Google amplía las bajas voluntarias a cinco países ante el aumento de los costes de la IA

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Iván Andriyenko

Hace 8 horas

Google amplía las bajas voluntarias a cinco países ante el aumento de los costes de la IA — Google amplía las bajas voluntarias ante el aumento del gasto en IA

Google ha ampliado su programa de bajas voluntarias a cinco países, mientras su matriz, Alphabet, busca controlar los costes operativos y aumentar al mismo tiempo la inversión en inteligencia artificial. Las ofertas, presentadas en junio, forman parte de un esfuerzo en curso por reorientar la plantilla hacia la IA y la computación en la nube sin recurrir exclusivamente a los despidos.

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Google amplió las bajas voluntarias a cinco países.
Los empleados en Suiza podían recibir hasta 12 meses de indemnización.
La IA y la computación en la nube siguen siendo prioridades de contratación.

Este artículo ha sido traducido del original. Lea la versión original de nuestro corresponsal aquí.

La empresa confirmó que ofreció paquetes de indemnización a empleados que cumplían los requisitos en Canadá, Francia, Alemania, Japón y Suiza, según Reuters. Se desconoce cuántos empleados han aceptado las ofertas más recientes, y Google no ha revelado el coste total del programa ni la reducción prevista de la plantilla.

Google amplía la reestructuración de su plantilla más allá de EE. UU.

La expansión internacional llega después de que, desde 2025, se pusieran en marcha programas de bajas voluntarias en algunas divisiones de Google en Estados Unidos y el Reino Unido. Esas iniciativas ofrecieron a los empleados la posibilidad de marcharse con una indemnización mientras la dirección ajustaba la plantilla a las cambiantes prioridades del negocio.

Google ha seguido incorporando empleados en los últimos trimestres, aunque sus directivos buscan controlar más estrictamente los gastos. La directora financiera, Anat Ashkenazi, ha señalado reiteradamente que el desarrollo de la IA y la computación en la nube son prioridades de contratación, lo que refleja el esfuerzo de la empresa por dirigir recursos a negocios que requieren una inversión técnica considerable.

Las rondas anteriores de bajas voluntarias excluyeron a los empleados de Google Cloud y de su división de investigación en IA, DeepMind. Las últimas ofertas internacionales parecen seguir un enfoque similar, aunque los requisitos de elegibilidad varían según la ubicación y la unidad de negocio.

Empleados en Suiza reciben hasta 12 meses de indemnización

Suiza ofrece uno de los ejemplos más claros del funcionamiento del programa. Google emplea a aproximadamente 5,000 personas en el país, incluida una importante plantilla de ingeniería con sede en Zúrich.

Los empleados de ese país recibieron información sobre el programa de bajas voluntarias a mediados de junio y fueron notificados de las decisiones a mediados de julio. Quienes aceptaron las ofertas empezaron a marcharse en agosto y podían recibir el equivalente a un mes de salario por cada año de servicio, con un máximo de 12 meses.

El programa suizo abarcó varias divisiones, pero excluyó a DeepMind. Al menos cuatro empleados de un equipo de aproximadamente 50 aceptaron la oferta, aunque esa cifra no refleja la participación en toda la organización. Google ya había eliminado más de 200 puestos en Suiza en 2023, lo que provocó protestas de los empleados.

La inversión en IA presiona los costes de personal tecnológico

Las bajas voluntarias se producen mientras las principales empresas tecnológicas afrontan una presión cada vez mayor para equilibrar la costosa expansión de la IA con la rentabilidad. Los compromisos de inversión de Alphabet han generado inquietud entre los inversores por el nivel del gasto, aunque la empresa sigue contratando para puestos técnicos de importancia estratégica.

Microsoft ofreció recientemente bajas voluntarias a aproximadamente 60.000 empleados, lo que ilustra el esfuerzo general del sector por gestionar los gastos de personal mientras financia el desarrollo y la infraestructura de IA.

Para Google, la distinción entre departamentos sigue siendo importante. Proteger los equipos de IA y computación en la nube mientras se ofrecen bajas en otras áreas apunta a una reasignación de recursos, no a una reducción uniforme de la plantilla. Sin embargo, las salidas voluntarias no descartan necesariamente despidos posteriores, que se produjeron tras ofertas de bajas en al menos una división de Google.

Como ya se informó, las autoridades finlandesas han intensificado el escrutinio del proyecto de centro de datos de Google en el norte de Finlandia, tras presuntas infracciones de la normativa medioambiental en la obra.

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