení strukturálních změn při zachování spravedlnosti a prosperity.

Dokument identifikuje tři oblasti, které vyžadují naléhavou pozornost: dostupnost a životní náklady, dopad umělé inteligence na práci a potřebu snižovat nerovnosti při rozšiřování rovných příležitostí. Tyto priority jsou prezentovány jako doplněk k dosavadní práci Komise v oblasti zaměstnanosti, dovedností, mobility a snižování chudoby.

Komise uvádí, že bude nadále podporovat opatření ke snížení rizika chudoby a zlepšení přístupu k základním službám, protože domácnosti nadále čelí vysokým nákladům na bydlení, energie, služby a základní zboží. Také uvádí, že minimální mzdy se od přijetí příslušné směrnice v celé EU výrazně zvýšily, zatímco kvalitní pracovní místa zůstávají klíčová pro zmírnění tlaků na dostupnost.

Pro řešení vyloučení z trhu práce Komise zahajuje první fázi konzultace evropských sociálních partnerů o možných opatřeních EU, která by pomohla lidem čelícím zásadním bariérám v zaměstnání přejít z neaktivity do práce. Tento proces bude přímo navazovat na práci Komise v oblasti chudoby, vyloučení, začleňování na trhu práce a konkurenceschopnosti.

AI, kvalita práce a opatření pro rovnost v centru pozornosti

Komunikace uvádí, že rychlý rozvoj AI mění trhy práce, vytváří příležitosti pro inovace, produktivitu, vzdělávání a růst, ale zároveň vyvolává otázky ohledně zaměstnání, vzdělávání, dovedností, sociálního začleňování a veřejných služeb. V reakci na to Komise zřídí novou expertní skupinu na vysoké úrovni pro dopad AI na trh práce.

Pokud jde o nerovnosti, Komise uvádí, že přetrvávající rozdíly stále zatěžují sociální a územní soudržnost, dlouhodobou udržitelnost, inovace, konkurenceschopnost a demografickou odolnost v celé EU. Plánovaná opatření zahrnují podporu pro malé a střední podniky při implementaci směrnice o transparentnosti odměňování a také připravované návrhy, jako je iniciativa Právo zůstat a Strategie EU pro mládež po roce 2027.

Ještě letos Komise představí zákon o kvalitních pracovních místech navazující na plán pro kvalitní pracovní místa a zváží nové ukazatele pro měření kvality práce v celé EU vedle stávajících cílů bloku do roku 2030 v oblasti zaměstnanosti, dovedností a snižování chudoby. Komunikace navazuje na Pilíř přijatý v roce 2017 a na závazky učiněné na sociálním summitu v Portu v roce 2021, kde se lídři EU a sociální partneři dohodli, že sociální politika bude středobodem agendy bloku.

V našem dřívějším zpravodajství o zavádění AI na pracovišti jsme zkoumali průzkumy a odvětvová data naznačující, že adopce probíhá spíše postupně než revolučně. Článek upozornil, že pouze malá část pracovníků používá AI denně a že firemní adopce je stále omezená, přičemž zatím neexistují jasné důkazy o širokém růstu produktivity nebo významných dezinflačních efektech.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.

Líbil se vám článek?