L’OIT affirme que les initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes améliorent les résultats des entreprises, alors que leur mise en œuvre recule

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Artem Shendetskii

03.11.2026

L’OIT affirme que les initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes améliorent les résultats des entreprises, alors que leur mise en œuvre recule — L’égalité femmes-hommes améliore les bénéfices

Les efforts des entreprises pour favoriser l’égalité femmes-hommes génèrent une hausse des bénéfices et des retombées positives plus larges, même si elles sont moins nombreuses à appliquer pleinement les politiques qu’elles adoptent. De nouvelles conclusions de l’Organisation internationale du Travail montrent que les femmes accèdent à certains postes de direction de premier plan, mais que leur représentation globale dans l’encadrement reste inégale et que la dynamique s’essouffle dans des domaines clés.

Points forts

L’enquête 2025 de l’OIT révèle que près de 70 % des entreprises estiment que les initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes améliorent les résultats, soit une hausse de 11 points de pourcentage par rapport à 2018.
Bien que 74,8 % des entreprises disposent de politiques en faveur de l’égalité des genres en 2025, seules 26,5 % les mettent en œuvre, contre 37,4 % en 2018.
Les femmes occupent environ un tiers des postes d’encadrement, tandis que leur représentation à la présidence des conseils d’administration est passée de 13,1 % en 2013 à 30,1 % en 2025.

Cet article a été traduit de l'original. Lisez la version originale de notre correspondant ici.

Le rapport de l’OIT suit les progrès et le recul des politiques

Comme le rapporte ONU Info, citant l’Organisation internationale du Travail, son rapport « Women in Business and Management : Scaling Success », publié mardi, révèle que près de 70 % des entreprises interrogées en 2025 estiment que les initiatives en faveur de l’égalité et de la diversité améliorent les résultats des entreprises, soit une hausse de plus de 11 points de pourcentage par rapport à 2018.

Le rapport s’appuie sur une enquête de l’OIT menée en 2025 auprès de 11 957 entreprises dans 99 pays, ainsi que sur des enquêtes de 2013 et 2018, 30 années de données sur le marché du travail, des recherches secondaires et des études de cas. Parmi les entreprises qui déclarent que les initiatives de promotion des femmes aux postes de direction ont entraîné une hausse des bénéfices, 87,4 % indiquent que les gains atteignent au moins 5 %. Les entreprises dirigées par des femmes PDG ou présidées par des femmes sont également plus susceptibles de faire état de meilleurs résultats.

La représentation des femmes aux plus hauts postes s’est améliorée au cours de la période. Entre 2013 et 2025, la proportion d’entreprises ayant une femme à la présidence du conseil d’administration est passée de 13,1 % à 30,1 %, tandis que celle des entreprises dirigées par une femme PDG est passée de 23,5 % à 28,2 %.

Malgré ces avancées, les femmes n’occupent toujours qu’environ un tiers des postes d’encadrement. L’équilibre entre les femmes et les hommes s’améliore aux postes de direction supérieure et de direction générale au cours de la même période, mais se dégrade aux échelons intermédiaires et juniors.

Viviers de talents pour les postes de direction et impact sur le marché du travail

Malgré une adoption plus large de politiques officielles, leur mise en œuvre suit la tendance inverse. Alors que 74,8 % des entreprises déclarent disposer d’une politique en faveur de l’égalité et de la diversité, ou d’un dispositif équivalent, en 2025, seules 26,5 % la mettent en œuvre, contre 37,4 % en 2018.

L’OIT indique que ce recul concerne des mesures que les entreprises elles-mêmes considèrent parmi les plus efficaces, notamment les congés de maternité et les programmes de soutien, ainsi que les initiatives en faveur de l’égalité salariale. L’organisation ajoute que ce recul intervient malgré les progrès considérables accomplis par les femmes dans l’éducation, notamment leur participation à l’enseignement supérieur, désormais plus élevée que celle des hommes.

Les femmes restent également sous-représentées dans des fonctions et des secteurs qui constituent souvent des voies d’accès aux postes de direction supérieure. Maria Paz Anzorreguy, directrice du Bureau des activités pour les employeurs de l’OIT, affirme que ne pas exploiter pleinement le potentiel des femmes est peu judicieux pour les entreprises, alors qu’elles se livrent une concurrence pour attirer les compétences et les talents.

Le rapport appelle à renforcer les viviers de talents pour les postes de direction, à améliorer l’accès des femmes aux fonctions et aux secteurs où elles sont sous-représentées, et à recourir davantage aux indicateurs de genre et aux objectifs volontaires. Il souligne également les obstacles structurels extérieurs au lieu de travail, notamment le partage inégal des responsabilités liées aux soins, la ségrégation professionnelle et la persistance des normes sociales.

L’une des études de cas citées dans le rapport porte sur Airspeed, une entreprise de logistique basée aux Philippines. Sa fondatrice et présidente, Rosemarie P. Rafael, affirme que les entreprises qui appliquent des pratiques équitables en matière de recrutement, de promotion et de rémunération sont mieux placées pour attirer les meilleurs talents, et que les femmes excellent lorsqu’elles peuvent envisager un avenir au sein de l’organisation.

Notre précédent article sur les tendances de rémunération des dirigeants des entreprises sud-africaines du JSE Top 200 faisait état d’une forte hausse de la rémunération variable, les primes incitatives des PDG et des directeurs financiers progressant plus vite que les rémunérations fixes. Nous avions également évoqué les nouvelles exigences de la loi sur les sociétés, entrées en vigueur en mai 2026, qui imposent une plus grande transparence au moyen de la publication des écarts de rémunération entre les salaires les plus élevés et les plus bas, et instaurent des votes contraignants des actionnaires sur les rémunérations.

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