Coinbase va licencier 14 % de ses employés en raison de la faiblesse du marché et de la transition vers l'IA

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Eugene Komchuk

05.05.2026

Coinbase va licencier 14 % de ses employés en raison de la faiblesse du marché et de la transition vers l'IA — Coinbase a procédé à des licenciements.

Coinbase va supprimer environ 14 % de ses effectifs dans un contexte de marché morose et dans le cadre d’une restructuration plus large de ses activités axée sur l’intelligence artificielle. Le PDG Brian Armstrong a annoncé cette décision dans une lettre adressée aux employés.

Cet article a été traduit de l'original. Lisez la version originale de notre correspondant ici.

Selon M. Armstrong, deux facteurs ont motivé cette décision : la nature cyclique du marché des cryptomonnaies et l’adoption rapide de l’intelligence artificielle dans l’ensemble des processus de Coinbase. Il a souligné que l'entreprise restait financièrement solide, mais qu'elle devait réduire ses coûts tant que les conditions du marché restaient instables.

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Mais nous avons tout sauvegardé 🙂.

M. Armstrong a déclaré que l'IA avait déjà changé la façon dont les petites équipes travaillent. Selon lui, les ingénieurs peuvent désormais utiliser l'IA pour accomplir en quelques jours des tâches qui prenaient auparavant des semaines à des équipes entières. Il a également noté que même les équipes non techniques commencent à livrer du code de production à mesure que de plus en plus de processus sont automatisés.

Le PDG de Coinbase a qualifié cela de « tournant » pour l’entreprise et pour le monde des affaires dans son ensemble. Selon lui, la plateforme doit devenir plus compacte, plus rapide et « native en IA ». Armstrong a ajouté que Coinbase souhaite retrouver la vitesse et la concentration qu’elle avait à ses débuts.

Quels autres changements l'entreprise va-t-elle mettre en œuvre ?

Dans le cadre de ces licenciements, Coinbase va également modifier sa structure de gestion. L’entreprise limitera l’organisation à cinq niveaux hiérarchiques sous le PDG et le directeur des opérations. M. Armstrong estime qu’une hiérarchie moins lourde aidera l’entreprise à prendre des décisions plus rapidement et à réduire les coûts de coordination.

Coinbase prévoit également de supprimer les postes purement managériaux. M. Armstrong a déclaré que chaque dirigeant doit être un « joueur-entraîneur », ce qui signifie qu’il ne doit pas seulement gérer, mais aussi rester un contributeur actif. De plus, l’entreprise testera de petites équipes « natives de l’IA » au sein desquelles une seule personne pourra gérer à la fois les tâches liées au produit, à la conception et à l’ingénierie.

M. Armstrong a indiqué que les employés concernés par les licenciements recevront une notification par e-mail personnel. Les employés américains recevront au moins 16 semaines de salaire de base, plus deux semaines supplémentaires pour chaque année passée au sein de l’entreprise.

L'IA devient un motif de licenciements

Au-delà de Coinbase, cette tendance aux licenciements s’est également manifestée dans d’autres entreprises. Atlassian, Block et Salesforce ont également lié les suppressions d’emplois à une plus grande efficacité grâce à l’IA, tandis que Lufthansa a précédemment annoncé son intention de supprimer 4 000 postes administratifs d’ici la fin de la décennie, en partie en raison de l’utilisation plus large de l’intelligence artificielle.

La logique est similaire d'une entreprise à l'autre : l'IA prend en charge certaines tâches de codage, d'assistance, d'analyse, de paperasserie et de processus internes. Par conséquent, les entreprises n'ont plus toujours besoin de grandes équipes pour accomplir des tâches qui prenaient auparavant des semaines.

Pour rappel, Coinbase étend les capacités de routage de Solana grâce à une intégration avec DFlow.

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