Block znovu najímá některé zaměstnance po propouštění v rámci zavádění umělé inteligence

Traders Union
Všechny zprávy
Kryptoměny
Společnost Block po propouštění znovu přijímá zaměstnance

Všechny zprávy

Hlavní zprávy

Výběr redakce

Akcie

Kryptoměny

Finanční zprávy

Měny

Komodity

Centrální banky

Sergey Shendetskyi

19.03.2026

Block znovu najímá některé zaměstnance po propouštění v rámci zavádění umělé inteligence — Společnost Block reviduje propouštění během restrukturalizace

Společnost Block, která stojí za společnostmi Square a Cash App, začala přezkoumávat výsledky nedávného propouštění. Během několika týdnů po propouštění byli někteří zaměstnanci požádáni o návrat.

Tento článek byl přeložen z originálu. Přečtěte si původní verzi od našeho korespondenta zde.

Tato rozhodnutí se zdají být cílená, nicméně opětovné přijímání zaměstnanců vyniká na pozadí širší restrukturalizace spojené s přijetím umělé inteligence, uvádí Cointelegraph.

Úpravy po propuštění

Koncem února společnost zrušila přibližně 4 000 pracovních míst. Do března se několik zaměstnanců vrátilo zpět.

Řekl to inženýr Andrew Harvard: Podle něj se propouštění ukázalo jako chyba: "Nabídli mi možnost vrátit se a já jsem ji přijal." Podle něj se propouštění ukázalo jako chyba. Technický vedoucí Richard Hesse dodal: "Jsem rád, že se mohu podělit o to, že vyslyšeli mé žádosti a rozhodli se některé z propuštěných znovu zaměstnat."

Chain Renni, vedoucí kreativní strategie, se vrátil zhruba týden poté, co byl propuštěn. V některých případech vedoucí týmů tlačili na vedení, aby se zaměstnanci vrátili zpět kvůli nedostatku zdrojů.

Navzdory těmto cíleným návratům zůstává celkové snížení počtu zaměstnanců výrazné - jejich počet se snížil téměř o polovinu. Generální ředitel Jack Dorsey připustil možná pochybení, ale zdůraznil, že restrukturalizace je součástí širší změny struktury společnosti.

Umělá inteligence mění podobu managementu

Transformace úzce souvisí s rostoucí úlohou umělé inteligence. Dorsey uvedl, že umělá inteligence "zásadně mění to, co znamená budovat a řídit společnost".

Tento přístup vyvolal diskusi. Bývalý technický ředitel společnosti Coinbase Balaji Srinivasan varoval: "Naučte se nástroje umělé inteligence a zvyšte svou úroveň. Jinak se vám to nemusí podařit, ať už jako zaměstnanci, nebo jako společnosti."

Podobné kroky jsou vidět i jinde. Společnost Algorand snížila počet svých zaměstnanců přibližně o 25 %, zatímco analytická firma Messari provádí restrukturalizaci na základě modelu zaměřeného na AI.

Měnící se trh práce

Blockův případ poukazuje na to, jak rychle se v technologickém sektoru mění očekávání. Společnosti snižují náklady a zároveň přepracovávají pracovní postupy na základě automatizace.

To zvyšuje laťku pro zaměstnance. Roste poptávka po specialistech, kteří umí pracovat s nástroji AI a integrovat je do vývoje produktů.

Přijímání nových zaměstnanců zároveň naznačuje, že plná automatizace zatím nenahrazuje lidské odborné znalosti. Základní týmy se stále spoléhají na zkušené odborníky.

Již dříve Block uvedl, že rozšiřuje produkty založené na AI pro malé podniky. Společnost nabírá talenty do školicího programu pro produktové manažery s rotacemi a praktickou prací na vývoji, zaměřeného na vytváření nástrojů pro miliony malých podniků.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.

Líbil se vám článek?