Firmy kvůli AI omezují nábor juniorů, tlak se přesouvá na specializované role

Traders Union
Všechny zprávy
Finanční zprávy
Firmy omezují nábor juniorů kvůli AI

Všechny zprávy

Hlavní zprávy

Výběr redakce

Akcie

Kryptoměny

Finanční zprávy

Měny

Komodity

Hlas trhu

Regulátoři

Centrální banky

Artem Shendetskii

22.04.2026

Firmy kvůli AI omezují nábor juniorů, tlak se přesouvá na specializované role — AI mění nábor firem

Podniky v Česku i v zahraničí nyní zužují nabídku vstupních pracovních míst, protože část rutinních úkolů přebírá AI a rozpočty se přesouvají k zkušenějším specialistům. Trend komplikuje vstup absolventů na pracovní trh a zároveň zvyšuje poptávku po úzce zaměřených profesích i po placených službách, které uchazečům pomáhají hledat práci.

Hlavní body

Firmy jako Havel & Partners omezují nábor juniorů v právu a IT kvůli nasazování AI, přičemž roste poptávka po seniorních specialistech.
Podíl entry-level pozic podle StartupJobs oproti roku 2022 výrazně klesl, což odráží strukturální změnu preferující okamžitou produktivitu před dlouhodobým přísunem talentů.
Menší nabídka míst pro juniory ztěžuje kariérní start i zkušenějším pracovníkům po ztrátě zaměstnání, což prodlužuje hledání a zvyšuje náklady na trhu práce.

Ústup juniorských pozic a přesun investic

Jak uvádějí Hospodářské noviny, omezení náboru juniorních pracovníků se už projevuje v právních kancelářích i v IT, kde firmy vedle úspor zohledňují i rychlejší nasazování nástrojů AI. Text zmiňuje například Havel & Partners a další zaměstnavatele, kteří snižují počet koncipientů nebo upravují nábor začínajících pracovníků.

Současně roste zájem o zkušenější specialisty, včetně forward-deployed inženýrů, kteří pomáhají zákazníkům zavádět a využívat AI v praxi. Takové role se obsazují obtížně, což zvyšuje tlak na seniorní týmy a podporuje růst mezd u úzce specializovaných pozic.

V přehledu se také objevují data StartupJobs, podle nichž podíl pozic pro nováčky klesá oproti roku 2022 výrazně níže, což potvrzuje strukturální změnu na trhu práce. Firmy tak dávají přednost vyšší okamžité produktivitě, ale tím si mohou omezovat budoucí přísun talentů.

Dopady na uchazeče a širší pracovní trh

Slabší nabídka juniorských míst ztěžuje kariérní start absolventům a méně zkušeným pracovníkům, kteří se hůře dostávají k praxi potřebné pro další profesní růst. Přehled zároveň upozorňuje, že některé firmy postupně narážejí na limity tohoto přístupu, protože se bez juniorů u části agendy neobejdou.

Na zamrzlém trhu práce v U.S. navíc přibývá uchazečů, kteří využívají takzvané reverse recruitery, tedy placené náboráře hledající práci jménem klienta. Případ bývalého zaměstnance Netflixu Seana Colea podle textu ukazuje, že složitější situace se netýká jen absolventů, ale i zkušenějších lidí, kteří po ztrátě zaměstnání čelí delšímu hledání a vyšším nákladům.

Dlouhodobě může omezený nábor juniorů oslabit doplňování kvalifikovaných pracovníků a zvýšit tlak na rekvalifikace i změny ve vzdělávání. I při širším využití AI ale část činností zůstává závislá na lidské zkušenosti, což naznačuje, že firmy budou muset hledat vyváženější model mezi automatizací a výchovou nových talentů.

O alternativních penzijních fondech Partners a Rentea zaměřených na technologické start-upy a scale-upy jsme už psali v souvislosti se změnou legislativy od ledna 2024, která umožnila větší zapojení alternativních aktiv do dlouhodobého spoření. Popsali jsme investiční plán s první alokací 500 milionů Kč přes Orbit Capital formou venture debt a ambicí dosáhnout 7 miliard Kč do konce roku 2026, včetně cíle na dlouhodobé zhodnocení přes 12 % ročně. Materiál zároveň vysvětlil, že jde o širší trend, kdy se část kapitálu přesouvá mimo tradiční nástroje směrem k private markets a financování technologických firem.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.

Líbil se vám článek?