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Denis Ferrand met en lumière la persistance des inégalités de rémunération entre femmes et hommes jusqu’à la retraite
Les inégalités salariales entre femmes et hommes ne se limitent pas à la période d’activité professionnelle, mais persistent également lors du passage à la retraite.
Denis Ferrand, économiste reconnu, analyse ce phénomène structurel qui perdure malgré la mise en place de mécanismes correcteurs tels que la validation de trimestres pour la maternité ou les dispositifs de réversion. Selon Denis Ferrand, ''la persistance de ces écarts trouve son origine dans l’ensemble de la carrière, en raison de trajectoires professionnelles davantage marquées par l’emploi à temps partiel ou les interruptions professionnelles chez les femmes''. L’expert précise que l’impact cumulé des écarts de rémunération et de parcours professionnels segmentés se traduit par une moindre pension, situation qui subsiste malgré les politiques publiques visant à en atténuer les effets.
Denis Ferrand souligne que la question des inégalités de retraite reflète ainsi de façon amplifiée les déséquilibres observés dès l’entrée sur le marché du travail.
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Denis Ferrand s’est récemment fait remarquer pour son analyse de l’acronyme FROGS, qui met en lumière l’inquiétude des marchés concernant la dette publique française (lire l’article). Il avait auparavant introduit cet acronyme pour désigner les défis budgétaires liés au poids du secteur public et social en France (plus de détails). Ces interventions s’inscrivent dans une série d’études sur les déséquilibres structurels de l’économie française.
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