Google weitet Abfindungsangebote für Beschäftigte angesichts steigender KI-Kosten auf fünf Länder aus

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Iwan Andrijenko

vor 8 Stunden

Google weitet Abfindungsangebote für Beschäftigte angesichts steigender KI-Kosten auf fünf Länder aus — Google weitet Abfindungsangebote angesichts steigender KI-Ausgaben aus

Google hat sein freiwilliges Abfindungsprogramm auf fünf Länder ausgeweitet. Der Mutterkonzern Alphabet will die Betriebskosten kontrollieren und zugleich die Investitionen in künstliche Intelligenz erhöhen. Die im Juni eingeführten Angebote sind Teil der laufenden Bemühungen, die Belegschaft stärker auf KI und Cloud Computing auszurichten, ohne sich ausschließlich auf Entlassungen zu stützen.

Das Wichtigste

Google hat freiwillige Abfindungsangebote auf fünf Länder ausgeweitet.
Schweizer Beschäftigte könnten bis zu 12 Monatsgehälter Abfindung erhalten.
KI und Cloud Computing bleiben Einstellungsprioritäten.

Dieser Artikel wurde aus dem Original übersetzt. Lesen Sie die Originalversion unseres Korrespondenten hier.

Wie Reuters berichtet, wurden anspruchsberechtigten Beschäftigten in Kanada, Frankreich, Deutschland, Japan und der Schweiz Abfindungspakete angeboten. Wie viele Beschäftigte die jüngsten Angebote angenommen haben, ist weiterhin unbekannt. Google hat weder die Gesamtkosten des Programms noch den erwarteten Stellenabbau offengelegt.

Google weitet Umstrukturierung der Belegschaft über die USA hinaus aus

Die internationale Ausweitung folgt auf freiwillige Abfindungsprogramme, die seit 2025 in bestimmten Google-Sparten in den USA und Großbritannien eingeführt wurden. Diese Initiativen boten Beschäftigten die Möglichkeit, gegen eine Abfindung auszuscheiden, während das Management die Personalstärke an veränderte Geschäftsprioritäten anpasste.

Google hat in den vergangenen Quartalen weiterhin Beschäftigte eingestellt, auch wenn die Führungskräfte die Ausgaben strenger kontrollieren wollen. Finanzvorständin Anat Ashkenazi hat die Entwicklung von KI und Cloud Computing wiederholt als Einstellungsprioritäten bezeichnet. Dies spiegelt die Bemühungen des Unternehmens wider, Ressourcen auf Geschäftsbereiche zu lenken, die erhebliche technische Investitionen erfordern.

Bei früheren Abfindungsrunden waren Beschäftigte von Google Cloud und der KI-Forschungseinheit DeepMind ausgenommen. Die jüngsten internationalen Angebote scheinen einem ähnlichen Ansatz zu folgen, wobei die Teilnahmeberechtigung je nach Standort und Geschäftsbereich variiert.

Schweizer Beschäftigte erhalten bis zu 12 Monatsgehälter Abfindung

Die Schweiz liefert eines der anschaulichsten Beispiele dafür, wie das Programm funktioniert. Google beschäftigt dort rund 5.000 Menschen, darunter eine große Zahl von Ingenieurinnen und Ingenieuren am Standort Zürich.

Die Beschäftigten dort wurden Mitte Juni über das freiwillige Austrittsprogramm informiert. Die Antragstellenden sollten bis Mitte Juli über die Entscheidung benachrichtigt werden. Wer das Angebot annahm, schied ab August aus und hatte Anspruch auf ein Monatsgehalt pro Dienstjahr, maximal jedoch auf 12 Monatsgehälter.

Das Schweizer Programm galt für mehrere Geschäftsbereiche, DeepMind war jedoch ausgenommen. Mindestens vier Beschäftigte aus einem Team mit rund 50 Personen nahmen das Angebot an. Diese Zahl sagt jedoch nichts über die Beteiligung im gesamten Unternehmen aus. Google hatte 2023 in der Schweiz bereits mehr als 200 Stellen abgebaut, woraufhin Beschäftigte protestierten.

KI-Investitionen erhöhen den Kostendruck bei Tech-Personal

Die Abfindungsangebote kommen zu einer Zeit, in der große Technologieunternehmen zunehmend unter Druck stehen, kostspielige KI-Investitionen mit ihrer Profitabilität in Einklang zu bringen. Die Investitionszusagen von Alphabet haben bei Anlegern Sorgen über die Ausgabenhöhe ausgelöst, obwohl das Unternehmen weiterhin für strategisch wichtige technische Positionen rekrutiert.

Microsoft bot kürzlich rund 60.000 Beschäftigten freiwillige Abfindungen an. Das verdeutlicht die branchenweiten Bemühungen, Personalkosten zu steuern und gleichzeitig KI-Infrastruktur und -Entwicklung zu finanzieren.

Für Google ist die Unterscheidung zwischen den Geschäftsbereichen weiterhin entscheidend. KI- und Cloud-Teams zu schützen und gleichzeitig anderenorts freiwillige Austritte anzubieten, deutet darauf hin, dass das Unternehmen Ressourcen umschichtet, statt die Belegschaft pauschal zu verkleinern. Freiwillige Austritte schließen spätere Entlassungen jedoch nicht unbedingt aus. In mindestens einem Google-Geschäftsbereich folgten auf Abfindungsangebote weitere Stellenstreichungen.

Wie bereits berichtet, haben finnische Behörden ihre Prüfung von Googles geplantem Rechenzentrumsprojekt im Norden Finnlands verschärft. Vorausgegangen waren mutmaßliche Verstöße gegen Umweltauflagen auf der Baustelle.

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