AI mění trh práce, ale ne způsobem, který mnozí očekávali

Všechny zprávy

Hlavní zprávy

Výběr redakce

Akcie

Kryptoměny

Ekonomika

Měny

Komodity

Byznys a bohatství

Hlas trhu

Olena Litvinenko

20.08.2026

AI mění trh práce, ale ne způsobem, který mnozí očekávali — Jak AI mění trh práce

Očekávalo se, že umělá inteligence rychle promění pracovní prostředí, přičemž předpovědi sahaly od prudkého růstu produktivity až po masovou nezaměstnanost. Tři roky po nástupu generativní AI nenastal ani jeden z těchto extrémů. Místo toho se první známky narušení objevují u konkrétních pracovních míst a možná především mezi lidmi, kteří se do těchto profesí snaží proniknout.

Tento článek byl přeložen z originálu. Přečtěte si původní verzi od našeho korespondenta zde.

Nejnovější výzkum Goldman Sachs nabízí užitečnou konfrontaci s realitou. Banka odhaduje, že AI za poslední rok snížila měsíční růst zaměstnanosti v USA přibližně o 16 000 pracovních míst a zvýšila nezaměstnanost jen asi o 0,1 procentního bodu. To má k apokalypse na trhu práce daleko, ale hlavní čísla skrývají mnohem větší změny pod povrchem.

Narušení se nejprve projevuje mezi mladými pracovníky

Nejjasnější varování přichází z pracovních míst, kde AI již dokáže vykonávat významnou část rutinní práce. Stanfordův AI Index 2026 zjistil, že zaměstnanost amerických vývojářů softwaru ve věku 22 až 25 let od roku 2024 klesla téměř o 20 %, zatímco zaměstnanost starších vývojářů nadále rostla.

Zobrazit příspěvek na X Načítání...

Tweet byl autorem smazán.

Ale my jsme všechno uložili 🙂.

To vytváří problém, který přesahuje samotný počet ztracených pracovních míst. Juniorní zaměstnanci se tradičně učí praxí: nejprve plní jednodušší úkoly a teprve poté přecházejí k práci vyžadující větší úsudek a odpovědnost. AI přitom stále častěji zvládá právě tyto první úkoly.

PwC zaznamenala podobný posun po analýze více než 1 miliardy pracovních inzerátů z celého světa. U amerických pozic pro začátečníky s vysokou mírou expozice vůči AI se stále častěji požadují dovednosti tradičně spojované se zkušenými pracovníky, včetně úsudku, vedení lidí a kreativity.

„AI odstraňuje část rutinní práce, která dříve sloužila jako učňovská příprava,“ uvedl Pete Brown, globální vedoucí pro oblast pracovní síly ve společnosti PwC.

Pokud budou stroje stále častěji vykonávat práci, díky níž začátečníci dříve získávali zkušenosti, budou společnosti potřebovat jiný způsob, jak vychovávat zkušené odborníky, které chtějí nadále zaměstnávat.

AI mění pracovní místa rychleji, než je ruší

Celkový obraz zůstává podstatně méně dramatický. Mezinárodní organizace práce (ILO) odhaduje, že každý čtvrtý pracovník na světě má zaměstnání s určitou mírou expozice vůči generativní AI, zároveň však upozorňuje, že expozici nelze zaměňovat za nadbytečnost.

Administrativní pozice zůstávají mezi nejvíce ohroženými, ale AI stále více proniká i do kvalifikovaných profesí, jako jsou finance a vývoj softwaru. V mnoha případech to znamená změnu náplně práce, nikoli úplné zrušení pracovního místa.

Finanční analytik může pomocí AI vytvořit první návrh analýzy, ale stále musí posoudit, zda dává smysl. Vývojář softwaru může generovat kód rychleji a zároveň věnovat více času jeho kontrole a testování. U některých úkolů to může snížit potřebný počet pracovníků, aniž by zanikla celá profese.

Dopad bude ve světě vypadat různě

AI nezasáhne všechny trhy práce stejným způsobem. Demografie, mzdy, dovednosti i regulace ovlivňují, zda technologie spíše nahradí lidskou práci, nebo lidem pomůže vykonávat ji rychleji.

V Singapuru nyní podle ministerstva práce používá AI více než čtvrtina společností, přesto pouze 6,2 % těchto firem uvedlo, že snížily počet zaměstnanců. Společnosti výrazně častěji přepracovávaly stávající pracovní pozice nebo vytvářely nové pozice související s AI.

Indie čelí jiné situaci. Její odvětví technologických služeb a outsourcingu podnikových procesů zaměstnávají miliony lidí v digitálně poskytovaných profesích, které generativní AI stále častěji dokáže zvládnout. Technologie, která by mohla stárnoucím ekonomikám pomoci řešit nedostatek pracovníků, může vytvořit větší tlak v mladších ekonomikách, které potřebují vytvářet velké množství kvalifikovaných kancelářských pracovních míst.

Evropa by se mohla vydat jinou cestou. Silnější ochrana zaměstnanosti může omezit okamžité propouštění, přičemž narušení se místo toho projeví změnou odpovědností, pomalejším náborem a menším počtem příležitostí pro začátečníky.

Rozdíl se může stále více týkat dovedností

AI zároveň vytváří poptávku po nových druzích práce. PwC zjistila, že počet pracovních míst vyžadujících dovednosti v oblasti AI od roku 2019 vzrostl o 69 %, zatímco na celém trhu práce to bylo 9 %. Větší rozdíl proto může vznikat mezi pracovníky, kteří dokážou AI využívat spolu s vlastním úsudkem a odbornými znalostmi, a těmi, jejichž práce se ve velké míře opírá o úkoly, které AI zvládne levně.

Obtížné je dostat se z jedné skupiny do druhé. Zaměstnavatelé stále více hledají lidi, kteří dokážou kontrolovat výstupy AI, odhalovat chyby a rozhodovat, tyto schopnosti však obvykle vznikají zkušenostmi. Pokud společnosti přijmou méně začátečníků, protože AI zvládne práci na juniorské úrovni, riskují oslabení přísunu pracovníků, z nichž se později stávají zkušení zaměstnanci.

První příčka kariérního žebříčku se může měnit

Apokalypsa na trhu práce nenastala. Dosavadní narušení se z velké části projevuje změnou úkolů, odlišnými požadavky na dovednosti a tlakem na konkrétní skupiny, nikoli masovou nezaměstnaností.

Mladí pracovníci mohou být mezi prvními, kdo dopady pocítí, protože práce tradičně svěřovaná začátečníkům je často přesně tím druhem práce, který AI zvládá dobře. Společnosti proto možná budou muset přehodnotit účel pracovních míst pro začátečníky i způsob, jakým se lidé po jejich nástupu učí.

Možná již mizí starší představa o kariéře: že člověk vstoupí do profese prostřednictvím jejích nejjednodušších úkolů a postupně se posouvá výše. Pokud AI převezme větší část tohoto prvního kroku, nebude výzvou pouze zachování pracovních míst, ale také nalezení nového způsobu, jak se lidé mohou stát skutečně dobrými ve své profesi.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.

Líbil se vám článek?