Kryptosektor v roce 2026 hledá specialisty na AI, bezpečnost a compliance

​Na začátku roku 2026 se trh práce v kryptoměnovém sektoru stále potýkal s nedostatkem volných pozic. Na podzim se však situace změnila a společnosti začaly opět aktivně nabírat. Proč přibývá pracovních nabídek, zatímco počet žádostí klesá, a jaké specialisty odvětví dnes skutečně potřebuje?

CryptoJobsList zaznamenal v červenci 382 nových pozic, v srpnu 886 a v září 1 241. Ve stejném období počet žádostí klesl z 26 728 na 19 605, tedy přibližně o 27 %. Počet zaměstnavatelů zveřejňujících volná místa mezitím vzrostl ze 107 na 125.

Zobrazit příspěvek na X Načítání...

Tweet byl autorem smazán.

Ale my jsme všechno uložili 🙂.

Tyto údaje však neznamenají, že se celý trh práce během dvou měsíců ztrojnásobil. Cryptogrind, který sleduje nábor v 56 převážně velkých kryptoměnových společnostech, zaznamenal v červenci 460 nových pozic, v srpnu 426 a v září 460. Data spíše ukazují na oživení po slabém začátku roku než na nový náborový boom v celém odvětví.

Kryptoměnové společnosti opět nabírají, ale na jiné pozice

V roce 2025 se počet nových pracovních nabídek zvýšil přibližně o 47 %, přesto zůstal pod vrcholem z roku 2022. Začátek roku 2026 byl opět slabý: nové nabídky na hlavních pracovních platformách v lednu meziročně klesly zhruba o 80 %. Měnící se struktura náboru nejjasněji ukazuje, jak se vyvíjí poptávka.

V zářijovém vzorku Cryptogrindu se největší kategorií stala umělá inteligence a strojové učení se 73 pozicemi, tedy 15,9 % všech nových nabídek. Bezpečnost se umístila na druhém místě s 12,6 %, následovaná provozem s 11,7 %. Blockchainoví vývojáři tvořili 9,3 %, což byl zhruba stejný podíl jako marketing.

Oblasti, které byly ještě před několika lety téměř automaticky spojovány s Web3, výrazně ztratily na významu. V září analytici zaznamenali pouze 12 pozic v kategorii Web3 a 11 pro specialisty na smart contract. Měsíční poptávka po těchto pozicích klesla o 25 %, respektive 52 %. Projekty NFT a herní projekty představovaly pouze devět nových pozic.

Naproti tomu poptávka po blockchainových vývojářích vzrostla o 59 %. Společnosti jsou nadále ochotné najímat specialisty s hlubokým porozuměním této technologii, ale stále méně je zajímá nábor někoho pouze pro vytvoření dalšího smart contractu nebo samostatného produktu Web3.

Poptávka po specialistech na umělou inteligenci roste obzvlášť rychle. V květnu představovala AI pouze 4,7 % pozic sledovaných Cryptogrindem. V červnu se počet volných míst v AI téměř pětinásobně zvýšil na 89. Od té doby patří AI mezi největší náborové kategorie.

Škála dostupných pozic ukazuje, že AI už není omezena na specializované výzkumné týmy. Coinbase má v roce 2026 volná místa v oblasti strojového učení, automatizace compliance, zákaznické podpory, interní infrastruktury a algoritmického obchodování.

Zobrazit příspěvek na X Načítání...

Tweet byl autorem smazán.

Ale my jsme všechno uložili 🙂.

Bezpečnost rovněž zůstává jednou z největších náborových kategorií. Společnosti hledají specialisty na bezpečnost produktů, vyšetřování on-chain transakcí, analýzu hrozeb a systémy vnitřní kontroly.

Zářijové statistiky zaměstnavatelů odrážejí stejný posun. Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks a Ripple zveřejnily ve vzorku nejvíce nových volných míst. Velké společnosti se na poptávce podílejí stále významněji, protože hledají zaměstnance schopné podporovat komplexní finanční a technologickou infrastrukturu.

Od Web3 k finanční infrastruktuře

K jedné z nejvýraznějších změn došlo v oblasti compliance. V první polovině roku 2026 tvořily právní pozice přibližně 10,4 % aktivních volných míst ve vzorku Tiger Research, čímž se po inženýrských pozicích staly druhou největší kategorií. Tento trend je ještě výraznější u kryptoměnových burz. Z 904 volných míst na centralizovaných platformách jich 145 souviselo s compliance a právními funkcemi, oproti 61 v rozvoji podnikání a prodeji. V září analytici rovněž zaznamenali meziměsíční nárůst pozic v compliance a právních funkcích o 40 %.

S dozráváním trhu čelí kryptoměnové společnosti stále častěji stejným výzvám jako tradiční finanční instituce. Licencování, identifikace zákazníků, požadavky proti praní špinavých peněz, prověřování sankcí i interní postupy vyžadují specializované týmy.

Mění se také složení zaměstnavatelů. V první polovině roku představovaly centralizované burzy přibližně 30,8 % aktivních pozic, zatímco společnosti zaměřené na stablecoiny a platby tvořily dalších 13,4 %. Tyto segmenty dohromady tvořily 44,2 % vzorku.

Před několika lety pocházela významná část nových pracovních míst z DeFi protokolů, DAO, NFT projektů a malých týmů Web3. Dnes poptávku stále více táhnou velké platformy, platební společnosti, poskytovatelé infrastruktury a podniky působící na regulovaných trzích.

Zobrazit příspěvek na X Načítání...

Tweet byl autorem smazán.

Ale my jsme všechno uložili 🙂.

Regulace ovlivňuje nejen složení týmů, ale také geografii náboru.

Podle analytiků zůstalo v první polovině roku přibližně 40,2 % aktivních pozic vzdálených, značná část zbývajících volných míst však byla soustředěna ve Spojených státech, Singapuru a Hongkongu. U některých rolí je lokalita přímo spojena s licencí společnosti, regulátorem nebo cílovým trhem.

Vysoké platy, ale méně příležitostí pro začátečníky

Vyšší segment trhu nadále nabízí značné odměny, přičemž roční platy se pohybují kolem $200 000.

Tento údaj by však neměl být vykládán jako průměrný plat v kryptoměnovém odvětví. Platová rozpětí byla uvedena jen přibližně u jedné z deseti volných pozic ve vzorku a většina těchto nabídek pocházela od velkých společností. Tento údaj naopak ukazuje, kolik jsou zaměstnavatelé ochotni zaplatit za vzácnou odbornost.

Například Fireblocks nabízel mobilnímu vývojáři roční plat 177 000–230 000, zatímco právní specialista v kryptoměnových službách mohl vydělat až $312 000. Taková rozpětí odměn lze najít v infrastruktuře, bezpečnosti, AI, právních službách a řízení rizik.

Práce na dálku už zároveň není bezpodmínečným standardem odvětví. Plně vzdálené pozice tvořily přibližně 32 % zářijového vzorku. Coinbase například zůstává společností upřednostňující práci na dálku, ale vyžaduje, aby zaměstnanci pravidelně docházeli na osobní pracovní setkání.

Zobrazit příspěvek na X Načítání...

Tweet byl autorem smazán.

Ale my jsme všechno uložili 🙂.

To mění jednu z dřívějších výhod kryptoměnového trhu práce. Před několika lety odvětví soutěžilo o talenty nejen platy, ale také možností pracovat odkudkoli, získávat odměny v tokenech a rychle přecházet mezi nově vznikajícími projekty. Dnes požadavky stále více připomínají požadavky tradičních fintechových společností, s větším důrazem na jurisdikční omezení, interní postupy a specializovanou odbornost.

Tento posun může pomoci vysvětlit pokles počtu žádostí o práci.

Samotný CryptoJobsList přisuzuje pokles žádostí zmenšujícímu se okruhu dostupných kandidátů a očekává nedostatek vývojářů protokolů, vedoucích pracovníků pro compliance a specialistů na kvantitativní obchodování. Jde však o vlastní hodnocení platformy, nikoli o potvrzené vysvětlení.

Trh se stal větším i specializovanějším. Společnosti otevírají více pozic, stále častěji však hledají specialisty na AI, bezpečnost, compliance, infrastrukturu a kvantitativní obchodování — tedy v oblastech, kde je okruh kvalifikovaných kandidátů už omezený.

Méně žádostí proto nutně neznamená, že lidé ztratili zájem pracovat v kryptoměnovém sektoru. Odvětví ustupuje od hromadného náboru univerzálních profesionálů ve Web3. Vysoké platy jsou stále více vyhrazeny vzácné odbornosti, nikoli pouze zkušenostem z kryptoměnového sektoru.