Le Bhoutan voit se réduire la fenêtre pour transformer le changement démographique en gains économiques

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Darina Pashchenko

03.11.2026

Le Bhoutan voit se réduire la fenêtre pour transformer le changement démographique en gains économiques — Un tournant démographique décisif pour le Bhoutan

Le Bhoutan a encore le temps de tirer parti de sa jeune main-d’œuvre, mais cette possibilité se réduit à mesure que le pays approche d’un tournant démographique. La population en âge de travailler devrait atteindre un pic en 2031, ce qui rend d’autant plus urgents la création d’emplois, le développement des compétences et la préparation au vieillissement de la société.

Points forts

Les grandes entreprises ne représentent que 0,3 % des entreprises du Bhoutan, mais emploient 32 % des travailleurs, signe du dynamisme limité des entreprises malgré la création rapide d’emplois dans les entreprises à forte productivité.
Le Bhoutan arrive en tête de l’Asie du Sud pour les dépenses d’éducation par élève, mais les résultats des élèves aux tests restent décevants, ce qui met en évidence les inefficacités entre les investissements dans l’éducation et les résultats sur le marché du travail.
Seuls 17 % de la population en âge de travailler d’Asie du Sud cotisent à un régime de retraite, et seulement 10 % des personnes âgées touchent une prestation de retraite, exposant la région aux risques de perte de revenus liés au vieillissement.

Cet article a été traduit de l'original. Lisez la version originale de notre correspondant ici.

La Banque mondiale définit des priorités en matière d’emplois et de compétences

Selon la Banque mondiale, un nouveau rapport régional indique que la hausse de la part des adultes en âge de travailler et dans la force de l’âge en Asie du Sud a soutenu la croissance du PIB et la productivité du travail depuis 2000. Cet avantage démographique s’affaiblit toutefois, la région vieillissant plus rapidement que les autres économies en développement.

Pour le Bhoutan, le rapport souligne la forte concentration de l’emploi. Les grandes entreprises représentent seulement 0,3 % de l’ensemble des entreprises, mais emploient 32 % des travailleurs. Cela témoigne du dynamisme limité des entreprises dans leur ensemble, même si les entreprises à forte productivité ont créé des emplois plus rapidement que dans 75 % des autres économies émergentes et en développement.

Le rapport met également en évidence des lacunes en matière de capital humain. Le Bhoutan affiche les dépenses d’éducation par élève les plus élevées d’Asie du Sud, et pourtant les résultats des élèves aux tests ne dépassent pas ceux des pays qui dépensent beaucoup moins, ce qui laisse supposer un décalage entre les investissements et les résultats sur le marché du travail.

Xavier Furtado, directeur pays du Groupe de la Banque mondiale pour le Bhoutan, estime que la priorité consiste à transformer les investissements dans les personnes en compétences adaptées au marché du travail et en emplois plus nombreux et de meilleure qualité, en particulier pour les jeunes et les femmes. Selon lui, les choix politiques faits aujourd’hui en matière d’emplois, de compétences et de protection sociale productive détermineront si le changement démographique devient un moteur de prospérité à long terme.

Pressions sur le marché du travail et risques liés au vieillissement

Les femmes sont confrontées à certains des obstacles les plus manifestes sur le marché du travail bhoutanais. Une femme sur trois âgée de 15 à 24 ans n’a pas d’emploi et ne suit ni études ni formation en raison de responsabilités familiales, ce qui souligne le coût économique de la faible participation des femmes à la vie active.

Dans toute l’Asie du Sud, le défi plus général tient à un déficit persistant d’emplois. Seuls 60 % de la population en âge de travailler occupe un emploi, tandis que 88 % des personnes qui travaillent exercent dans l’économie informelle, ce qui limite la sécurité des revenus et la croissance de la productivité.

Le rapport indique également que la région reste mal préparée au vieillissement. Seuls 17 % de la population en âge de travailler cotisent à un régime de retraite, et seulement 10 % des personnes âgées d’Asie du Sud touchent une prestation de retraite, soit le taux de couverture le plus faible au monde.

Pour prolonger le dividende démographique de la jeunesse et créer ce qu’il appelle un second dividende, le rapport recommande de créer des emplois plus productifs, d’améliorer l’accès au financement pour les MPME, de simplifier la réglementation, de renforcer les systèmes de santé et d’éducation et de supprimer les obstacles à l’emploi des femmes. Il préconise également de renforcer les systèmes de santé, de soins de longue durée et de retraite, tout en augmentant l’épargne et l’investissement afin de soutenir la productivité à mesure que les populations vieillissent.

Dans notre précédent article sur les changements d’emploi en début de carrière aux États-Unis, nous avons passé en revue des recherches montrant que changer d’emploi peut fortement contribuer à la hausse des salaires et permettre de trouver un emploi mieux adapté à long terme. L’article soulignait que renoncer à changer d’emploi en début de carrière peut limiter la progression des revenus, même si les changements fréquents d’emploi sont souvent mal perçus sur le plan culturel.

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